مدل یابی ساختاری عوامل موثر بر فراموشی سازمانی (مطالعه موردی در سازمان صنعت، معدن و تجارت)

الموضوعات :

حسین داودی ¹ , صدرالدین ستاری ² , اصغر نخستین گلدوست ³

1 - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد اردبیل
2 - گروه علوم تربیتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی،اردبیل،ایران
3 - گروه علوم تربیتی، واحد اردبیل، انشگاه آزاد اسلامی، اردبیل،ایران

تاريخ الإرسال : 19 الثلاثاء , جمادى الأولى, 1444 تاريخ التأكيد : 01 الأحد , محرم, 1446 تاريخ الإصدار : 02 الإثنين , محرم, 1446

الکلمات المفتاحية: فراموشی سازمانی, عوامل فردی, عوامل سازمانی, عوامل محیطی,

ملخص المقالة :

چکیده هدف از انجام این پژوهش مدل‌یابی ساختاری عوامل مؤثر بر فراموشی سازمانی است. نوع تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده، توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان قسمت آموزش و توسعه منابع انسانی وزارت صنعت، معدن و تجارت به همراه سازمان‌های تابعه وزارت‌خانه در کل کشور به تعداد 385 نفر می‌باشد که نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران برابر با 182 نفر به دست آمد که به‌صورت تصادفی طبقه‌‌ای انتخاب گردید. ابزار اندازه‌گیری پژوهش را پرسشنامه تشکیل می‌داد که روایی و پایایی به روش‌های مختلف مورد تأیید قرار گرفت. تجریه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل عاملی و از طریق نرم‌افزار SPSS و Smartpls انجام شد. نتایج نشان داد که عوامل فردی، سازمانی (مدیریت منابع انسانی، رهبری تحول، تکنولوژی، استراتژی، فرهنگ‌سازی و ساختار سازمانی) و محیطی (رقابت و ذینفعان) در فراموشی سازمانی تأثیر دارد. بکارگیری شاخص‌های مذکور در فراموشی سازمانی و افزایش دانش سازمانی می‌تواند نقطه مثبتی در تعالی سازمان به حساب آید. لذا زمانی که کارکنان از نتایج و پیامدهای فراموشی سازمانی آگاه شوند از راهکارهای سازمان در این زمینه استقبال خواهند کرد.