مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
محورهای موضوعی : مدیریت کسب و کار
کلید واژه: ارزیابی عملکرد, مدیریت منابع انسانی, سیاستهای HRM, استراتژیهای بازرگانی,
چکیده مقاله :
در این مقاله، نتایج بررسی رابطه علّی بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی در ستاد شرکت سایپاپرس ارائه شده است. مدل مورد مطالعه تحقیق، الگوی روابط بین استراتژی های کسب‌وکار، سیاست های منابع انسانی، نتایج سیاست های HRM و عملکرد سازمانی را مورد آزمون قرار می دهد. جامعه آماری شامل کارکنان دارای مدرک تحصیلی لیسانس است که تعداد 139 نفر از آنان به‌صورت تصادفی انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. پرسشنامه متضمن 40 سوال است که متغیرهای اصلی تحقیق را سنجش می کند. روایی و پایایی پرسشنامه در حد بسیار خوب ارزیابی شد و داده های به دست آمده با نر افزارهای SPSS و LISREL مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد کلیّت مدل ارائه شده قابل تایید است و پنج فرضیه مطرح شده تحقیق به صورت زیر تایید می شوند: 1. بین استراتژی های بازرگانی و سیاست های HRM رابطه معناداری وجود دارد. 2. بین سیاست های HRM و دستاورد طرح های HRM رابطه معناداری وجود دارد. 3. بین دستاورد طرح های HRM و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. 4. بین سیاست های HRM و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. 5. بهبود دستاورد طرح های HRM تعدیل کننده رابطه بین سیاست های HRM و عملکرد سازمانی است. کاتو و بودوار (2010) نیز با ارزیابی مدلی مشابه مدل تحقیق حاضر به این نتیجه رسیدند که مدیریت منابع انسانی از سیاست های بازرگانی تاثیر می پذیرد و متعاقبا بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. نتایج این تحقیق با تحقیقات پورسل و هاچینسون (2007)، لی پارک و همکاران (۲۰۰۶)و نصرالهی (1388) نیز همسو بوده است.