طراحی مدل سنجش شایستگی مدیران حرفه ای دردستگاههای دولتی ایران
محورهای موضوعی : مدیریت
امیر خوش نیت
1
,
محمود عبایی کوپایی
2
,
رضا شعبان نژاد خاص
3
1 - دانشگاه ازاد قزوین
2 - 3- استاد یار گروه فلسفه و کلام اسلامی ، واحد تهران جنوب ، دانشگاه ازاد اسلامی ، تهران، ایران
3 - استادیارگروه مدیریت، واحد تاکستان، دانشگاه آزاداسلامی، تاکستان ، ایران
کلید واژه: شایسته سالاری , بهره وری , نوآوری , اثر بخشی,
چکیده مقاله :
چکیده پژوهش با عنوان ارایه الگوی سنجش شایستگی مدیران حرفه ای در دستگاههای دولتی با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. هدف پژوهش شناسایی مولفه های موثر در سنجش شایستگی مدیران حرفه ای در دستگاههای دولتی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ، مدیران دستگاههای دولتی ایران می باشد . حجم نمونه به روش طبقه ای نسبی از میان مدیران ستادی و مدیران عملیاتی سازمان های تامین اجتماعی و بهزیستی و نهاد کمیته امداد امام خمینی به روش طبقه ای نسبی از میان دو سطح از مدیران ، شامل مدیران ستادی و مدیران عملیاتی و برای تعیین حجم نمونه از طریق کوکران تعداد 384 نفر و از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده ،سنجش روایی بر اساس نظر متخصصان و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و برای تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و برای تحلیل استنباطی داده ها از آزمون کولمو گروف-اسمیر نوف برای تعیین نرمال بودن داده ها و ازآزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده است .در نهایت طبق نتایج به دست آمده مشخص گردید دانش فردی مدیران با 803 /0 ، ویژگی فردی مدیران با 604/0 ، ارزش های مدیریتی مدیران با 600/0 و مهارت شخصی مدیران با 511/ 0 به ترتیب اولویت اول تا چهارم در سنجش شایستگی مدیران حرفه ای در دستگاههای دولتی کشور تاثیر گذار بوده اند .
Abstract The research has been carried out with the title of providing a model for assessing the competence of professional managers in government agencies using a descriptive-survey method. The purpose of the research is to identify the effective components in measuring the competence of professional managers in government agencies. The statistical population of the research includes managers of Iranian government agencies. The sample size is based on a relative stratified method from among the staff managers and operational managers of social security and welfare organizations and the Imam Khomeini Relief Committee institution. Through Cochran, there were 384 people and a questionnaire was used to collect information, validity measurement was based on the opinion of experts, and Cronbach's alpha was used to measure reliability, and data analysis was done using spss software, and Colmogrove test was used for inferential analysis of data. Smirnoff was used to determine the normality of the data and independent t-test and one-way analysis of variance were used. Finally, according to the obtained results, the individual knowledge of managers was determined with 0.803, the individual characteristics of managers with 0.604, and the managerial values of managers. with 0.600 and the personal skill of managers with 0.511 respectively, the first to fourth priorities have been effective in measuring the competence of professional managers in the country's government institutions.
منابع و ماخذ : 1- ابيلي و همكاران (1392). "ميزگرد شايسته سالاري بستر حضور در عرصه جهاني"، ماهنامه تدبير، شماره 155 ، ص 8-10
2- ابيلي و همكاران (1392). "ميزگرد شايسته سالاري بستر حضور در عرصه جهاني"، ماهنامه تدبير، شماره 154 ، ص 4-13
3- الواني، سيدمهدي (1383 )، فرايند خط مشي گذاري عمومي دولتي، تهران: انتشارات دانشگاه علامه طباطبايي، چاپ چهارم،
4- ابطحی، سید حسین و عبد صبور، فریدون(1380)، شایسته سالاری، انتشارات آزادمهر، چاپ اول
5- ابطحی، سید حسین (1380)، مدیریت منابع انسانی، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، وابسته به وزارت نیرو، چاپ سوم
6- ازکیا، مصطفی (1382)، روشهای کاربردی تحقیق، انتشارات کیهان
7- اهرنجانی میرزایی ، (1371) زم‍ی‍ن‍ه‌ه‍ای روش‌ش‍ن‍اخ‍ت‍ی ت‍ئ‍وری سازمان، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (انتشارات سمت)،
8- اقتصاد ايران (1384). شايسته سالاري، مصاحبه با علاء الدين رفيع زاده،كارشناس ارشد دفتر بهبود مديريت و ارزيابي عملكرد سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور
9- بردبار، شاكري (1390). تحليلي بر كيفيت شايسته گزيني مديران گروه هاي آموزشي دانشگاه يزد، مجله مديريت توليد و عمليات، شماره 2، ص 28-101
10- باغ شاهی ، فاطمه ، (1390) طراحی مدل شایستگی های منابع انسانی (مدیران منابع انسانی سازمانهای اجرایی استان یزد ) ،فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی ، سال ششم ، شماره 22