شناسایی ذهنیت خبرگان در خصوص عوامل جامعه شناختی پیش برنده بهره وری سرمایه های انسانی در ورزش
الموضوعات :
امیر اورلی
1
,
مهدی طالب پور
2
,
جواد محمدخانی
3
,
وحید ساعت چیان
4
,
سعید خیاط مقدم
5
1 - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.
2 - دانشکده ی علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد
3 - استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی، ایران.
4 - دانشگاه بین المللی امام رضا ع مشهد
5 - هیئت علمی دانشگاه/رئیس دانشکده حسابداری و مدیریت
الکلمات المفتاحية: سرمایه انسانی, مشهد, روش شناسی کیو, الگوهای ذهنی,
ملخص المقالة :
چکیده
هدف: هدف پژوهش شناسایی ذهنیت خبرگان در خصوص عوامل جامعه شناختی پیش برنده بهره وری سرمایه های انسانی در ورزش بود.
روش‌شناسی: این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت اکتشافی-تحلیلی و از نظر شیوه اجرا به صورت آمیخته بود که از روش شناسی کیو بهره گرفته شد. جامعه آماری شامل مدیران ورزشی شهرداری کلانشهر شمال شرق کشور (مشهد)، اساتید مدیریت ورزشی و افراد خبره به مفاهیم بهره وری سرمایه های انسانی بود. با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، با 14 نفر از خبرگان مصاحبه انجام شد و 23 نفر به پرسشنامه کیو پاسخ دادند. با استفاده از چرخش واریماکس عوامل شناسایی شده تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: طبق یافتههای مصاحبه 23 عامل پیشبرنده شناسایی شد و با توجه به نتایج چرخش واریماکس، به ترتیب اولویت 5 الگوی ذهنی آموزش، سیاست-های ارتقا، تعهد و همبستگی کاری، مولفه¬های جسمانی و تناسب شغلی شناسایی شد
نتیجهگیری: در یک نتیجهگیری کلی باید ذکر کرد با توجه به سیاست های ارتقا در عوامل پیش برنده سعی شود که سیاسی کاری در جذب و سیستم پاداش را کنترل کرد و قوانینی تدوین شود تا افراد با توجه به فرم ها و شایستی ها به ارتقای شغلی برسند و سلسله مراتب ارتقا رعایت شود.
• Abbas, A., Ekowati, D., Suhariadi, F., & Anwar, A. (2024). Human capital creation: a collective psychological, social, organizational and religious perspective. Journal of Religion and Health, 63(3), 2168-2200.
• Acosta, A. M., & de Renzio, P. (2008). Aid, rent and the politics of the budget process. IDS Working Paper 311. Institute of Development Studies at the University of Sussex Brightan.
• Anjum, A., Ming, X., Siddiqi, A. F., & Rasool, S. F. (2018). An empirical study analyzing job productivity in toxic workplace environments. International journal of environmental research and public health, 15(5), 1035.
• Azarm, F., Nourbakhsh, P., Noorbakhsh, M., & Sepasi, H. (2021). Designing a model for the development of human capital in Iranian university sport. Research on Educational Sport, 9(24), 137-160. [Persian]
• Azarm, F., Nourbakhsh, P., Noorbakhsh, M., & Sepasi, H. (2021). Designing a model for the development of human capital in Iranian university sport. Research on Educational Sport, 9(24), 137-160. [Persian]
• Balaguer-Coll, M. T., D. Prior, and E. Tortosa-Ausina. 2013. “Output Complexity, Environmental Conditions, and the Efficiency of Municipalities.” Journal of Productivity Analysis 39: 303–324.
• Bradford, D., R. Malt, and W. Oat. 1969. “The Rising Cost of Local Public Services: Some Evidence and Reflections.” National Tax Journal 22 (2): 185–202.
• Brannagan, P. M., & Grix, J. (2023). Nation-state strategies for human capital development: the case of sports mega-events in Qatar. Third World Quarterly, 44(8), 1807-1824.
• Carter, H.R.; Rausch, E.: Management in the Fire Service, (3rd Ed). Sudbury,Massachusetts: Jones and Bartlett Publishers, (2006).
• Jaldell, H. (2019). Measuring productive performance using binary and ordinal output variables: the case of the Swedish fire and rescue services. International Journal of Production Research. 57(3): 907-917.
• Linda, M. R., Thabrani, G., & Firman, F. (2020). The role of human capital and knowledge management in innovation. Advances in Economics, Business and Management Research, 145: 261-267.
