طراحی مدل بکارگیری هوش مصنوعی در برنامهریزی منابع انسانی بنیاد شهید تهران
الموضوعات :
1 - استاد
الکلمات المفتاحية: هوش مصنوعی, برنامهریزی, منابع انسانی, بنیاد شهید استان تهران ,
ملخص المقالة :
در دنیای امروز، پیشرفتهای فناوری هوش مصنوعی تحولات چشمگیری در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده و سازمانهای عمومی را به سمت بهینهسازی فرآیندهای برنامهریزی منابع انسانی سوق داده است، با این حال، در نهادهای دولتی مانند بنیاد شهید استان تهران، چالشهایی نظیر نرخ بالای جابهجایی کارکنان و عدم تطابق برنامههای جذب با نیازهای شغلی، ضرورت طراحی مدلهای بومی مبتنی بر هوش مصنوعی را برجسته میسازد؛ هدف این پژوهش، طراحی مدل بکارگیری هوش مصنوعی در برنامهریزی منابع انسانی بنیاد شهید استان تهران است که از رویکرد آمیخته اکتشافی بهره میگیرد، به طوری که در مرحله کیفی، با تحلیل مضمون 15 مصاحبه نیمهساختاریافته با کارشناسان، ابعاد و مؤلفههای کلیدی استخراج شد و در مرحله کمی، با مدلسازی معادلات ساختاری (PLS-SEM) بر روی 63 پرسشنامه از مدیران و متخصصان، مدل اعتبارسنجی گردید؛ یافتهها شش بعد اصلی را شناسایی کردند: مدیریت داده و کیفیت اطلاعات، سیاستها و آمادگی سازمانی، ملاحظات اخلاقی، قانونی و حریم خصوصی، فرایندهای مدیریت منابع انسانی، قابلیتهای فناوری هوش مصنوعی، و چالشها و موانع، که روابط میان این ابعاد معنادار بوده و برازش مدل مناسب (GOF=0.663، SRMR=0.015) تأیید شد؛ این مدل، با تأکید بر تلفیق هوش انسانی و مصنوعی و بومیسازی عوامل فرهنگی-قانونی، به مدیران بنیاد شهید کمک میکند تا تصمیمگیریهای دادهمحور، شفافیت و بهرهوری را ارتقا دهند و نتایج، الگویی نوین برای سازمانهای عمومی ایران ارائه میدهد و خلأ تحقیقاتی در کاربرد هوش مصنوعی در بخش دولتی را پر مینماید.
