عوامل رفتاری اثرگذار بر پویایی گروهی و مشارکت تیمی باستان شناسان استان فارس
محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریتویدا گودرزی 1 * , لیـلا بـاقری نظام‌آباد 2
1 - استادیار، گروه باستان‌شناسی، واحد ایذه، دانشگاه آزاد اسلامی، ایذه، ایران
2 - استادیار، گروه طراحی صنعتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کلید واژه: عوامل رفتاری , پویایی گروهی , مشارکت تیمی , باستان شناسان استان فارس,
چکیده مقاله :
پویایی گروهی و مشارکت تیمی کارکنان یک عامل حیاتی برای موفقیت سازمان است. این پویایی گروهی و مشارکت تیمی ، به معنای تلاش فراتر از وظایف محوله و تعهد به اهداف سازمان است، اما با این حال همچنان یک چالش بزرگ و مهم برای مدیران در بحث‌های بهره‌وری و عملکردی باقی مانده است. این امر مستلزم درک عمیق عوامل محرک پویایی گروهی و مشارکت تیمی کارکنان و توسعه استراتژی‌های مؤثر برای پرورش نیروی کار متعهدتر است. این تحقیق در راستای بررسی رابطه عوامل رفتاری و پویایی گروهی و مشارکت تیمی باستان شناسان استان فارس انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش کاربردی، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه دست اندر کاران باستان شناسی در استان فارس هستند که حدودا 400 نفر می‌باشند. روش نمونه‌گیری تمام شماری و هدفمند بوده است. داده های تحقیق به وسیله پرسشنامه محقق ساخته در چهار بعد و 28 گویه براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم گردیده، جمع آوری شده است و بنابراین پرسشنامه ها بین جامعه هدف توزیع گردیده است. در بخش آمار توصیفی ، توصیف داده ها در دو بخش متغیرهای زمینه ای و متغیر های اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون ناپارامتری همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه به داده های تحقیق می توان گفت عوامل رفتاری ، (رهبری ، سلامت سازمانی، عدالت سازمانی و مسئولیت پذیری حرفه‌ای) بر پویایی گروهی و مشارکت تیمی باستان شناسان استان فارس اثر قابل توجهی دارد.
واژه های کليدی: عوامل رفتاری ، پویایی گروهی ، مشارکت تیمی ، باستان شناسان استان فارس
Employee team participation and group dynamisms are a critical factor for organizational success. This team participation and group dynamisms means going beyond assigned tasks and committing to the organization's goals, but it still remains a major and important challenge for managers in productivity and performance discussions. This requires a deep understanding of the factors that drive employee team participation and group dynamisms and developing effective strategies to cultivate a more committed workforce. This study investigates the relation between behavioral factors and team participation and group dynamisms among archaelogists in Fars province. The research method of this current applied, was descriptive and correlational .The research population comprised 400 dynamisms among archaelogists in Fars province.. The research data were collected using a researcher-made five-point level Likert scale questionnaire comprising 4 factors and 28 items. Having distributed and collected the questionnaires, we analyzed descriptively and inferentially. Descriptively, features like absolute and relative frequency, mean, standard deviation and variance of background and main variables were estimated. Inferentially, correlational tests, multiple regression and spirman used indicated that behavioral factors (leadership, organizational safety, organizational justises, professional responsibility) had a significant effect on team participation and group dynamisms among archaelogists in Fars province.
we analyzed descriptively and inferentially. Descriptively, features like absolute and relative frequency, mean, standard deviation and variance of background and main variables were estimated. Inferentially, correlational tests, multiple regression and spirman used indicated that behavioral factors (leadership, organizational safety, organizational justises, professional responsibility) had a significant effect on team participation and group dynamisms among archaelogists in Fars province.