• Nikolic, V. Petkovic, A. (2015). Human resource challenges in Fire Services. Conference: The First International Scientific and Professional Conference, Crises and Emergency situations management – theory and practice,At: Belgrade.
• Oswald, A. J., Proto, E., Sgroi, D. (2015). “Happiness and productivity”. Journal of Labor Economics, 33(4), pp: 789-822.
• Peter, A.M. Julius, B.B. (2022). AN IMPACT ASSESSMENT OF MANPOWER DEVELOPMENT ON PRODUCTIVITY IN THE KOGI STATE CIVIL SERVICE COMMISSION, 2011 – 2015. Zamfara Journal of Politics and Development. 3(2): 17-25.
• Peter, A.M. Julius, B.B. (2022). AN IMPACT ASSESSMENT OF MANPOWER DEVELOPMENT ON PRODUCTIVITY IN THE KOGI STATE CIVIL SERVICE COMMISSION, 2011 – 2015. Zamfara Journal of Politics and Development. 3(2): 17-25
• Philip, A. A. (2017). The Impact of Human Resources Development on Workers Productivity in Federal Polytechnic Idah, Kogi State Nigeria. Curr Trends Biomedical Eng & Biosci , Volume 8, Issue 2.
• Popovych, I., Kuzikova, S., Shcherbak, T., Blynova, O., Lappo, V., Bilous, R (2021). Empirical research of vitality of representatives of parachuting and yoga practice: a comparative analysis. Journal of Physical Education and Sport (JPES), Vol. 21 (1), Art 29, 218 – 226
• Pour Orouji, A., KhodaYari, A., Zarei, A., & Norouzi Seyyed Hosseini, R. (2020). Designing a Productivity Pattern in Volleyball Federation of IRAN. Strategic Studies on Youth and Sports, 19(47), 147-164. [Persian]
• Qolizadeh, M; Zulfaqari Zafarani, R; Mohammadian Saravi, M (2021). Presenting the human resources development model focusing on productivity in the country's tax affairs organization using the structural equation approach. Innovation and value creation quarterly. 185-204. [Persian]
• Qolizadeh, M; Zulfaqari Zafarani, R; Mohammadian Saravi, M (2021). Presenting the human resources development model focusing on productivity in the country's tax affairs organization using the structural equation approach. Innovation and value creation quarterly. 185-204.
• Rashidi, F. A. G., Ghatanian, S., Afsharmand, Z., & Moslehi, M. Presenting the Crisis Management Model in Sports Complexes of Tehran Municipality with Emphasis on Human Resources. [Persian]
• Riahi E, Zarei A, Esmaili M, Nikaeen Z. (2020). Correlation of Passion for Physical Activity and Vitality with Leisure Time Physical Activity Enjoyment in Tehran Municipality Sport Organization. JHPM. 9 (3) :84-94. [Persian]
• Samnani, A. K., & Singh, P. (2014). Performance-enhancing compensation practices and employee productivity: The role of workplace bullying. Human Resource Management Review, 24(1), 5–16.
• Saputro, A. A. (2024). Human Resource Management at the Tourism, Youth and Sports Office of Jombang District. Indonesian Journal of Sport Management, 4(1), 17-25.
• Talebi, N. (2020). Effectiveness of Exercise Training along with the program to increase the awareness and attitude of physical activity on the improvement of the workability index of the post company employees. Clinical Psychology and Personality, 16(2), 161-168. [Persian]
• Talebi, N. (2020). Effectiveness of Exercise Training along with the program to increase the awareness and attitude of physical activity on the improvement of the workability index of the post company employees. Clinical Psychology and Personality, 16(2), 161-168. [Persian]
• Uban, Z.N. (2020). The Effect of Organizational Citizenship Behavior and Leadership Effectiveness on Public Sectors Organizational Performance: Study in the Department of Education, Youth and Sports in Maluku Province, Indonesia. Public Organization Review. 1-18.
• Vigatto, R., Alexander, N, M., Correa Filho, H, R. (2007). Development of a Brazilian Portuguese Version of the Oswestry Disability Index: Cross- Cultural adaptation, and validity. Spine (pila P1976). 32(4), 481-6.
• Zahedi, M, Jafari Saroi, P, & Hakimi, H. (2017). Providing solutions to increase the productivity of human capital in teamwork. Standard and Quality Management, 8(Winter), 6-17. [Persian]
