شناسایی ابعاد بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان‌های دولتی شهر کرمان
الموضوعات : human resource management
رسول سالارنژاد
1
,
امین نیک پور
2
,
یاسر سالاری
3
,
سنجر سلاجقه
4
1 - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
2 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
3 - گروه الهیات دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
4 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی/ گرایش تطبیقی گرایش تطبیقی و توسعه، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
الکلمات المفتاحية: بهسازی منابع انسانی, معیارهای اسلامی, فراموشی سازمانی آگاهانه ,
ملخص المقالة :
زمینه و هدف: فراموشی سازمانی آگاهانه، عاملی برای بهسازی موفق کارکنان می باشد. هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان‌های دولتی شهر کرمان می باشد.
روش تحقیق: این پژوهش رویکردی آمیخته دارد که از نظر هدف، توسعه‌ای –کاربردی می باشد. روش گردآوري اطلاعات، مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی و ابزار گردآوري اطلاعات، مراجعه به اسناد، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود. جامعه‌آماری بخش کیفی، اساتید دانشگاه و متخصصان مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد سازمان‌های دولتی و متخصصان در زمینه مدیریت‌اسلامی سازمان بودند که با روش نمونه‌گیری هدفمند 17 نفر انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزارهای NVIVO و SPSS استفاده گردید.
یافته ها: ابعاد بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی شامل مضمون های سازمان دهنده مثل «توانمندسازی کارکنان مبتنی بر ارزش‌های اسلامی»، «بهسازی معنوی و اخلاقی کارکنان» و ... می‌باشد و ابعاد فراموشی سازمانی آگاهانه شامل مضمون های سازمان دهنده مثل «کسب مزیت رقابتی»، «چابکی در سازمان»، «تغییر عملکردسازمانی»، «رشد شبکه‌های ارتباطی» و ... می‌باشد.
نتیجه گیری: برای موفقیت در بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی، باید برنامه های فراموشی آگاهانه مورد توجه مدیران قرار بگیرد.
Ahmadi, O., Kamalian, A., Yaghoubi, N., Ghasemi, M., & Jalali, S. S. (2018). Designing a model for improving employee performance in the Ministry of Interior with a data-based approach. Resource Management in the Police Force, 6(4), 1-34 [In Persian]. SID. https://sid.ir/paper/264057/fa
Atabaki, M. Mohammad Naghi Imani Gale Pardesari, M. & Rabiei, A. (2015). Providing a strategic framework for training and organizational improvement in the Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare, Human Resources Training and Development, 7: 53-70. [In Persian]. https://ensani.ir/fa/article/358014/
Ayduğ, D., & Ağaoğlu, E. (2023). The mediation role of intentional organizational forgetting in the relationship between organizational learning and innovation management. Journal of Workplace Learning, 35(1), 17-34. https://doi.org/10.1108/JWL-10-2021-0129
Barani, S., Rashnavadi, Y., Khamechi, H. & Jawashi, S. (2020). Meta-analysis of the antecedents and consequences of purposeful organizational forgetting. Journal Human Resources Studies, 11(4), 174-195 [In Persian]. https://doi.org/10.22034/JHRS.2022.144643
Bordbar, G. h., & Fallahi, M. B. (2018). The Effect of Transformational Leadership on Conscious Organizational Forgetfulness (Case Study: Employees of Alborz Daru Company), Quarterly Journal of Human Resource Studies, 8(3), 69-90 [In Persian]. https://www.jhrs.ir/article_80129.html
Chams, N., & García-Blandón, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources. Conservation and Recycling, 141, 109-122. https://doi.org/10.1016/j.resconrec.2018.10.006
Chen, M. Y. C., Lam, L. W., & Zhu, J. N. (2020). Should companies invest in human resource development practices? The role of intellectual capital and organizational performance improvements. Personnel Review, 50(2), 460-477. https://doi.org/10.1108/PR-04-2019-0179
Febrian, W. D., & Solihin, A. (2024). Analysis of Improving Organizational Culture through Employee Engagement, Talent Management, Training and Development Human Resources. Siber Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(4), 185-195. https://doi.org/10.38035/sjam.v1i4.86
Hendriyanto, D., Kusnadi, I. H., Rahmawati, H. U., Akbar, M., & Nurani, A. S. (2024). Analysis of the Influence of Facilities Availability, Human Resources and Promotion on The Improvement of Medical Tourism in Indonesia. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 4941-4949. DOI: https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.10913
Holsti, O. R. (1969). Content analysis for the social sciences and humanities, Reading, MA: Addison-Wesley. https://cir.nii.ac.jp/crid/1573387449369524864
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner, S. (2018). Managing human resources. Oxford University Press.
