شناسایی مولفه های الگوی ایجاد شفافیت سازمانی در راستای ارتقای سلامت اداری

الموضوعات : پژوهشنامه اقتصاد و کسب و کار

احسان شاملو محمودی ¹ , حسن امیری ² , ماشاالله ولیخانی دهاقانی ³

1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، مجتمع ولیعصر (عج)، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تهران جنوب
2 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، مجتمع ولیعصر (عج)، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تهران جنوب

تاريخ الإرسال : 01 الإثنين , جمادى الثانية, 1446 تاريخ التأكيد : 09 الأحد , رمضان, 1446 تاريخ الإصدار : 06 الثلاثاء , محرم, 1447

الکلمات المفتاحية: سلامت اداری , شفافیت سازمانی , شفافیت, معنویت سازمانی, فرهنگ سازمانی, پاسخگویی, مسئولیت پذیری,

ملخص المقالة :

پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه­های الگوی ایجاد شفافیت سازمانی در راستای ارتقای سلامت اداری انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به روش دلفی انجام شده است. جامعه آماری در بخش کیفی، 35 نفر از مدیران مجرب و محققین دانشگاهی در رشته های مرتبط بود که در این حوزه صاحبنظر و دارای تألیفات و یا تجارب و سابقه مدیریتی بودند که تعداد 15 نفر انتخاب شد. نمونه­گیری در بخش کیفی به روش هدفمند از بین مدیران مجرب این حرفه و نیز اساتید و محققین دانشگاهی انتخاب شد. در پژوهش حاضر، جهت گردآوری داده­ها در خصوص ابعاد، مؤلفه­های شفافیت سازمان از ابزار مصاحبه استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از روش­های تحلیل محتوا، مقایسه مستمر و همچنین جدول توزیع فراوانی، درصد توافق و ضریب کندال در قالب نرم افزار spss-26 انجام شد. بعد از سه دور، 39 مؤلفه شفافیت سازمانی در راستای ارتقای سلامت اداری شناسایی شد. پس از ماهیت مؤلفه­های شناسایی شده در پنج دسته (شفافیت، معنویت سازمانی، فرهنگ سازمانی، پاسخگویی، مسئولیت پذیری) طبقه­بندی شدند. نتایج حاصل از رتبه بندی نشان داد که مولفه تعهد شغلی با میانگین (8/39)، مؤلفه روش­هایی برای عرضه خدمت به مردم و پاسخگو بودن در مقابل آن­ها با میانگین (60/9)، مؤلفه شفافیت سازمان به عنوان یک فرایند کنش اجتماعی با میانگین (7/9) و متغیر نهادهای مستقل و دائمی برای نظارت و ارزیابی با میانگین (7/24) مهمترین مؤلفه­های شناسایی شده در شفافیت سازمانی در راستای ارتقای سلامت اداری سازمان شهرداری بوده­اند. سیاست­گذاران و مدیران در بخش شهرداری تهران می­توانند از نتایج این پژوهش به عنوان راهنمایی برای پیشبرد اهداف سازمان بهره جویند.

المصادر:

