هدف این پژوهش مطالعه محورهاي راهبردي مدیریت حکمت بنیان در بخش منابع انسانی سازمانهای دولتی استان البرز و تهران است. این تحقیق كاربردي-توصيفي بوده و جامعه آماری آن شامل مديران، روساي اداره و مسئولان سازمان‌هاي دولتي می باشد. ابزار تحقیق، مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته است. جهت تحلیل داده های کمی از مدل معادلات ساختاری (SEM) بهمراه نرم‌افزار لیزرل و داده های کیفی از نرم‌افزار مکس کيودا (MAXQDA) استفاده شد. نتایج نشان داد محورهاي راهبردي پيراموني حکمت بنيان سازمانهای دولتی شامل نهادها، بسترها و حکمت جمعی است. محورهاي راهبردي دروني شامل مفروضات حکيمانه، رفتار حکيمانه، تصميم‌گيري حکيمانه، مديريت حکيمانه، راهبرد حکيمانه و شهروند حکمت‌گرا بوده و پيامدهاي راهبردهاي پيراموني و دروني حکمت بنيان شامل تامين نيروي حکيمانه، مديريت عملکرد حکيمانه و روابط حکيمانه می باشد. در این پژوهش تاثير مثبت سازه اصلي محورهاي راهبردي پيراموني بر سازه‌هاي اصلي محورهاي راهبردي دروني حکمت بنيان و پيامدهاي راهبردهاي پيراموني و دروني حکمت بنيان اثبات شده است. تفاصيل المقالة