ارائه الگویی به منظور سنجش میزان آمادگی مدیران برای اجرای نظام ارزیابی عملکرد در دانشگاه آزاد
محورهای موضوعی : مدیریتمرتضی موسی خانی 1 , داود حق خواه 2 , رقیه حسن زاده 3
1 - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 - کارشناس ارشد دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، میانه، ایران (عهده¬دار مکاتبات)
3 - دانشجوی دکترا دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، میانه، ایران
کلید واژه: سرمایه فکری, نظام ارزیابی عملکرد, عملکرد پرسنل,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوئی برای سنجش میزان آمادگی مدیـران دانشـگاه آزاد اسلامی برای ایجاد تغییـر در نظام ارزیابی عملکرد در دانشـگاه می باشد. پژوهش به شیوه پیمایشی و مقطعی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش 153 نفر از مدیران دانشگاه آزاد اسلامی است که حجم نمونه برای مدیران 76 نفر براساس خطای 5% انتخاب و با شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب طبقات (مدیریتی) تخصیص داده شده است، ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بوده است. داده های گردآوری شده با آزمون های KMO1 و ضریب همبستگی بین مؤلفه ها و آمار توصیفی تجزیه و تحلیل گردیدند. نتایج این پژوهش نشان می دهد که مدیران دانشگاه آزاد اسلامی آمادگی لازم برای اجرای نظام ارزیابی عملکرد را دارا بوده ولی در بعضی از ابعاد از جمله تحول پذیری و توزیع قدرت ضعیف بوده اند که لازم است در اجرای نظام ارزیابی عملکرد به این شکاف ها توجه گردد.
This study aims to offer a model for measuring the degree to which the managers in Qazvin Islamic Azad University are prepared for making changes in suggestion system of performance. The study used a survey method and a statistical population of 153 managers in QIAU. Finally, 76 managers were selected, using random layered sampling. The collection instrument was a questionnaire devised by the researcher and data were analyzed by KMO tests and correlation coefficient as well as descriptive statistics. The results show that QIAU's managers are prepared to implement the suggestion system of performance but are not prepared in some aspects including accepting transformation and power distribution. Thus, these should be taken into account in the implementation of suggestion system.