شناسایی عوامل موثر بر رشد سخاوت سازمانی براساس روش پدیدارشناسی
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی
محسن عامری شهرابی
1
(استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق، اراک، ایران (نویسنده مسئول). mohsen.amerishah@gmail.com)
مریم امانی
2
(کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق، اراک، ایران.)
کلید واژه: پدیدارشناسی, عوامل برون سازمانی, عوامل درون سازمانی, عوامل فردی, سخاوت سازمانی,
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: یکی از عوامل تاثیرگذار در مشکلات ایجاد شده در دانش‌آموزان دبیرستانی تغییر در مدیران آنها می‌باشد. این تغییر در مدیران می‌تواند باعث مشکلات اصلی در زمینه‌های مختلف اجتماعی، کنشی، منشی و بینشی ایجاد کند. بنابراین هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی مشکلات اجتماعی و فرهنگی در دانش‌آموزان منطقه سوم تهران است. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر از نظر نوع هدف کاربردی می‌باشد و روش بررسی داده‌ها توصیفی پیمایشی است. اطلاعات نظری پژوهش، به روش کتابخانـه‌ای و بـا استفاده از نشریات و کتـب و سـایت‌هـا ی اینترنتـی گردآوری شده است و برای جمع‌آوری داده‌ها از روش میدانی استفاده شد که این داده‌ها براساس رویکرد کمی جمع‌آوری شد. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران و کارکنان مدارس و دانش‌آموزان مدارس دوره متوسطه است که تعداد این جامعه برای مدیران 90 و برای دانش‌آموزان در دسترس 115 بوده است که براساس فرمول کوکران تعداد هر دو حجم نمونه 90 نفر تخمین زده شده است. ابزار مورد استفاده دو پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که این دو پرسشنامه در بین 90 نفر از دانش‌آموزان و 90 نفر از مدیران و کارکنان مدارس منطقه 3 تهران توزیع شده است و نهایتا نتایج با نرم‌افزار SPSS مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. روایی پرسشنامه‌ها توسط نخبگان تایید شده است و نتایج آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیران 824/0 و برای پرسشنامه دانش‌آموزان 768/0 بوده که با توجه به بیشتر بودن مقدار آلفای کرونباخ از 7/0، پایایی پرسشنامه‌ها نیز تایید شده است. یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد که بین شاخص‌های تغییر مدیران و مشکلات کنشی، منشی، بینشی و اجتماعی دانش‌آموزان ارتباط معناداری وجود دارد (p<0.05) به عبارتی می‌توان گفت که بین تمامی متغیرهای مشکلات کنشی، منشی، بینشی و اجتماعی با تغییر مدیران رابطه خطی بر قرار است. نتیجه‌گیری: مسائل فرهنگی جامعه و میزان پایبندی یک جامعه به آداب و رسوم سنتی یک عامل دیگر در پیش‌بینی احتمال وقوع آسیب‌های اجتماعی در یک جامعه است. هر چه افراد به سنن و آداب فرهنگی خود پایبندی بیشتری داشته باشند احتمال وقوع آسیب کمتر خواهد شد. مبادلات مختلف یک جامعه با جوامع دیگر نیز حائز اهمیت است. سیاست‌های مورد استفاده در این زمینه تأثیر کلانی در سلامت جامعه و حفظ آن از مشکلات ومعضلات قابل سرایت از جوامع دیگر خواهد داشت.
Abstract In this study, two-step sequential combinations were used. In order to explore the factors affecting organizational generosity in this study, the methodology of phenomenal methodology used by van Menen in 1396 was used. The qualitative research of the society is equal to the sample and the present study was conducted using qualitative judgment sampling and based on the comments of 33 agricultural bank experts. In this research, a systematic method of thematic analysis was used based on the information presented in the works of Tichan et al. In the next step, the effective factors on organizational well-being extracted qualitatively were designed in a questionnaire. The purpose of this questionnaire design was to obtain credible data and, through these data, ranked the factors that threatened organizational integrity. The 120 employees of the Agricultural Bank of the Statistical Society form the second stage of the study. In the second stage, the questionnaire is a type of validation and factor analysis, and finally, a descriptive-analytic type is used to rank the effective factors in the organizational generosity of the research. Finally, a model of the themes and inventions extracted from the interviews of the Agricultural Bank staff was presented based on the three dimensions of external factors, internal factors and individual factors. Finally, using the Friedman rank test, the highest average score in this field is related to the external factor factor of 2.04. Institutional and individual factors are at an average of 1.98 on one level.
_||_