امکان سنجی حسابداری منابع انسانی سازمان مورد مطالعه:موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی (وابسته به وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران)
محورهای موضوعی : حسابداری مدیریت
ناصر میرسپاسی
1
(استاد و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران)
فرزانه حیدرپور
2
(استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی)
رقیه ابراهیمی
3
(دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(گرایش مالی دولتی)دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات)
کلید واژه: حسابداری منابع انسانی, جوسازمانی, بهای تمام شده تاریخی, بهای جایگزینی, بهای فرصت از دست رفته,
چکیده مقاله :
هدف از این پژوهش بررسی امکان سنجی حسابداری منابع انسانی براساس شیوه ی ارزش یابی پولی در مؤسسات پژوهشی و به طور ویژه، مؤسسه ی مطالعات بین‌المللی انرژی بوده است؛ به عبارت دقیق تر، بررسی این موضوع که آیا جو سازمانی در این مؤسسه برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی آمادگی لازم را دارد و این که کدام یک از روش های حسابداری منابع انسانی در این سازمان امکان‌پذیر است، هدف پژوهش حاضر است. بر همین اساس سه مورد از مهم ترین روش های ارزش یابی پولی شامل مدل بهای تمام شده ی تاریخی، مدل بهای جای گزینی و مدل بهای فرصت ازدست رفته مورد بررسی قرار گرفت. به منظور تشخیص آمادگی جو سازمانی نیز پرسش نامه ای برای استقرار حسابداری منابع انسانی طراحی و در میان جامعه ی آماری پژوهش مشتمل بر چهل نفر از مدیران و کارشناسان مؤسسه توزیع گردید. با توجه به نتایج آزمون نرمال بودن متغیرها، فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون پارامتری تی-استودنت تک نمونه‌ای مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که جو سازمانی در مؤسسه ی مطالعات بین المللی آمادگی لازم را برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی دارد. هم چنین، از بین سه مدل مورد بررسی در این مؤسسه، مدل بهای تمام شده ی تاریخی امکان بیش تری برای استقرار دارد.
Analysisof human resource accounting feasibility with monetaryappraisal method at research institutions, specially at Institute of International Energy Studies (IIES) is purpose of this research. In other word, analysis of organizational climate readiness for human resource accounting system installation and diagnosis method of suitable human resource accounting method at IIES is purpose of this research. For this purpose, three method of monetary appraisal include historical cost method, replacement cost method and opportunity cost of loss method be analyzed. In order to diagnosis of organizational readiness for human resource accounting installation, a questionnaire designed and distributed among researchstatisticalpopulation included 40 person of IIES managers and experts. Research hypothesis analyzed with single sample T-Student parametrical test.Research finding show that IIES organizational climate has readiness for human resource accounting system, and also,historical cost model among other method is more possible for installation in there.