1. پورعزت، علی اصغر (1390). مختصات اداره ســالم بــه روایت نهج البلاغه؛ طرحی برای مبارزه با فساد اداری. بنیاد نهج البلاغه تهران.
2. پورکیانی، مسعود، رحمانی، محمد، کمالی، محمدجلال، و درخشان، مژگان. (1400). شناسایی و ارائه مدل خط مشی های سلامت نظام اداری و بررسی رابطه آن با اثر بخشی سازمانی (مطالعه موردی؛ وزارت امور اقتصادی و دارایی). مطالعات راهبردی سیاست گذاری عمومی(مطالعات راهبردی جهانی شدن)، 11(38 )، 180-203.
3. پناهی، بلال. (1400). فراتحلیل متغیرهای مؤثر بر شفافیت سازمانی و متغیرهای تأثیرپذیر از آن در پژوهش های انجام شده در ایران. نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 19، شماره 4، 706-683.
4. پورکیانی، مسعود، رحمانی، محمد، کمالی، محمدجلال و درخشان، مژگان (1400). شناسایی و ارائه مدل خط مشی های سلامت نظام اداری و بررسی رابطه آن با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: وزارت امور اقتصادی و دارایی). فصلنامه علمی مطالعات راهبردی سیاست گذاری عمومی، دوره 11، شماره 38، ص 202-181.
5. جمشیدیان، محمد امین؛ میرسپاسی، ناصر؛ دانش فرد، کرم اله. (1399). طراحی الگوی شفافیت سازمانی در جهت سلامت نظام اداری. فصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت. فصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت. 10 (3)، 1-14.
6. حمیدی، محسن، نقی امیری، علی، یزدانی حمیدرضا. (1402). طراحی و تبیین مدل ارتقاء سلامت اداری در سازمان‌های مناطق آزاد تجاری، صنعتی کشور. مدیریت فرهنگی. 17(60)، 81-59.
7. حسني، علي و شمس، عبدالمجید (1391). راهکارهای مبارزه با فساد اداری بر اساس ارزش های اسلامي. مجله اسلام و پژوهش های مدیریتی، 5 (1)، 81-104.
8. خاکباز، ا، خیرخواهان، ج. (1383). سیاست شفافیت: آیا دست نامرئی بازار نیاز به دستکش شفاف دارد؟. تهران: دفتر بررسی های اقتصادی.
9. خزائی م.، تقوایی ر. (1402). رابطه بین پاسخگویی با شفافیت سازی و سلامت اداری در ادارات دولتی. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 7(25), 259-278
10. درويش، حسن و عظیمي، فاطمه (1395). بررسي تأثیر شفافیت سازماني بر کاهش فساد اداری با میانجيگری اعتماد سازماني، مجله مديريت دولتي (1)، 166-153.
11. رهنمود، فرج الله و عباسپور، باقر (1386). حاکمیت خوب و امکان پیاده سازی آن در ايران، مجله مطالعات مديريت بهبود و تحول، 55، 38-25.
12. شــریعتمداری، مهدی (1388). بررسی رابطة بین سلامت ســازمانی با اثربخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش شــهر تهران. علوم تربیتی، ســال دوم، شماره 6 ، صص 151-119.
13. شجری پرستو (1393). از رکود تا بهبود اقتصادی، تازه های اقتصاد، دوره جديد، 7(126).
14. صمدی، عباس، و عباسي، مهرناز (1391). بررسي تأثیر سرمايه اجتماعي بر رفتار رقابتي شرکت ها. مجله مديريت فرهنگ سازماني، 10(2)، 108-85.
15. طجرلو، رضا، فراهانی، محمدصادق، و قلیخانی، روح اله. (1401). مطالعه تطبیقی سازوکارهای تضمین شفافیت در شرکت های دولتی. پژوهش های نوین حقوق اداری، 4(10 )، 235-260.
16. فرج وند، اسفنديار (1396). از هم افزايي تا هم آفريني. فصلنامه مديريت سازمان های دولتي، 6(1)، 62-51.
17. معین، زهرا؛ هاشمیان نژاد، فریده؛ قربانی، محمود. (1401). شناسایی ابعاد و مولفه‌های شفافیت سازمانی با رویکرد ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی (یک مطالعه کیفی). مدیریت بهداشت و درمان، دوره 13، شماره 3 (45)، 82-65.
18. کیان‌پور، شهرزاد، تیموری، هادی. (1402). بررسی رابطۀ بین شفافیت سازمانی و دوستی در محل کار. جامعه شناسی کاربردی. 34 (3)، 108-85.
19. معین، زهرا؛ هاشمیان نژاد، فریده؛ قربانی، محمود. (1400). طراحی مدل شفافیت سازمانی با رویکرد ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 5(2 )، 152-171.
20. محمدی، فرشته، کریمی، جواد، عباسی، همایون. (1399). تبیین الگوی کاهش فساد اداری از طریق فناوری اطلاعات و ارتباطات، شفافیت و سلامت سازمانی. جامعه شناسی سبک زندگی. 6(16)، 166-147.