بررسی تاثیر استراتژی جذب بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی )مورد مطالعه:شهرستان آستارا(

الموضوعات :

فاطمه جوهری ¹ , موسی رضوانی چمن زمین ² , سیده فتانه مقیمی ³

1 - کارشناس ارشد مدیریت دولتی-مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، ایران
2 - عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، ایران.
3 - عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، ایران.

تاريخ الإرسال : 30 السبت , شوال, 1444 تاريخ التأكيد : 30 السبت , شوال, 1444 تاريخ الإصدار : 14 السبت , شعبان, 1437

الکلمات المفتاحية: استراتژی, عملکرد کارکنان, سازمان های دولتی, واژگان کلیدی:استراتژی جذب,

ملخص المقالة :

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر استراتژی جذب بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتیشهرستان آستارا می باشد.روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است.جامعه آماریشامل کارکنان25سازمان دولتی شهرستان آستارا می باشد که تعداد آنها در سال1394،حدودا700نفر بودند، از این تعداد248نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری بهعنوان نمونه انتخاب شدند.ابزارهای جمع آوری اطلاعات ،پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو با28سوال و پرسشنامه استاندارد استراتژی جذب دکتر مقیمی و همکاران با20سوال بود.برای تاییدروایی محتوا از نظرات اساتید خبره استفاده گردید که نتیجه حاکی از تایید روایی پرسشنامه ها بود.به روش آلفای کرونباخ برای استراتژی جذب و عملکرد کارکنان به برای تایید پایایی پرسشنامه هاترتیب برابر96/0و95/0محاسبه شد.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطیاستفاده شد و بر اساس مثبت بودن ضریب همبستگی اسپیرمن، یافته های پژوهش نشان داد کهاستراتژی جذب بر عملکرد کارکنان تاثیر مستقیم و معنی داری دارد..