شناسایی عوامل مدیریت استعداد دانشجویان با رویکرد توسعه پایدار و ارائه الگوی آن با رویکرد تحلیل مضمون
الموضوعات :
حمیدرضا محرابی
1
,
مهتاب سلیمی
2
,
زهرا لبادی
3
1 - آموزش و پرورش
2 - استادیارگروه علوم تربیتی/دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
3 - هیات علمی
الکلمات المفتاحية: مدیریت استعداد, دانشجویان , توسعه پایدار, تحلیل مضمون,
ملخص المقالة :
پرورش و بهره برداری از استعدادهای این نخبگان جوان وظیفه ای اساسی و حیاتی بر عهده سازمان ها و نهادهای آموزشی است. با توجه به این واقعیت، مدیریت استعداد دانش آموزان با رویکرد توسعه پایدار به عنوان رویکردی نوین و کارآمد برای رشد مستمر و پایدار استعدادهای دانش آموزان مورد توجه قرار گرفته است. لذا هدف پژوهش شناسایی عوامل مدیریت استعداد دانش آموزان با رویکرد توسعه پایدار و ارائه مدل می باشد. در این راستا پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی و با استفاده از روش تحلیل مضمون براون و کلارک قرار گرفته است. در این پژوهش با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با 15 نفر از صاحب نظران شامل اساتید، مدیران ارشد و اعضای هیأت علمی، اطلاعات از طریق نمونه گیری هدفمند جمع آوری شد. سپس با استفاده از روش تحلیل موضوعی، اطلاعات استخراج شده از متون و مصاحبه ها دسته بندی و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. همچنین برای اطمینان از روایی پژوهش، علاوه بر اعمال استراتژی حساسیت محقق در فرآیند تحقیق، یافته ها در اختیار 3 نفر از کارشناسان دانشگاه قرار گرفت و مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد که عوامل مدیریت استعداد دانش آموزان با رویکرد توسعه پایدار باید دارای ویژگی هایی مانند عوامل درونی، عوامل بیرونی، عوامل کلان، عوامل خرد و عوامل سازمانی باشند. همچنین با اجرای برنامه های آموزشی، پرورش مهارت های عملی، تشویق به مشارکت در فعالیت های مرتبط با جامعه و ارتباطات صنعتی می توان استعدادهای دانش آموزان را به طور پایدار شکوفا کرد
منابع: • عاقلی، میثم؛ نیک‌منش، شمس‌الدین؛ رشیدی، حسن و جلالی، پریسا (1402). آموزش تدوین پایان نامه و نگارش مقالات علمی. چاپ اول، تهران: موسسه کتاب دیباگران. • طبری مجتبی، فردی آذر علیرضا، ایران زاده سلیمان.(1400) . طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی با تأکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. ۱۳ (۴۹) :۱۹۲-۱۷۵ • هژبرنژاد, نوشا, محمودی, امیرحسین, حمیدی فر, فاطمه, ایمانی, محمدنقی. (1400). شناسایی مولفه های راهبردی- بومی موثر بر مدیریت استعداد کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی. انجمن جامعه شناسی آموزش و پرورش14(1).287-298. • اظهری, رضا, محمدی مقدم, یوسف. (1400). نقش مدیریت استعداد در کیفیّت خدمات انتظامی - مورد مطالعه شهرستان کرج. پژوهش های مدیریت انتظامی16(3).61-84. • شریفی, معصومه, عباس زاده, ناصر, شفیع زاده, حمید. (1400). شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استعداد معلمان دوره متوسطه دوم. انجمن جامعه شناسی آموزش و پرورش. 14(1).310-318. • فلاح حقیقی، نگین؛ پرهیزکار، مرتضی (1391). «تحلیلی بر نقش و اهمیت تحصیلات تکمیلی پژوهش محور در توسعۀ کارآفرینی دانشـگاهی»، اولین همایش ملی بررسی چـالش ها و راهکارهاي توسعه تحصیلات تکمیلی پژوهش محور در ایران. • Lee, J. Y., Yahiaoui, D., Lee, K. P., & Cooke, F. L. (2022). Global talent management and multinational subsidiaries' resilience in the Covid‐19 crisis: Moderating roles of regional headquarters' support and headquarters–subsidiary friction. Human Resource Management, 61(3), 355-372. • Yllner, E., & Brunilla, A. (2013). «Talent Management- Retaining and Managing Technical Specialists in a Technical Career». Master of Science Thesis KTH Industrial Engineering and Industrial Management, Stockholm. • Karla, A. (2018). «Influence of Talent Management Practices on Commitment of Non-critical Employees in IT Companies in Chennai». International Journal of Business Administration and Management Research, 4(1), 1-5. • Gallardo-Gallardo, E, Moliner, L. A, Gallo, P. (2017). « Mapping Collaboration Networks in Talent Management Research», Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. Vol. 4 Issue: 4, pp.332-358. • Jing, L., Li, J., Zhang, X., and Li, M. (2016). Research on the Innovation and Entrepreneurship of College Students’ Education Evaluation based on Analytic Hierarchy Process. International Journal of Hybrid Information Technology, 9(1): 291-300. • Wang, J. H., et al. (2016). The contribution of self-efficacy to the relationship between personality traits and entrepreneurial intention, Higher Education, 72(2): 209-224. • Denanyoh, R., Adjei, K., and Nyemekye, G. E. (2015). Factors that impact on entrepreneurial intention of tertiary students in Ghana, International Journal of Business and Social Research, 5(3): 19-29. • Agheli, M., NikMenesh, Sh., Rashidi, H., & Jalali, P. (2023). Training on thesis writing and scientific article writing. first edition, Tehran: Dibagaran Book Institute. • Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2), 77-101. • Crane, Bret ,..Hartwell, Christopher J,.(2019). Global talent management: A life cycle view of the interaction between human and social capital, Journal of World Business Volume 54, Issue 2, February, Pages 82-92. • Kravariti, F., Voutsina, K., Tasoulis, K., Dibia, C., & Johnston, K. (2021). Talent management in hospitality and tourism: a systematic literature review and research agenda. International Journal of Contemporary Hospitality Management. • Lee, J. Y., Yahiaoui, D., Lee, K. P., & Cooke, F. L. (2022). Global talent management and multinational subsidiaries' resilience in the Covid‐19 crisis: Moderating roles of regional headquarters' support and headquarters–subsidiary friction. Human Resource Management, 61(3), 355-372. • Liu,Yipeng,.Vrontis,Demetris,.Visser,Max,.Stokes,Peter,.Smith,Simon,.Moore,Neil,.Thrassou,Alkis,.AshokAshta(2020),. Talent management and the HR function in cross-cultural mergers and acquisitions: The role and impact of bi-cultural identity, Human Resource Management Review Available online 13 January 2020, 100744. • van den Broek, Judith, Boselie, Paul, Paauwe ,Jaap(2018), Cooperative innovation through a talent management pool: A qualitative study on coopetition in healthcare, Journal: European Management Journal, Volume 36, Issue 1, February 2018, Pages 135-144 طبری و همکاران (1400) ،هژبرنژاد و همکاران (1400) ،اظهری وهمکاران (1400) ،شریفی و همکاران (1400) ،لی و همکاران (2022) ،کراواریتیو همکاران (2021) ،لیو و همکاران (2020) ،کرنا و هارت ول ( 2019 )، ون دن بورک و همکاران (2018).
