شناسایی ابعاد تاب آوری منابع انسانی در شرایط پندمی کرونا از دیدگاه اسلام با رویکرد دلفی فازی

الموضوعات : مدیریت فرهنگی

میر مهرداد پیدایی ¹ (استادیار و عضو هیات علمی، واحد یادگار امام خمینی (ره)، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر ری، ایران.)
نازنین پیله وری سلماسی ² (دانشیار و عضو هیات علمی ‌تمام وقت ‌واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول).)
محمد رضا شهریاری ³ (دانشیار و عضو هیات علمی ‌واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.)

تاريخ الإرسال : 15 الإثنين , ربيع الثاني, 1442 تاريخ التأكيد : 02 الخميس , جمادى الأولى, 1442 تاريخ الإصدار : 09 الأربعاء , رمضان, 1442

الکلمات المفتاحية: دلفی فازی, کرونا, اسلام, تاب آوری, پندومی,

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف پژوهش: اگر چنان‌چه ادیان آسمانی با تمام ابعاد و در کلیّت جامع خود، بیان و اجرا گردند می‌توانند آثار فوق‌العاده‌ای در تاب‌آورسازی و صبور بار آوردن معتقدینشان بر جای گذارند. در این میان دین اسلام با توجه به جامعیت خود و توجه به جایگاه سلامت انسآن‌ها در ابعاد سلامت جسمی، معنوی، روانی و اجتماعی، نقش به سزایی در افزایش سطح تاب‌آوری انسآن‌ها داشته و توجه به آموزه‌های این مکتب آسمانی در سازمآن‌ها نیز راه‌گشای مدیریت بحرآن‌ها و حوادث ناگوار خواهد بود. روش پژوهش: مقاله حاضر با هدف شناسایی ابعاد تاب‌آوری منابع انسانی در شرایط پندومی‌بیماری کرونا مبتنی بر آموزه‌های اسلامی‌تعریف گردیده و بدین منظور ضمن بهره‌گیری از آموزه‌های دینی و اخذ نظر کارشناسان خبره مذهبی، به دنبال ارائه راهکارهای جامع جهت افزایش تاب‌آوری منابع انسانی در مقابله با ویروس کرونا می‌باشد. یافته‌ها: نمونه آماری این پژوهش 30 نفر از کارشناسان مذهبی شاغل در سازمآن‌های دولتی بوده و به روش نمونه‌گیری گلوله برفی شناسایی و انتخاب شده‌اند. نتیجه‌گیری: در فرایند شناسایی ابعاد تاب‌آوری از روش دلفی فازی بهره گرفته شده و در طی سه مرحله نظرسنجی ابعاد تاب‌آوری در چهار بعد اصلی تاب‌آوری مالی- اقتصادی، تاب‌آوری جسمی- زیستی، تاب‌آوری فرهنگی- اجتماعی و تاب‌آوری روانی معنوی در بیست مولفه مورد شناسایی قرار گرفته شده که می‌تواند چارچوب مناسبی جهت تدوین برنامه‌های ارتقای سطح تاب‌آوری منابع انسانی جهت مقابله با پندومی‌کرونا در سازمآن‌های امروزی باشد.

المصادر:

آذر، عادل و فرجی، حجت (1381). علم مدیریت فازی، مرکز مطالاعات و بهره‌وری ایران. انتشارات اجتماع.

ابراهیمی، عباس (1396). تحلیل جامع عوامل موثر بر تاب‌آوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط، پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، شماره 3

امیری، مقصود (1397). طرح مدلی برای تاب‌آوری سازمانی، مدیریت بهره‌وری، شماره 44

جوادی آملی، آیت‌ا.. عبدا...(1392). مفاتیح الحیاه، نشر اسراء.

حسینی، ابوالحسن، جعفری بازیار، فاطمه (1398). تاب‌آوری سازمانی از منظر کارکنان و مدیران سازمان، مطالعات مدیریت، شماره 91.

حمید، نجمه و همکاران (1391). بررسی رابطه سلامت روان و هوش معنوی با تاب‌آوری در دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، فصلنامه جنتاشاپیر.

راغب اصفهانی، حسین بن محمد، مفردات ألفاظ القرآن، قرن چهارم قمری، ص ۹۴

رحیمی، عباس (1382). زندگی موفق، نشر جمال.

محمدی ری شهری، آیت ا.. محمد (1387). انسان شناسی از نگاه قرآن و حدیث.

Cheng, Ching-Hsue & Lin, Yin (2002). Evaluating the best mail battle tank using fuzzy decision theory with linguistic criteria evaluation, European Journal of Operational Research, vol.142

Dalkey, Norman & Helmer, Olaf (1963). An experimental application of the Delphi method to use of experts, Management Science, Vol.9, No.3.

Manyena, Siambabala Bernard (2006). The concept of resilience re-visited, Disasters.