ارائه و تبیین مدلی برای برون رفت از اوباشگری سازمانی در آموزش و پرورش
الموضوعات :
پویان ظفری
1
,
سید محمد رضا داودی
2
,
علیرضا شیروانی
3
1 - گروه مدیریت ،واحد دهاقان ،دانشگاه آزاد اسلامی ،دهاقان ،ایران.
2 - دانشیار گروه مدیریت ،واحد دهاقان ،دانشگاه آزاد اسلامی ،دهاقان ،ایران.
3 - دانشیار مدیریت ،واحد دهاقان ،دانشگاه آزاد اسلامی ،دهاقان ،ایران.
الکلمات المفتاحية: اوباشگری سازمانی, رفتارهای انحرافی, آموزش و پرورش,
ملخص المقالة :
مطالعه حاضر با هدف ارائه و تبیین مدلی برای برون رفت از اوباشگری سازمانی در آموزش و پرورش انجام شد. این مطالعه از نظر هدف یک پژوهش کاربردی-توسعه‌ای است و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها یک پژوهش توصیفی با ماهیت اکتشافی می‌باشد. همچنین پژوهش حاضر مبتنی بر فسلفه تفسیرگرایانه است. جامعه مشارکت‌کنندگان شامل خبرگان نظری (اساتید مدیریت دولتی) و خبرگان تجربی (مدیران آموزش و پرورش) است. برای نمونه‌گیری از روش هدفمند استفاده شد و تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. در نهایت از دیدگاه ده نفر از خبرگان استفاده گردید. برای شناسایی مقوله‌های زیربنایی مدل برون رفت از اوباشگری سازمانی از روش تحلیل مضمون و نرم‌افزار MaxQDA استفاده شد. جهت ارائه الگو نیز از روش ساختاری-تفسیری و نرم‌افزار MicMac استفاده گردید. براساس یافته‌های پژوهشی مشخص گردید مضامین فرهنگ آموزش و پرورش، ساختار سازمانی، مدیریت آموزش و پرورش و عوامل شغلی بر مضامین جو سازمانی و نظام پرداخت و جبران خدمات اثرگذارند. مولفه‌های مذکور بر توسعه منابع انسانی تاثیر گذاشته و این مضمون نیز بر مدیریت استرس و مدیریت تعارض اثرگذار است. مضامین مذکور با اثرگذار بر مضامینی نظیر توانمندی حرفه‌ای کارکنان، صمیمت سازمانی کارکنان و نزدیکی عاطفی منجر به برون رفت از اوباشگري سازمانی می‌شوند.
فهرست منابع
□ الف) منابع فارسی
آذر، عادل؛ خسروانی، فرزانه؛ جلالی، رضا. (1400). پژوهش در عملیات نرم، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
نوری‌ثمین، شهرام؛ ارشدی، نسرین؛ هاشمی، سیداسماعیل؛ نعامی،عبدالزهرا. (1399). رابطه علّی تصمیم گیری متمرکز و اوباشگری در محیط کار با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای سکوت سازمانی. روش‌های روان‌شناختی، 11 (42)، 73-82.
حبیبی، آرش؛ آفریدی، صنم. (1401). تصمیم‌گیری چندشاخصه. تهران: انتشارات نارون.
زارعی‌متین، حسن؛ مولوی، زینب؛ سهرابی، آرزو. (1398). اوباشگری سازمانی و عوامل سازمانی موجد آن. مطالعات رفتار سازمانی، 8 (31)، 1-28.
سویدی، علیرضا؛ نوذرپورشمی، زینب؛ شکرالهی، علیرضا؛ سخایی‌‌پور، لطیف. (1396). ارزیابی تاثیر اوباش گری موبینگ بر عملکرد سازمانی، اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی، تهران.
عبادی‌بشیر، مقصود. (1401). رویکرد حقوقی در پیشگیری و مبارزه با موبینگ (آزار روانی) در روابط کار. فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران، 52(2)، 1007-1025.
موسوی،سیدعلیرضا؛ غفاری آشتیانی، پیمان؛ رستگاری, مهدی. (1401). تعیین همبستگی بین تلنگر سازمانی و اوباشگری سازمانی با تنش شغلی کارکنان. طب نظامی, 24(3), 1132-1139.