Keywords: behavioral factors, team participation and, group dynamisms, archaelogists in Fars province
Keywords: behavioral factors, team participation and, group dynamisms, archaelogists in Fars province
Keywords: behavioral factors, team participation and, group dynamisms, archaelogists in Fars province
منابع:
منابع فارسی
اسماعیلیان، محسن و تابلی، حمید و یداللهی، مهدی ،1403، ارائه مدل و بررسی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در استانداری اصفهان با رویکرد دلفی فازی، https://civilica.com/doc/2113961
چرابین، مسلم، صداقت، حسن، کریمی، محمد. (1400)، طراحی الگوی مفهومی مدل سلامت سازمانی مبتنی بر مدیریت کوانتومی در کارکنان شهرداری. خط مشی‌گذاری عمومی در مدیریت، (1 (پیاپی 41بهار 1400)) صفحه 57-69.
چنانی، جاسم،1402، بررسی عوامل موثر بر کار گروهی و پویایی گروه در سازمان ، پانزدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران، https://civilica.com/doc/1815772
رجائی، زهرا و پور، سمیرا و کارجوی ، حسین ،1400، بررسی عوامل تاثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش، https://civilica.com/doc/1401275
صادقی، محمدتقی (1389). عدالت؛ انسجام بخش سازمان ها (یا عدالت؛ نیاز اساسی سازمان ها). ماهنامه میثاق مدیران، شماره 53. صص 63-70.
عباسپور، عباس. کریمی، ابوبکر. عبداللهی، حسین. تقوی فرد، محمدتقی.(1397). طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع). سال دهم. شماره 32. صفحه 28-59
قانع نيا، مريم؛ ارشدي، نسرين؛ سلطانيان، نسيم؛ فروهر، محمد.(1394). تاثير آموزش رفتارهاي رهبري اصيل بر افزايش عملکرد کارکنان پتروشيمي. آموزش و توسعه منابع انساني. دوره 2. شماره 6. ص 125-141.
قهرمانی، حسین و رحیمی، حسین و توکلی، وحید و خدایی نانسا، مهران،1403، بررسی تاثیر مهارت های کار تیمی و ارتباطی بر افزایش بازدهی عملکرد کارکنان، بیستمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری، شیروان، https://civilica.com/doc/2070252
گاراژیان، عمران و زارعی، هدا،1395،تاریخچه کاوش های باستان شناسی در ایران و ضرورت استفاده از پایگاه داده ها و سیستم ثبت و ضبط،سومین کنگره بین المللی پژوهش های کاربردی علوم انسانی اسلامی،گرگان،https://civilica.com/doc/663028
گل پرور، محسن.، نادی، محمدعلی. (1389). مجله سلامت کار ایران. تجزيه و تحليل رابطه وفاداري و عدالت با سلامتي نگرشي كاركنان. سلامت كار ايران. دوره 7. شماره 2. صص 25-33.
نگاهی، اصغر،1403،تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی فردی و سازمانی با نقش میانجی مشارکت،یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد،https://civilica.com/doc/2211129
ویسه، صید مهدی و امینی، لیلا،1403، تاثیر رهبری اصیل بر توسعه مشارکت کارکنان با نقش میانجی فرآیند ارتقاء در کارکنان دانشگاه ایلام، یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار، مشهد، https://civilica.com/doc/2211132
یداللهی، سیما و یلوه ای، عباس ،1390، نگاهی تحلیلی به باستان شناسی و جایگاه آن در ایران، https://civilica.com/doc/1349252
منابع لاتين
Ahmad, J, & Islam R. D. (2019). Intrapreneurship: Construct refinement and cross-cultural validation. Journal of business venturing, 16(5), 495-527.
Ahmad, J., umrani, M., Sarwar, H., & Ishaq, M. I. (2021). Entrepreneurial orientation and firm performance in SMEs: The mediating role of entrepreneurial competencies and moderating role of environmental dynamism. International Journal of Emerging Markets, 19(10), 3329-3352.
Ambrose, M., Hess, R, L., Ganesan, S.(2017). The relationship between justice and attitudes: An examination of justice event on event and system-related attitudes, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol 103, PP: 21–36.
