رابطۀ پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان
الموضوعات :
حسین سماواتیان
1
(دانشگاه اصفهان)
فاطمه خانی
2
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان)
ابوالقاسم نوری
3
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان)
محمدرضا صمصام شریعت
4
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان)
الکلمات المفتاحية: پنج عامل بزرگ شخصیت, رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان, مدیران و سرپرستان,
ملخص المقالة :
این پژوهش با هدف تعیین رابطۀ پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی (OCB) کارکنان آنها اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگی است و جامعۀ آماری، مدیران، سرپرستان و کارکنان دو مجموعۀ صنعتی بودند، که از طریق نمونهگیری تصادفی 73 مدیر و سرپرست و 204 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامۀ پنج عامل بزرگ شخصیت (کاستا و مککری،1990) و پرسشنامۀ رفتارهای مدنی سازمانی (لی وآلن، 2002) بود. دادهها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (شیوۀ همزمان) تحلیل شد. یافتهها نشان داد، بین تجربهپذیری، توافقپذیری و وظیفهشناسی مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به افراد و سازمان در کارکنان رابطۀ معناداری وجود دارد (05/0P