تأثیر استفاده از شبکه‌های اجتماعی بر هویت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

الموضوعات : پژوهش های کاربردی در علوم ورزشی و سلامت

علیرضا زند ¹ (استادیار، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر قدس، ایران)
غلامرضا فرجی ² (استادیار، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر قدس، ایران)
علیرضا طاعتی کواریم ³ (کارشناسی ارشد، رشته مدیریت ورزشی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر قدس، ایران.)

تاريخ الإرسال : 28 السبت , جمادى الثانية, 1444 تاريخ التأكيد : 07 الإثنين , شعبان, 1444 تاريخ الإصدار : 29 الثلاثاء , شعبان, 1444

الکلمات المفتاحية: کارمندان, سازمان ورزش شهرداری تهران, شبکه‌های اجتماعی, هویت اجتماعی, عملکرد شغلی,

ملخص المقالة :

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر استفاده از شبکه‌های اجتماعی بر هویت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است که به شکل میدانی و با استفاده از پرسش‌نامه انجام شد. براساس اطلاعات دریافتی از سازمان ورزش شهرداری تهران، 1360 کارمند در سال 1400 شاغل بودند. براساس جدول مورگان T تعداد نمونه آماری 302 نفر بدست آمد. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های جهانبانی (1397)، هویت اجتماعی ریچارد چنکینز (2008)، عملکرد شغلی کومپز و همکاران (2014) استفاده شد. از آمار توصیفی برای طبقه‌بندی نمرات خام، طراحی جدول توزیع فراوانی و محاسبه شاخص‌های پراکندگی نظیر میانگین و انحراف معیار و فراوانی استفاده شد. نتایج نشان داد که استفاده از شبکه‌های اجتماعی بر هویت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران تأثیر دارد. لذا، ایجاد یک پایگاه داده مخصوص و ثبت درخواست‌های کارکنان با هدف فهم نیازها و انتظارات آنان در شبکه‌های اجتماعی پیشنهاد می‌شود. همچنین گفتگو با کارکنان از طریق برنامه‌های کاربردی شبکه‌های اجتماعی، جهت افزایش عملکرد کارکنان پیشنهاد می‌گردد.

المصادر:

 

جس، ف.؛ گریگوری، ف. (1380). نظریه‌های شخصیت. تهران: روان.

جنکینز، ریچارد دین (1381). هویت اجتماعی. ترجمه تورج یاراحمدی. تهران: نشر و پژوهش شیرازه.

جهانبانی، نجیب‌الله (1397). بررسی رابطه بین شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی بر سلامت روان مدیران مدارس متوسطه دوره اول آموزش و پرورش شهرستان چابهار. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر جاسک.

شعبانی، حسن؛ مقامی، حمیدرضا (1384). تاثیر روش آموزش مسأله‌محور بر افزایش خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان پایه سوم راهنمایی شهر دلیجان. دانش و پژوهش در علوم تربیتی، شماره 7، ص 1-18.

عبداللهی، محمد؛ قادرزاده، امید (1388). هویت اجتماعی غالب کردها در کشورهای ایران و عراق. نامه علوم اجتماعی،17(36)، ص 1- 25.

نادی، محمدعلی (1395). رابطۀ بین هویت اجتماعی و تعهد سازمانی با ارتباطات سازمانی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان و یزد. مطالعات مدیریت ورزشی، 8(37)، ص161-180.

 

 

 

Bhimani, H., Mention, A.L. & Barlatier, P.J. (2019). Social media and innovation: A systematic literature review and future research directions. Technological Forecasting and Social Change,144, p.251-269.

Cao, X., Guo, X., Vogel, D. & Zhang, X. (2016). Exploring the influence of social media on employee work performance. Internet Research, 26(2), p.529-545.

Fornell, C. & Larcker, D.F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of marketing research, 18(1), p.39-50.

Frisby, C.M. & Wanta, W. (2018). Media hype and its influence on athletic performance. Advances in Journalism and Communication, 6(01), p.1-15.

Kim, N., Park, S. (2017). The relationship between media sports involvement experiences and sports values and sports participation. International Journal of Applied Engineering Research, 12(20), p.9768-9773.

Koopmans, L., Bernaards, C.M., Hildebrandt, V.H., Van Buuren, S., Park, J.Y., Im, I. & Sung, C.S. (2017). Is social networking a waste of time? The impact of social network and knowledge characteristics on job performance. Knowledge Management Research & Practice, 15(4), p.560-571.

Prunka, M. (2015). Twitter and sports communication: The effect on athletes, organizations and the traditional media. URL= https://libres.uncg.edu/ir/listing.aspx?id=20183

Stevens, J.P. (2009). Applied Multivariates Statistics for the Social Seiencss (5 ^th Ed.). USA: Routledge.

Van der Beek, A.J. & De Vet, H.C. (2014). Improving the individual work performance questionnaire using rasch analysis. Journal of applied measurement,15(2), p.160-175.

Yen, Y.-S., Chen, M.-C. & Su, C.-H. (2020). Social capital affects job performance through social media. Industrial Management & Data Systems,120(5), p.903-922.