شناسایی عوامل و راهبردهای نظام جبران خدمات پیشکسوتان در ورزش
الموضوعات : نوآوری در مدیریت ورزشی
حسین آینه چی
1
,
محمدرضا اسماعیل زاده قندهاری
2
,
حسین پیمانی زاد
3
,
حسین فهیم دوین
4
1 - گروه تربیت بدنی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
2 - استادیار گروه تربیت بدنی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
3 - استادیار گروه تربیت بدنی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
4 - استادیار گروه تربیت بدنی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
الکلمات المفتاحية: جبران خدمات, شایسته محور, عوامل فرهنگی, عوامل مدیریتی, عوامل مالی, عوامل عاطفی,
ملخص المقالة :
تحقيق حاضر به صورت ترکیبی، آمیخته کیفی و کمی و باهدف شناسایی عوامل موثر و راهبردهای نظام جبران خدمات پیشکسوتان در ورزش صورت گرفت. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 20 نفر از معاونين وزير، مديران كل ستادي وزارت متبوع، رؤساي فدراسيونها و دبيران، رؤسا و اعضاء هيت مديره فدراسيونها، اعضاء رسمي كميتهها نظير اعضاء كميتهها ملي المپيك، پارالمپيك، شوراي عالي ورزش و رؤسا، مديران و معاونين ادارات كل ورزش و جوانان و در بخش کمی مربيان، داوران و بازيكنان پيشكسوت مطرح در حوزه ورزش استانهای تهران، خراسان رضوی، خراسان شمالی و اصفهان به تعداد 3560 نفربود که از بین آنان 350 نفر با استفاده از نمونهگیری ترکیبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری در تحقیق حاضر، شامل پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از روش کیفی بود. پایایی تحقیق با استفاده از معیار آلفای کرونباخ در نرمافزار 23SPSS مورد بررسی و تایید شد. جهت برازش مدل مفهومی و تبیین راهبردهای تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel استفاده گردید. یافتههای پژوهش نهایتا تعداد 4 عامل: فرهنگی، مالی، مدیریتی و عاطفی و تعداد 41 مقوله درخصوص موضوع پژوهش را مورد شناسایی قرارداد. در نتیجه حل مشکلات مالی، توسعه عوامل فرهنگی و ارتباطات اجتماعی پیشکسوتان در ورزش بهمراه مدیریت بکار گیری مجدد آنها و تکریم و احترام ایشان می تواند بعنوان بخشی ازراهبردهای جبران خدمات این عزیزات تلقی گردد
Araei, M., Abbas Pour, A., Babaei, I., TaghaviFard, M. T., & borzooian, S. (2023). In search of a model for the compensation system of judges based on the requirements of training and improvement of human capital. Iranian Pattern of Progress, 11(1) . (in persian)
Armstrong M, Murlis H(2007). Reward management: A handbook of remuneration strategy and practice. London, United Kingdom: Kogan Page Publishers.
Campbell, J.W., Im,T. & Jeong, J. (2014). Internal Efficiency and turnover Intention: evidence From Local Government in South Korea, Public Personnel Management, 43(2), pp. 259-282.
Chelladurai, P., & Doherty, A. (Eds.). (2018). Sport management: Principles and applications. Routledge.
Das, B. and A. Garcia-Diaz. (2011). " Factors Selection guidelines for job evaluation: a computerized statistical procedure", Computers and Industrial Engineering, 40, pp. 259-272.
Davoudi, S. M. M. & Fartash, K. (2013). Turnover Intentions: Iranian Employees. Journal of Indian Management, 10(1), pp.89-99.
Dionigi, R. A. (2015). Benefits of sport for older adults: A review of the literature. Journal of Aging and Physical Activity, 23(3), 379-385.
Dulebohn J, Werling S. (2007). Compensation research past, present, and future. Human Resource Manage Rev. 2007; 17: 191-207. DOI: 10.1016/j.hrmr.03.002
Fani, A, Danaeifard, H, Kavoosi, E, & Nayyeri, S. (2021). Designing a Compensation Model for the Services of Knowledge Employees in Knowledge-Based, Technology-Oriented Organizations. JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT RESEARCH, 12 (4 (42)), 161-195. SID. https://sid.ir/paper/403545/en (in persian)
Gangani, N. McLean, G.N & Braden, R. A. (2006), "A competency-based human resource development strategy". Performance Improvement Quarterly, Vol. 19, No. 1, pp.127-140.
Heidari, M, Salagegheh, S, Pourkiani, M, Sayedi, S, & Amiri, A. (2017). Explainning and designing an effective conceptual model of compensation system in line with general policies of the administrativ system urban management, 16(3 (48), 477-496. SID. https://sid.ir/paper/92277/en (in persian)
Hoye, R., Nicholson, M., & Houlihan, B. (Eds.). (2018). Managing sport organizations: Responsibility for performance. Routledge.
