بررسی رابطه میان سبک های تفکر قضاوتگری و اجرایی مدیران با مولفه‌های سلامت سازمانی (مطالعه موردی: مدارس رودهن، دماوند و فیروزکوه)
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
کلید واژه: سلامت سازمانی, مدیران مدارس, سبکهای تفکر, تفکر قضاوتگری, تفکر اجرایی,
چکیده مقاله :
هدف از انجام پژوهش شناسایی رابطه میان سبک های تفکر قضاوتگری و اجرایی مدیران با مولفه‌های سلامت سازمانی مدارس رودهن، فیروزکوه و دماوند است. روش پژوهش از نوع مطالعات کمی، کاربردی و از منظر گردآوری دادهها توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران مدارس رودهن، دماوند و فیروزکوه بوده که در سالتحصیلی 1394-1393 مشغول به کار بودند و براساس آمار سازمان آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران تعداد آنها 199 نفر بود. حجم نمونه مناسب براساس جدول مورگان 127 نفر تخمین زده شد. نمونهها با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. (تعداد پرسشنامههای قابل بررسی 120 مورد بود). ابزار پژوهش پرسشنامه سلامت سازمانی علاقه بند و پرسشنامه سبکهای تفکر استرانبرگ بود. روایی محتوایی آن توسط متخصصان تایید شده و پایایی پرسشنامه سبک تفکر 78/0 و سلامت سازمانی 85/0 محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها در بخش آمار توصیفی از جداول، فراوانی، درصد فراوانی، شاخصهای گرایش مرکزی و پراکندگی برای توصیف آزمودنیها و در بخش آمار استنباطی از ضریب همبستگی و آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است. یافتههای پژوهش بیانگر آن است که بین سبک تفکر قضاوتگری مدیران با مولفه‌های سلامت سازمانی (ساخت دهی، ملاحظه گری، حمایت منابع، نفوذ مدیر، بعد روحیه، تاکید علمی و یگانگی نهادی) رابطه معنادار وجود ندارد. بین سبک تفکر اجرایی و مولفه‌های سلامت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.
The aim of this study was to identify the relationship between executive and judicial thinking styles with components of organizational health of schools in the cities of Firoozkouh, Damavand and Roudehen. The research design was quantitative, functional and cross-correlation in terms of data collection. The study population consisted of all school administrators that in the academic year of 2014-15, i.e., 199 principals. The sample size was estimated based on the Morgan Table 127. The research sample was selected using simple random sampling. The number of questionnaires filled out by the participants comprised 120. Alaqeband’s Organizational Health and Stronberg’s Thinking Styles Questionnaires were used to gather the required data. the content validity was confirmed by experts. The reliability of thinking styles and organizational health tools appreaed to be 0.78 and 0.85 respectively. Descriptive statistics were used to analyze the data, that is, frequency, measure of central tendency and dispersion to describe the subjects and inferential statistics, correlation coefficient, and Kolmogorov-Smirnov test was used. Research findings indicated that there was no significant relationship between judge Gary managers thinking style with components of organizational health (construction of, consideration, support resources, please penetration, the morale, scientific emphasis and institutional integration). However, there was a significant relationship between executive thinking style and organizational health components.
استرنبرگ، جی. رابرت (1381). سبکهای تفکر، ترجمه: علاءالدین اعتمادی اهری و علی اکبر خسروی، چاپ دوم، تهران: نشر و پژوهش دادار.
جاهد، حسینعلی. (1386). سلامت سازمانی مجله تدبیر - شماره 159
حقیقت جو، زهرا و همکاران، (1388). رابطه سبک تفکر و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور. مجله پرستاری و مامایی ارومیه. 1388; 7 (1) :15-20
خورشیدی، بهادر. (1390). بررسی رابطه میان سبک های تفکر مدیران و هر یک از مولفه های سلامت سازمانی مدارس راهنمایی شرق استان تهران. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
علاقه بند، علی، (1372) مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، تهران، بعثت
علاقه بند، علی، سلامت سازمانی مدرسه، فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، شماره 21، بهار 1378، ص 14.
نیاز آذری، کیومرث، تقوایی یزدی، مریم، نیاز آذری، مرضیه. (1393). نظریههای سازمان و مدیریت در هزارهی سوم. چاپ سوم. قائمشهر: انتشارات مهرالنبی.
- Carlsen BA.(1990). An Assessment of the productivity managers’ network model in Los Angeles. San Francisco: University of San Francisco; 1990.
- Hoy&Tatter,k (2001). Open school and healthy school, measuring organization climate.londen: sage publication.the international professional. newberg park
- JULIE A LYNDEN & WILLIAM, KLINGLE. “SUPERVISING ORGANIZATIONAL HEALTH”. SUPERVISION JOURNAL, 2000, PP: 3-5.
- Sternberg, R. J. (1997), Thinking styles. New York: Cambridge University Press.
- Sternberg, R. J., & Grigorencko , E. L. (1997), Are cognitive still in styles? American Psychologist, 52, (7) , 700-712.
- Wayne. K, And John A, Feldman. “Organizational health: The concept and its measure”. Journal of research and development in education, Number 4, 1987, P:30.