Jafari A. A. (2022). Training and improving human resources to create change in government organizations. Scientific Journal of Modern Research Approaches in Management and Accounting , 7(26), 828-840 [In Persian]. https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2273
Khordehgir, S. Askari, H., & Ranjbar, Mukhtar. (2017). Investigating human resource improvement indicators and their impact on employee performance effectiveness. A New Approach to Educational Management, 8(2), 245-262 [In Persian].
Kluge, A. (2023). Recent findings on organizational unlearning and intentional forgetting research (2019–2022). Frontiers in Psychology, 14, 1160173. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1160173
Lee, D. G. (2024). Tolerated Organizational Forgetting in the US Air Force: A Case Study Analysis of Knowledge Loss Among Government Civilian Employees (Doctoral dissertation, Colorado State University).
Lintang, M. G., Khuzaini, K., & Shaddiq, S. (2024). Implementation of Islamic Human Resource Management Policy in Improving Employee Job Satisfaction: Literature Review Study. Proceeding: Islamic University of Kalimantan. http://dx.doi.org/10.31602/piuk.v0i0.15805
Mahmoudi, M., Mehdinejad, M., & Azizi, S. H. (2024). Identification and Analysis of the Main Factors of Return on Investment in Training and Improving Human Resources (Case Study: Ministry of Oil). Journal of Psychological Studies and Educational Sciences, 7(73), 19-38 [In Persian].
Malekpour Lepri, K., Shahnoshi, M., & Zafari Rigki, A. (2020). Investigating the Relationship between Organizational Intelligence and Learning with Organizational Forgetfulness in a Navy Hospital. J Mar Med, 1(4), 230-237 [In Persian]. https://doi.org/10.30491/1.4.1
Mortazavi Fard R. (2021). Identifying and prioritizing factors affecting training and improving human resources in Shahid Beheshti Agro-Industrial Company. Scientific Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, 6 (21), 42-62 [In Persian]. https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/1438
Papa, A., Dezi, L., Gregori, G. L., Mueller, J., & Miglietta, N. (2020). Improving innovation performance through knowledge acquisition: the moderating role of employee retention and human resource management practices. Journal of Knowledge Management, 24(3), 589-605. https://doi.org/10.1108/JKM-09-2017-0391
Rupčić, N. (2024). Learning—Forgetting—Unlearning—Relearning: The Learning Dynamics of a Learning Organization. In Managing Learning Enterprises: Challenges, Controversies and Opportunities (pp. 187-199). Cham: Springer Nature Switzerland.
Shahzad, M., Zafar, A. U., Ye, M., & Ding, X. (2024). Harmony in flux: Unraveling the green innovation with organizational forgetting, absorptive capacity, and the jazz of organizational improvisation. Business Strategy and the Environment, 33(5), 4145-4161. https://doi.org/10.1002/bse.3694
Shakerardakani, M., Saberi, A., & Malekzadeh, Gh. (2019). Mental models of managers of government organizations about the factors driving organizational forgetting using the Q method. Perspectives on Government Management, 11(1), 75-98 [In Persian]. https://doi.org/10.48308/JPAP.2020.96682
Shapourjani, Sh., & Karamzadeh, A. (2019). Investigation of the relationship between organizational forgetfulness and creativity in education staff in Kharameh city, First National Conference on Applied Research in Education Processes, Minab [In Persian]. https://civilica.com/doc/1116382
Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2019). Human resource management. John Wiley & Sons.
Toumi, S., & Su, Z. (2023). Islamic values and human resources management: A qualitative study of grocery stores in the Quebec province. International Journal of Cross Cultural Management, 23(1), 79-112. https://doi.org/10.1177/14705958221136691
Werdhiastutie, A., Suhariadi, F., & Partiwi, S. G. (2020). Achievement motivation as antecedents of quality improvement of organizational human resources. Budapest International Research and Critics Institute-Journal, 3, 747-752. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.886
