طراحی مدل صلاحیت حرفه‌ای کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز
اشکان کاظمی
1
(
سازمان تامین اجتماعی، شیراز، ایران.
)
مجید برزگر
2
(
استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران
)
صدیقه حیدری
3
(
دانش آموخته دکتری تخصصی سنجش و اندازه گیری، پژوهشگر باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.
)
الکلمات المفتاحية: صلاحیت حرفه‌ای, کارکنان, مدل, سازمان تامین اجتماعی,
ملخص المقالة :
مقدمه: حیات و بقاء هر سازمان تا حد زیادی به صلاحیت حرفه‌ای کارکنان آن سازمان بستگی دارد. از این‌رو، هدف پژوهش حاضر طراحی مدل صلاحیت حرفه‌ای کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز بود.
روش: روش پژوهش به صورت کیفی با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون بوده و نمونه‌گیری به شیوه اشباع نظری انجام شد که در نتیجه آن نمونه از 16 نفر از مدیران سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز تشکیل گردید. جهت جمع‌آوری داده‌ها از چک‌لیستی استفاده شد که در نتیجه بررسی 128 مقاله منتشر شده 5 سال اخیر در پایگاه‌های معتبر داخل کشور؛ تهیه شد. کلیدواژه‌های انتخاب شده برای جستجوی مقالات، 4 کلیدواژه صلاحیت، حرفه‌ای، سازمان و تامین اجتماعی بود و روش تحلیل داده‌ها، براساس تحلیل مضمون با تکیه بر شبکه مضامین بود.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد مدل صلاحیت حرفه‌ای، دارای 11 مضمون سازمان‌دهنده بوده که در دو مضمون فراگیر اثرگذار (6 مضمون) و اثرپذیر (5 مضمون) قرار گرفتند. 5 مضمون سازمان‌دهنده روانشناختی، اجتماعی، سازمانی، فردی، اقتصادی-سیاسی و آموزشی با پوشش 125 مضمون پایه نقش تعیین‌کننده‌ای در صلاحیت حرفه‌ای کارکنان داشته که به نوبه خود عوامل روانشناختی، اجتماعی، سازمانی، فردی و اقتصادی-سیاسی درون سازمان را با پوشش 74 مضمون پایه، تحت تاثیر قرار می‌دهند.
نتیجهگیری: براساس یافته‌ها، در هر دو مضمون فراگیر، مضمون سازمان‌دهنده عوامل سازمانی، فردی و روانشناختی براساس تعداد مضامین پایه شناسایی شده؛ به ترتیب، اولویت اول تا سوم را به خود اختصاص دادند. مدل طراحی شده در این پژوهش می‌تواند زیربنای ساخت ابزاری به منظور اندازه‌گیری صلاحیت حرفه‌ای کارکنان سازمان تامین اجتماعی قرار گیرد.
