بررسی روشهای برنامه ریزی نیروی انسانی
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
1 - عضو هیات علمی دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی
کلید واژه:
چکیده مقاله :
برنامه ریزی نیروی انسانی از جمله مباحثی است که در دنیای امروز از اهمیت خاصی به تبع آینده نگری که در تأمین نیروی انسانی مورد نیاز هر سازمان دارد، برخوردار است. متأسفانه این موضوع علی رغم اهمیت آن، بحث تقریباً معرفی نشده ای ( بخصوص روش های انجام آن) در متون موجود پیرامون مدیریت منابع انسانی به زبان فارسی است که شاید این مقاله تا اندازه ای بتواند این ضعف را از دیدگاه علمی (و نهایتاً) جبران کند. در این مقاله سعی بر تعریف و تبیین این برنامه ریزی همراه با روشهای (مدلهای) مختلف آن شده است که پاره ای از این روش ها عباتند از: روش های کارشناسی (غیر رسمی) مشاهده و بررسی (رسمی)، تکنیک گروه، تکنیک دلفی، روش قیاسی، روش شاخصی، تجزیه و تحلیل آماری، تجزیه و تحلیل برنامه و بودجه، تجزیه و تحلیل (خطوط) تولید جدید، مدلهای کامپیوتری و ... که امید است برای علاقه مندان و متخصصان امر، استفادۀ علمی و عملی (کاربردی) داشته باشد.