بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادها در سازمان¬های دولتی از نظر کارکنان
محورهای موضوعی : مدیریتاکبر حسن پور 1 , محمود اسکندری 2
1 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین – دانشکده مدیریت وحسابداری
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین – (عهده¬دار مکاتبات)
کلید واژه:
چکیده مقاله :
مقاله حاضر، با هدف بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادات در دستگاههای اجرائی استان زنجان جهت شناسایی عواملی که مانع اجرای این نظام می شوند انجام گرفته است. بدین منظور دستگاه های اجرایی از حیث اجرای پیشنهادات ارائه شده به دوگروه موفق و ناموفق تقسیم گردیدند و در هرگروه چهار دستگاه اجرایی مورد مطالعه قرار گرفتند. همچنین موانع اجرایی به دو گروه عوامل ساختاری وعوامل رفتاری تقسیم شده وبرای هر یک از این عوامل چهار متغیر تعریف گردید. به منظور سنجش موانع اجرای نظام پیشنهادات در دستگاه های اجرایی استان زنجان، پرسشنامه‌ای طراحی گردید. پرسشنامه مزبور، بین کارکنان دستگاههای اجرایی مختلف توزیع گردید. پس از تعیین حجم نمونه، اطلاعات به وسیله پرسشنامه جمع‌آوری گردید و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از نرم افزار SPSS و آزمون‌های آماری تی مستقل، من – ویتنی، ویلکاکسون استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که عوامل ساختاری نسبت به عوامل رفتاری یبیشتر مانع اجرای نظام پیشنهادات دستگاه های اجرایی هستند. و در شش متغیر از هشت متغیر ذکرشده تفاوت معنا داری بین گروه موفق و گروه ناموفق وجود دارد.
This study was conducted to examine the obstacles of performing suggestion system at executive organizations of Zanjan province,Iran, in order to recognize the problematic areas. To this end, executive organizations were divided into two groups on the basis of performing given suggestions: successful and unsuccessful groups . From each group, four organizations were studied. Similarly, performing obstacles were divided into two groups: structural elements and Behavioral elements, and four variable for every category of elements were introduced. To test and measure the obstacles of performing of suggestion system in Zanjan province executive organizations, we designed a questionnaire. The questionnaires were delivered to employees in different executive organizations. Data analysis included descriptive analysis and inferential statistics (i.e. Independent t-test, Mann-whitney U test and Wilcoxon Rank Sum test) using SPSS software. The findings showed that structural elements pose more significant obstacles on performing suggestion system in executive organizations than behavior elements. There were meaningful differences between two successful and unsuccessful groups in terms of six variables out of eight.