مقایسه فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و خودکا آمدی شغلی در کارکنان زن و مرد
الموضوعات :فاطمه سادات مرعشیان 1 , فرح نادری 2 , علیرضا حیدرئی 3 , میرصلاح الدین عنایتی 4 , پرویز عسگری 5
1 - گروه روان شناسي، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
2 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
3 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
4 - گروه روان شناسي، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
5 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
الکلمات المفتاحية: فرهنگ سازمانی هوش هیجانی, خودکارآمدی شغلی,
ملخص المقالة :
هدف از پژوهش حاضر مقایسه فرهنگ سازمانی هوش هیجانی و خودکارآمدی شغلی در کارکنان زن و مرد سازمان آب و برق خوزستان بود. نمونه شامل ۴۰۰ نفر (۱۵۵) نفر زن و ۲٤٥ نفر مرد از جامعه مذکور بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی گلسر هوش هیجانی شات و خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت استفاده شد. پژوهش حاضر از نوع علی - مقایسه ای بود. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری مانوا) نشان داد که کارکنان مرد در مقایسه با کارکنان زن از فرهنگ سازمانی و خودکارآمدی شغلی بالاتری برخوردار بودند ولی از نظر هوش هیجانی تفاوتی بین کارکنان زن و مرد ملاحظه نگردید.