Hums, M. A., & MacLean, J. C. (2017). Beyond sport management: Professional development and careers in the sport industry. Human Kinetics.
Kim, C. H. & Choi, Y. B. (2017). How Meritocracy is Defined Today?: Contemporary Aspects of Meritocracy, Economics and Sociology, 10 (1), 112-121
Kikuchi, K., & Inoue, Y. (2018). Evaluation of retirement support programs for elite athletes in Japan: From the viewpoint of career transition. Journal of Physical Fitness, Medicine & Treatment in Sports, 5(1), 1144.
Konrad, A. M., Richard, O. C., & Yang, Y. (2021). Both Diversity and Meritocracy: Managing the Diversity-Meritocracy Paradox with Organizational Ambidexterity. Journal of Management Studies, 58(8), 2180-2206.https://doi.org/10.1111/joms.12752
Maleki, M, Faghihi, A, & Mirsepasi, N. (2019). Deficiencies of public sector compensation in Iran. IRANIAN JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES, 14 (54), 1-29. SID. https://sid.ir/paper/366370/en (in persian)
Moghimi Firoozabad, M., & Hamdollahi, H. (2022). Designing the model of meritocracy in the public sector for good governance; Qualitative study with a multi-grounded approach. Political Sociology of Iran, 5(3), 263-283. doi: 10.30510/psi.2022.298276.2084 (in persian)
Mohebi,serajhoddin, Gelerd, parvaneh, Movahedizadeh, Hamidreza. (2022). Design of the Meritocracy of the Managers with the Urban Management Approach of Mashhad City.Urban Management Studies, 49, 53-65(in persian)
Moncarz E, Zhao J, Kay C (2009). An exploratory study of US lodging properties’ organizational practices on employee turnover and retention, Int. J. Contemp. Hosp. Manage., 21(4): 437-458
Moradzadeh, A., Hosein bor, M. O., & Salarzehi, H. (2022). Model of meritocracy proponents in the administrative system of disadvantaged areas. Journal of Strategic Management Studies, 13(49), 267-282. doi: 10.22034/smsj.2022.148913 (in persian)
Nahas, T., Abd-El-Salam, E.M. & Shawky, A.Y. (2013). The impact of leadership behavior and organisational culture on job satisfaction and its relationship among organizational commitment and turnover intentions: A case study on an Egyptian company. Journal of Business and Retail ManagementResearch, 7(2), pp. 13-43.
Nicholson, M., Hoye, R., & Houlihan, B. (2015). Sport and social capital. Routledge.
osmani, B., nejadirani, F., Rahimi, G., & beikzad, J. (2023). : Pathology of human resources compensation system and providing a suitable model in Melli Bank of Iran. Iranian Pattern of Progress, (in persian)
Ozma A, Jaffariniya S, hassanpoor A, kheirandish M. Identifying and explaining individual and managerial factors affecting the compensation of project-based organizations with mixed approach. MCS 2018; 5 (4) :292-302 URL: http://mcs.ajaums.ac.ir/article-1-242-fa.html (in persian)
Qarib, Gholamreza. (2013) Examining the system of service compensation in Islam. Islam and Management Studies Quarterly, 3(2), 77(in persian)
Rahman, W., Nas, Z. (2013). Employee development and turnover intention: theory validation. European Journal of Training and Development, 37 (6), pp. 564-579.
Shilbury, D., Westerbeek, H., Quick, S., Funk, D., & Karg, A. (2014). Strategic sport marketing. Allen & Unwin.
Skille, E. A., Fasting, K., Pedersen, A. V., & Sisjord, M. K. (2019). Former elite female athletes' experiences of a career transition program. International Journal of Sport and Exercise Psychology, 17(4), 351-366.
sina,fatemehsoghra,sadati tile bani,syad jalal.(2022).The role of mediation of meritocracy in the relationship between organizational justice and organizational learning in Mazandaran Tejarat Bank employees.Educational Administration Research,52,33-56. (in persian)
Stewart, B. (2012). Sport, culture and community identity. Routledge.
Taleifar R, Darvish H, Moghali A, Abbasi N. Designing of the Model Project Oriented Organizations Based on Organizational Performance (Case study: Jahad Daneshgahi of Fars province). Quart J Public Organiz Manage. 2015; 3: 13-29 (in persian)
Teimouri, H., Shahin, A., Shaemi Barzoki, A., & Karimi, A. (2018). A Pattern of Competency - Oriented Compensation System of Employees. Management Studies in Development and Evolution, 27(90), 115-140. doi: 10.22054/jmsd.2019.9398 (in persian)