Aranzabal, A., Epelde, E., & Artetxe, M. (2022). Team formation on the basis of Belbin roles to enhance students performance in project based learning. Education for Chemical Engineers, 38, 2237. doi:10.1016/j.ece.2021.09.001
Goswami, W. B. Agarval, N.(2022). “Who is an entrepreneur?” is the wrong question. American journal of small business, 12(4), 11-32.
Herbelin, S., & Guiney, P. (2022). Work Team Coaching: An Interpersonal Approach to High Performance. Riverbank Books.
Hoang, A., Saleem, I., Anwar, I., & Hussain, S. A. (2022). Entrepreneurial intention of Indian university students: the role of opportunity recognition and entrepreneurship education. Education+ Training, 62(7/8), 843-861.
Karimi J. 2011; Administrative health promotion and dealing with corruption. Tehran: National Organization for Civil Registration. Education and Research Department
Khalfkhani M. Checking the relationship between social capital and administrative corruption. Quarterly of Rahbord. 2009;18(53): 39-55. Persian
Khan, M. A., Zubair, S. S., Rathore, K., Ijaz, M., Khalil, S., & Khalil, M. (2020). Impact of entrepreneurial orientation dimensions on performance of small enterprises: do entrepreneurial competencies matter?. Cogent Business & Management, 8(1), 1943241.
Lan, X, M., Chong, W, Y. (2015). The Mediating Role of Psychological Empowerment between Transformational Leadership and Employee Work Attitudes. Global Conference on Business & Social Science-2014, GCBSS, 15th & 16th December, Kuala Lumpur.
Liang, H. Y., Shih, H. A., & Chiang, Y. H. (2015). Team diversity and team helping behavior: The mediating roles of team cooperation and team cohesion. European Management Journal, 33(1), 48-59. Van Dijk, H., Van Engen, M.
Mintrop, H. (2012). Bridging accountability obligations, professional values and (perceived) student needs with integrity. Journal of Educational Administration, 50(5), 695-726
Mullen, J., Kelloway, E, K., Teed, M. (2017). Employer safety obligations, transformational leadership and their interactive effects on employee safety performance. Safety Science. Volume 91, PP: 405–412.
Nguyena, T, T., Miab, L., Winatac, L., Chong, V,K. (2016). Effect of transformational-leadership style and management control system on managerial performance. Journal of Business Research. Available online. P: 1-12.
Park, J., kim, C. (2023). The Role of Organizational Justice and Social Interaction in Mitigating Thenegative Effects of High-Performance Member Retailers Onstrategic Integration. Journal of Retailing and Consumer Services, 72, 1-9.
Raziq, M.M., Wazir, R., Memon, M.A., Rice, J.L. and Moazzam, M. (2025), "Empowering leadership, employee organizational commitment and organizational citizenship behavior: the roles of leader authenticity and trust", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 74 No.
Rupp, D. E., Shao, R., Thornton, M. A., & Skarlicki, D. P. (2013). Applicants' and employees 'reactions to corporate social responsibility: effects of first- party justice perceptions and moral identity. Personnel Psychology, 66 (4), 895- 933.
Shurukhina, G. A., Biktagirova, A. R., & Chuykova, T. S.(2020). How responsibility professional burnout inlay enforcement staff. In SHS Web of Conferences (87). EDP Sciences.
Svistunov, V. M., Lobachev, V. V., & Simonova, M. V. (2019). Staff responsibility as efficiency-driven factor of ERP-systems. In International Scientific Conference “Digital Transformation of the Economy: Challenges, Trends, New Opportunitie.vol 84, pp. 480-486.
Zhang, S. E., Wu, H., Wang, X. H., Zhao, C. X., Sun, T., &Cao,D. P. (2021). Impact of a Chaxu Atmosphere on Nurses’ Organizational Responsibility behavior—The Mediating Roles of Envy and Silence. Psychology Research and Behavior Management,14,1187-1200.