نمایه نویسندگان

ا

ابراهیم پور.علی رضا بررسی اثرات سیاست های سازمانی ادراک شده بر بی نزاکتی در محیط کار از طریق تاب آوری ادراک شده کارکنان [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
ابراهیمی نسب.رضا نقش میانجی خودافشایی و اعتماد به همکار در رابطه عزت نفس با دوستی در محل کار [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
ابراهیمی.نرگس چالش‌های چابک سازی سازمان تأمین اجتماعی خوزستان در خدمت‌رسانی به مشتریان و فرایند پاسخگویی [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
احمدی.کیومرث بررسی پیامدهای استقرار نظام خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍‌های‌دولتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
احمدی.یوسف عوامل موثر بر پدیده فرار از کار تیمی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس ) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
ادیب.ساسان عوامل موثر بر پدیده فرار از کار تیمی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس ) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
اسماعیلی رنجبر.فائزه طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
افراسیابی.هادی طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]

ب

باشکوه.محمد شناسایی روش‌های اثر بخش یاددهی – یادگیری (مطالعه موردی: منابع یادگیری در آموزش‌های کارآفرینی) [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
باوی.دنیا مدل‌سازی معادله ساختاری تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی شرکت (مورد مطالعه: ایران خودرو) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]
باوی.دنیا مدل‌سازی معادله ساختاری تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی شرکت (مورد مطالعه: ایران خودرو) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]
بهشتی فر.ملیکه طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]

پ

پور قاسمی.شهرزاد بررسی اثرات مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
پور قاسمی.شهرزاد بررسی اثرات سیاست های سازمانی ادراک شده بر بی نزاکتی در محیط کار از طریق تاب آوری ادراک شده کارکنان [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
پیرمون.پژمان طراحی ماتریس خلاقیت مبتنی بر مدل اهمیت - عملکرد در بخش سلامت کشور [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ت

تحفه.محمدرسول طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی (مورد مطالعه‌: صنعت برق ایران) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]
تیمورنژاد.کاوه تدوین مدل کیفی تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ج

جنانی.محمد حسن خودشیفتگی مدیران و ارزش شرکت: نقش تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی شرکت [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ح

حسینی گل افشانی.سید احمد ارائه مدل توانمند سازی مدیران زن برای موفقیت در گذر از موانع شیشه‌ای [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
حقیقی.مسعود تبیین مدل سنجش بهره‌وری پایداربه منظور ارتقای مدیریت راهبردی نیروی انسانی در بانک مسکن [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
حمیدی.ناصر طراحی ماتریس خلاقیت مبتنی بر مدل اهمیت - عملکرد در بخش سلامت کشور [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]
حیدری موسی نارنجی.حسین تحلیل نقش فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]

خ

خداپناه.بهمن شناسایی روش‌های اثر بخش یاددهی – یادگیری (مطالعه موردی: منابع یادگیری در آموزش‌های کارآفرینی) [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
خداپناه.مرضیه شناسایی روش‌های اثر بخش یاددهی – یادگیری (مطالعه موردی: منابع یادگیری در آموزش‌های کارآفرینی) [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
خلیلی.کرم ارائه الگوی شایستگی مدیران گروه های آموزشی در دانشگاهها(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]

د

داداش کریمی.یحیی تدوین مدل کیفی تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
درودی.هما طراحی ماتریس خلاقیت مبتنی بر مدل اهمیت - عملکرد در بخش سلامت کشور [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ر

رادمنش.ناهید بررسی موانع پیش روی شادی اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد فارس با رویکرد ترکیبی [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
رزمی.نوشین بررسی موانع پیش روی شادی اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد فارس با رویکرد ترکیبی [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
رشیدی گوغری.سمیه اولویت بندی و وزن دهی فاکتورهای موثر بر کاهش عملکرد ایمنی کارکنان معادن بر اساس روش تحلیل سلسله مراتبی فازی (مورد مطالعه: معادن سنگ آهن شهرستان سیرجان) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]
رضایی.مهرداد شناسایی عوامل موثر بر مدل فناوری اطلاعات در کسب وکارهای کوچک و متوسط کارآفرینانه با تاکید بر چابکی سازمان مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط در استان فارس [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
رمضانی.معصومه بررسی پیامدهای استقرار نظام خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍‌های‌دولتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
رنجبریان.رسول تأثیر مدیریت استعداد و جانشین پروری بر پیشگیری از فساد اداری(مطالعه موردی: دادگستری‌های استان آذربایجان غربی) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]

