تأثیر استراتژی‌های تحقیق و توسعه بر توسعه قابلیت‌های سازمانی پایدار با تأکید بر نقش ظرفیت‌های جذب مطالعه موردی شرکت‌های کوچک و متوسط شهرستان شاهرود

الموضوعات : Industrial Management

محسن شفیعی نیک آبادی ¹ , علیرضا مقدم ² , محدثه جندقی ³ , مهدی دارائی ⁴

1 - گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم ‌اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
2 - گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم ‌اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
3 - گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم ‌اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
4 - گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم ‌اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

تاريخ الإرسال : 09 الإثنين , جمادى الأولى, 1446 تاريخ التأكيد : 01 الأربعاء , رجب, 1446 تاريخ الإصدار : 24 الأحد , ربيع الثاني, 1446

الکلمات المفتاحية: استراتژی‌های تحقیق و توسعه, ظرفیت‌های جذب, توسعه قابلیت‌های سازمانی پایدار, سرمایه انسانی پایدار, جهت‌گیری پایدار,

ملخص المقالة :

در محیط‌های رقابتی امروز، شرکت‌ها برای حفظ مزیت رقابتی و رشد، نیازمند ارتقای قابلیت‌های سازمانی هستند. این پژوهش به بررسی تأثیر استراتژی‌های تحقیق و توسعه بر توسعه قابلیت‌های سازمانی پایدار و نقش میانجی ظرفیت جذب دانش در این رابطه می‌پردازد. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت‌های کوچک و متوسط شهرستان شاهرود با بیش از 3 سال سابقه کاری است. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌ای 33 سؤالی و به روش قضاوتی و هدفمند گردآوری شد. سپس اطلاعات با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS 21 و SmartPLS 3 تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که استراتژی‌های تحقیق و توسعه به طور مثبت و معنادار به بهبود قابلیت‌های سازمانی پایدار منجر می‌شوند. همچنین، ظرفیت جذب نقش مهمی در تقویت این اثر دارد؛ به‌طوری‌که شرکت‌ها با ارتقای ظرفیت جذب خود، توانایی بیشتری در نوآوری و تولید محصولات جدید کسب می‌کنند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش‌شناسی، توصیفی-پیمایشی است و به درک بهتر از عوامل مؤثر در توسعه پایدار سازمانی کمک می‌کند. یافته‌ها بر اهمیت هم‌زمان تحقیق و توسعه و ظرفیت جذب در موفقیت سازمان‌ها تأکید دارد و به مدیران پیشنهاد می‌شود که برای پایداری و رقابت‌پذیری بیشتر، این عوامل را تقویت کنند.