بررسی مربیگری مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: شرکت‌های کوچک و متوسط در شهر اراک)
الموضوعات :علی رضا رضائی 1 , مهدی نقدی 2 , مهدی فراهانی 3 , علی صفایی اصل 4 , بهروز قبادی 5
1 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، ایلام، ایران.
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، ایلام، ایران.
3 - کارشناسی ارشد معماری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران.
4 - کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران.
5 - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران.
الکلمات المفتاحية: شرکت‌های کوچک و متوسط, آموزش, کوچینگ, انگیزش کارکنان,
ملخص المقالة :
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر کوچینگ مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان بوده است. این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیقات علی قرار دارد. جامعه مورد مطالعه شامل مدیران عملیاتی در شرکت های کوچک و متوسط در شهر اراک بوده است که برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده است، سپس با تایید روایی توسط خبرگان و متخصصان در شرکت‌های کوچک و متوسط و اساتید دانشگاه و پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، جمع آوری داده ها انجام شد. با استفاده از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری(تحلیل مسیر) با کمک نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل فرضیات پرداخته شده است. نتایج در پایان حاکی از تاثیر مثبت متغیرهای آموزش سازمانی، مهارت ها و شایستگی های مدیران، نظام جبران و خدمات بر انگیزش نیروی انسانی و همچنین تاثیر مثبت متغیرهای مهارت ها و شایستگی های مدیران و نظام جبران و خدمات بر توانمندسازی کارکنان است. کلید واژگان: کوچینگ، انگیزش کارکنان، آموزش، شرکت‌های کوچک و متوسط.
_||_