ز

زاهدی.شمس السادات طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی (مورد مطالعه‌: صنعت برق ایران) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]

س

سهرابی.طهمورث شناسایی عوامل موثر بر مدل فناوری اطلاعات در کسب وکارهای کوچک و متوسط کارآفرینانه با تاکید بر چابکی سازمان مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط در استان فارس [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ش

شاکر.سعید تبیین مدل سنجش بهره‌وری پایداربه منظور ارتقای مدیریت راهبردی نیروی انسانی در بانک مسکن [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
شکری.حسین تأثیر مدیریت استعداد و جانشین پروری بر پیشگیری از فساد اداری(مطالعه موردی: دادگستری‌های استان آذربایجان غربی) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
شهریاری.کژال تدوین مدل کیفی تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ص

صادقی ده چشمه.مهرداد بررسی اثرات سیاست های سازمانی ادراک شده بر بی نزاکتی در محیط کار از طریق تاب آوری ادراک شده کارکنان [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
صادقی ده چشمه.مهرداد بررسی اثرات مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
صادقی گوغری.مهدیه شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر آموزش کارکنان در شرکت گل گهر سیرجان [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
صلواتی.عادل بررسی پیامدهای استقرار نظام خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍‌های‌دولتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]

ط

طیبیان.ایدا اولویت بندی و وزن دهی فاکتورهای موثر بر کاهش عملکرد ایمنی کارکنان معادن بر اساس روش تحلیل سلسله مراتبی فازی (مورد مطالعه: معادن سنگ آهن شهرستان سیرجان) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ع

عبدالرضائی.سبحان خودشیفتگی مدیران و ارزش شرکت: نقش تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی شرکت [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]

غ

غلام‌زاده.داریوش تدوین مدل کیفی تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ف

فاتحی راد.نوید نقش میانجی خودافشایی و اعتماد به همکار در رابطه عزت نفس با دوستی در محل کار [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
فتحی زاده.علیرضا شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر آموزش کارکنان در شرکت گل گهر سیرجان [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
فرهادی افشار.سعید شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر آموزش کارکنان در شرکت گل گهر سیرجان [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
فیض اللهی.صادق ارائه الگوی اثربخش دوره های آموزش ضمن خدمت در سازمان های دولتی با بهره گیری از رویکرد فراترکیب [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ق

قائدامینی هارونی.عباس بررسی اثرات مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ک

کریمی زند.مهدی شناسایی عوامل موثر بر مدل فناوری اطلاعات در کسب وکارهای کوچک و متوسط کارآفرینانه با تاکید بر چابکی سازمان مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط در استان فارس [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]

گ

گلرد.پروانه ارائه مدل توانمند سازی مدیران زن برای موفقیت در گذر از موانع شیشه‌ای [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]

ل

لواسانی.سید سبحان ارائه مدل توانمند سازی مدیران زن برای موفقیت در گذر از موانع شیشه‌ای [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]

م

متقی پیشه.محمد حسین نقش میانجی خودافشایی و اعتماد به همکار در رابطه عزت نفس با دوستی در محل کار [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
محمدی.نسرین ارائه الگوی شایستگی مدیران گروه های آموزشی در دانشگاهها(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
مرادیان.سجاد طراحی مدل روابط کارکنان با مافوق ها با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
مرادیان.سجاد طراحی مدل روابط کارکنان با مافوق ها با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
مرجانی.امیربابک تبیین مدل سنجش بهره‌وری پایداربه منظور ارتقای مدیریت راهبردی نیروی انسانی در بانک مسکن [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
ملکی.الهام ارائه مدل توانمند سازی مدیران زن برای موفقیت در گذر از موانع شیشه‌ای [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
منتظری.محمد طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی (مورد مطالعه‌: صنعت برق ایران) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]
منتظری.محمد عوامل موثر بر پدیده فرار از کار تیمی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس ) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
موسوی.فرانک تحلیل نقش فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]
مهدی زاده.علی طراحی مدل روابط کارکنان با مافوق ها با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]

و

وفایی.وجیه شناسایی روش‌های اثر بخش یاددهی – یادگیری (مطالعه موردی: منابع یادگیری در آموزش‌های کارآفرینی) [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ه

همت فر.محمود خودشیفتگی مدیران و ارزش شرکت: نقش تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی شرکت [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ی

یعقوبی پور.علی عوامل موثر بر پدیده فرار از کار تیمی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس ) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
یعقوبی پور.علی طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی (مورد مطالعه‌: صنعت برق ایران) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1401]