د

• داروئیان.سهیلا طراحی مدل بهینه مدیریت استعداد [ دوره11, شماره 37 - تابستان سال 1398]
• دامغانیان.حسین تأثیر نقض قرارداد روانشناختی بر خستگی عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد مؤثر به سازمان و سرپرست [ دوره11, شماره 38 - پاییز سال 1398]
• دانش فرد.کرم اله طراحی مدل بهینه مدیریت استعداد [ دوره11, شماره 37 - تابستان سال 1398]
• داوری.علی نقش تاب‏ آوری سازمان در نوآوری مدل کسب وکار در محیط کسب ‏و‏کار ایران [ دوره11, شماره 0 - زمستان سال 1398]
• درخشان.زهرا بررسی تأثیرگذاری سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی با تأکید بر نقش میانجی تعلق خاطر کاری [ دوره11, شماره 0 - زمستان سال 1398]
• دستگیر.محسن تاثیر عوامل فرهنگی و تجاری بر اجتناب مالیاتی شرکتی [ دوره11, شماره 38 - پاییز سال 1398]
• دلشاد.زهرا مدل پویایی سیستم جهت ارزیابی معیارهای رفع انتظارات مشتریان در سطح مدیریت کیفیت جامع [ دوره11, شماره 36 - بهار سال 1398]
• دلشاد.زهرا مدل‌سازی ساختاری تفسیری برای ارزیابی محرک‌های شناسایی شده در اجرای مدیریت زنجیره تأمین سبز [ دوره11, شماره 0 - زمستان سال 1398]
• دلوی.محمد رضا بررسی رابطه بین فرهنگ نوآوری و عملکرد بازار با در نظر گرفتن ابداع محصول و بازاریابی [ دوره11, شماره 0 - زمستان سال 1398]
• دهقان دهنوی.حسن مدل پویایی سیستم جهت ارزیابی معیارهای رفع انتظارات مشتریان در سطح مدیریت کیفیت جامع [ دوره11, شماره 36 - بهار سال 1398]