فاتح‌نژاد، کورش؛ زارعی, رضا. (1400). تجربه زیسته معلمان ابتدایی از پدیده موبینگ و بولینگ با رویکرد پدیدارشناسی. آموزش پژوهی، 7(26)، 39-60.
□ ب) منابع لاتین
Ackroyd, S., & Thompson, P. (2022). Organisational misbehaviour. Sage.
Acquadro, D., Zedda, M., & Varetto, A. (2021). Male and female witnesses of mobbing: Gender difference in experiencing consequences. A cross-sectional study in an Italian sample. Journal of Workplace Behavioral Health, 36(1), 8-23.
Attride-Stirling, J. (2001). Thematic networks: an analytic tool for qualitative research. Qualitative research, 1(3), 385-405.
Bedzik, B., Gołąb, S., & Siedlecka, Z. (2023). The phenomenon of mobbing at work–initial report from the research. Zeszyty Naukowe. Organization and Management/Silesian University of Technology, 168 (5), 11-37.
Ciby, M. A., & Sahai, S. (2021). Prevalence of Workplace Bullying among IT Professionals in India: A Comparison of Self-labelling and Behavioural Experience Method. Int. Trans. J. Eng. Manag. Appl. Sci. Technol, 12, 119-135.
Ergin, A., & Sandal, B. (2023). Mobbing among seafarers: Scale development and application of an interval type-2 fuzzy logic system. Ocean Engineering, 286, 115595.
Erten, Ş., & Çögenli, M. Z. (2024). The Relationship Between Mobbing, Public Service Motivation, and Internalization of Mission in Public Sector. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(1), 393-411.
Glaveli, N., Galanou, A., & Kolias, G. (2023). Sharpening the “essence” of mobbing: An examination of constructive leadership behaviors and negative employee outcomes. Journal of General Management, 63(1), 670-686.
Herrera, R. G., Hinojosa, C. A., Arriaga-Caballero, J. E., Gonzalez, A. P., Arriaga, V. T., Aguilar, S. T. D., ... & Bobadilla-Rosado, L. O. (2023). Relationship of Mobbing and Burnout in Vascular Surgeons. Journal of Vascular Surgery, 77(6), e74-e75.
Hollis, L. P. (2023). Spirit Murdering and Mobbing: Working Strategies for Underrepresented Minority Faculty Survivors of Academic Workplace Bullying. Taboo: The Journal of Culture & Education, 21(4).
Ibrahim, Y. S., Na’ibi, A. A., & Usman, S. (2021). Mobbing, organizational trust, voice and deviance behaviour among environmental health and safety professionals in Nigeria. International Journal of Science and Research Archive, 2(2), 194-205.
Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European journal of work and organizational psychology, 5(2), 165-184.
Martins, J. S., Simões, M., Relva, I. C., & Monteiro, A. P. (2023). Workplace Mobbing. In The Palgrave Handbook of Global Social Problems. Cham: Springer International Publishing, 14(4), 1-18.
Mhaka-Mutepfa, M., & Rampa, S. (2024). Workplace bullying and mobbing: autoethnography and meaning-making in the face of adversity in academia. International Journal of Qualitative Studies in Education, 37(1), 1-18.
Miller, E., Cross, L., & Lopez. M. (2010). Sampling in qualitative research. FBB research group, 19(3), 249-261.
Ruiz-González, K. J., Pacheco-Pérez, L. A., García-Bencomo, M. I., Diez, M. G., & Guevara-Valtier, M. C. (2020). Mobbing perception among intensive care unit nurses. Enfermería Intensiva (English ed.), 31(3), 113-119.
Saeidipour, B., Akbari, P., & Alizadeh, Z. (2021). The role of organizational silence & organizational mobbing on the turnover intention. International Journal of Ethics and Society, 3(1), 59-69.
Tong, M., Schwendimann, R., & Zúñiga, F. (2017). Mobbing among care workers in nursing homes: A cross-sectional secondary analysis of the Swiss Nursing Homes Human Resources Project. International Journal of Nursing Studies, 66, 72-81.
Wijaya, T., Rahmah, F., & Chalidyanto, D. (2023). The Relationship Between Group and Organizational Factors on Misbehavior Performance in the Implementation of Patient Safety Incident Reporting. Jurnal Aisyah: Jurnal Ilmu Kesehatan, 8(1), 107-110.
Yildiz, S. M. (2021). The effect of workplace mobbing on organizational silence: empirical results from higher education institutions. Sistemas & Gestão, 16(1), 101-108.
