ارائه مدلی برای توسعه اقتصاد دایرهای در سازمانها با درنظر گرفتن تفکر استراتژیک (مطالعه موردی حوزه کشاورزی- غذایی )
محورهای موضوعی : فصلنامه علمی -پژوهشی تحقیقات اقتصاد کشاورزی
1 - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شيراز، ایران
2 - گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
کلید واژه: توسعه, اقتصاد دایرهای, سازمان, تفکر استراتژیک,
چکیده مقاله :
امروز سازمانها به کارکنان خود توجه ویژه‌ای دارند. در محیط کسب وکار امروزی، کارکنان قلب سازمان محسوب می شوند. حوزه کشاورزی و غذایی نیز با چالشهای جدیدی به منظور کاهش تلفات و ضایعات مواد غذایی در طول زنجیره تأمین خود روبرو میباشد. پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی برای توسعه اقتصاد دایره ای در حوزه کشاورزی- غذایی با در نظر گرفتن تفکر استراتژی طراحی و اجرا شده است.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع روش ترکیبی بوده که به صورت کیفی و کمی انجام شده است. ابزار مورد استفاده برای شناسایی توسعه اقتصاد دایره ای در سازمان ها با در نظر گرفتن تفکر استراتژیک، مصاحبه های نیمه ساختاریافته همراه با بررسی اسناد بود. نتایج بخش کمی در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی ارائه شده است.با توجه به نتایج پژوهش حاضر مشخص شد که متغیرهای مؤثر بر توسعه اقتصاد دایرهای در سازمانها با در نظر گرفتن تفکر استراتژیک شامل تقویت مهارت‌های فردی، توسعه کارکنان، طراحی فرآیند، بلوغ سازمانی، دانش تخصصی، جریان‌های مدیریت، همسویی استراتژیک و جامعه‌پذیری سازمانی است.با توجه به نتایج پژوهش حاضر، عامل همسویی راهبردی با وزن 237/0 مهمترین عامل در توسعه اقتصاد دایرهای در سازمانها با درنظر گرفتن تفکر استراتژیک مشخص گردید. بنابراین اقتصاد دایرهای به واسطه بهبود سیستم های نیروی انسانی در سازمان و بهبود وضعیت انسانی می تواند زمینه جدی جهت بهبود عملکرد را فراهم نماید. از این رو اقتصاد دایرهای به واسطه بهبود منابع انسانی می تواند زمینه جدی جهت بهبود عملکرد گردد.
Today, organizations pay special attention to their employees. In today's business environment, employees are considered the heart of the organization. The agriculture and food sector is also facing new challenges to reduce food losses and waste throughout its supply chain. The present study was designed and implemented with the aim of providing a model for developing a circular economy in organizations, taking into account strategic thinking The present study is applied in terms of purpose and has been conducted using a mixed method, which is qualitative and quantitative. The tool used to identify the development of the circular economy in organizations, taking into account strategic thinking, was semi-structured interviews along with document review.
According to the results of the present study, it was determined that the variables affecting the development of the circular economy in organizations, taking into account strategic thinking, include strengthening individual skills, employee development, process design, organizational maturity, specialized knowledge, management flows, strategic alignment, and organizational socialization.
he strategic alignment factor with a weight of 0.237 was identified as the most important factor in the development of the circular economy in organizations, taking into account strategic thinking. Therefore, the circular economy can provide a serious basis for improving performance by improving human resources systems in the organization and improving the human condition. Therefore, the circular economy can provide a serious basis for improving performance by improving human resources.
De Lima, F. A., & Seuring, S. A Delphi study examining risk and uncertainty management in circular supply chains. (2023).International Journal of Production Economics, 258, 108810.
Fayyazi.M, Afshar.Z, Green Human Resources Management, a New Tool in the Service of HSA in the Oil Industry, The Second National Conference on Crisis Management and HSE in Vital Arteries, Industries and Urban Management, (1393).
Gonçalves, A., & Franco, M. Health product innovation and circular economy: A case study of inter-organisational cooperation in the development of a new firm. (2024). Journal of Cleaner Production, 435, 140502.
Hosseinpour,M. Khodaei,A. Jamshidi,M. Mohammadifar.Y. Meta-synthesis of the benefits of implementing circular business models in the agri-food sector, 2023, Journal of Studies in Entrepreneurship and Sustainable Agricultural Development, 11 (2), 1-16.
Lahane, S., Kant, R., & Shankar, R. Circular supply chain management: A state-of-art review and future opportunities. (2020). Journal of Cleaner Production, 258, 120859.
Memarpour.Gh.A. Obstacles to using the Internet of Things in implementing a circular economy in the field of Industrial Revolution 4.0 using the developed FMEA model and multi-criteria decision-making methods. (1400), Urmia University of Technology, Faculty of Industrial Technologies
Mirkamali.SM, Sahraei Beyranvand. M, Roumiani. Y, Investigating the Effect of Strategic Human Resource Management on Organizational Performance with the Mediating Role of Human Capital in the Faculties of Physical Education and Sport Sciences of Tehran State Universities, Journal of sports management, (1395), (8.3), 453-465.
Mishra, A., Badhotiya, G. K., Patil, A., Siddh, M. M., & Ram, M. Servitization in the circular supply chain: delineating current research and setting future research plan. (2023). Management of Environmental Quality: An International Journal, 34(4), 1035-1056.
Montag, L. Circular economy and supply chains: definitions, conceptualizations, and research agenda of the circular supply chain framework. (2023). Circular Economy and Sustainability, 3(1), 35-75.
Nasiri.H, Strategic management of human resources, International Conference on Industrial Management and Engineering, , (1393),Tehran
Rajabpour.E, The impact of human resource management on the development of environmental management, Journal of Research in Human Resources Management, (1396), (1): 51-73
Vegter, D., van Hillegersberg, J., & Olthaar, M. Performance measurement system for circular supply chain management. (2023). Sustainable Production and Consumption, 36, 171-183.
Velenturf, A. P., & Purnell, P. Principles for a sustainable circular economy. (2021). Sustainable production and consumption, 27, 1437-1457.
Zhang, A., Duong, L., Seuring, S., & Hartley, J. L Circular supply chain management: a bibliometric analysis-based literature review. . (2023).The International Journal of Logistics Management, 34(3), 847-872.