بررسی و تبیین راهکارهای نهادینه‌سازی وجدان کاری و فرهنگ خود کنترلی (مورد مطالعه: کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران)

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

محمد صالحی ¹ , کیمرث نیازآذری ² , حسنا کاشف ³

1 - ندارد
2 - ندارد
3 - مسئول مکاتبات

تاریخ دریافت : 1393/06/18 تاریخ پذیرش : 1393/06/18 تاریخ انتشار : 1390/10/01

کلید واژه: وجدان کاری, فرهنگ خود کنترلی, دانشگاه آزاد اسلامی,

چکیده مقاله :

مقدمه و هدف پژوهش: این پژوهش با هدف مشخص نمودن راهکارهای نهادینه سازی وجدان کاری و فرهنگ خود کنترلی در کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران انجام شد. روش پژوهش: در یک جمع بندی کلی، تحقیق حاضر، یک تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی می‌باشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق می‌تواند به طور عملی، مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق مورد پژوهشی کاربردی می‌باشد. همچنین برای تجزیه تحلیل داده‌ها از ابزار آمار استنباطی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر به منظور انجام مطالعات میدانی شامل کلیه کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی در استان مازندران (1600 نفر) می‌باشد. یافته‌ها: جهت تبیین راهکارهای نهادینه سازی وجدان کاری و فرهنگ خود کنترلی کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران، تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمون‌های مختلف نظیر آلفا، رگرسیون، همبستگی، فریدمن و دیگر آزمون‌های مورد نیاز با به ‌کارگیری نرم افزارهای کامپیوتری مانند SPSS و Excel انجام گردید. نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق حاضر با هدف تبیین راهکارهای فرهنگ خود کنترلی و وجدان کاری کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران نشان می‌دهد که عوامل فرهنگی- اجتماعی، فردی- شخصیتی، خانوادگی- تربیتی بر نهادینه سازی فرهنگ خود کنترلی و وجدان کاری کارکنان تأثیرگذارند و مسئولان امر در سازمان باید به آن‌ها عنایت و توجه کافی را لحاظ کنند.

چکیده انگلیسی:

Introduction and aim: 􀁅owadays pay attention to 􀁆ork Commitment & Self Control Culture in organization, actually is an ethical and humanistic view to work and organization. Because ethics in professional ethic lead to commitment to duties in the best way and without external control and the improvement of work result, social situation, inner satisfaction and calmness of person. Current study was done by the aim of the And Explanation of Strategies of 􀁆ork Commitment & Self Control Culture Institutionalizination of Mazandaran Province Azad University Units' personnel . Methodology: Social sta􀀧s􀀧cs were consis􀀧ng of 1600 persons of Azad University Units' personnel which 310 persons were selected as sample sta􀀧s􀀧cs from Morgan table. Data were gathered through questionnaire and then hypothesis were tested . Results : The result of regression tests between variables showed that there was a significant relationship between cultural – social factors and self control culture, individual-personal factors and self control culture, family- training factors and self control culture and cultural – social factors and work commitment, individualpersonal factors and work commitment and family- training factors and work commitment. And also the result of correlation test showed that there is a relationship between work Commitment & Self Control Culture, cultural – social factors and, individual-personal factors, cultural – social factors and family- training factors, individual-personal factors and family- training factors. The Friedman results also indicated that among studied variables, family- training factors by rate of 3.􀁁0 and cultural – social factors by rate of 2.􀁀0 have the most and the least importance in the view of respondents .