بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی تسهیلات کار انعطاف‌پذیر در سازمان‌های ورزشی

الموضوعات :

عاطفه فتحی ¹ , رضا نیک بخش ² , اکبر آفرینش خاکی ³ , فریده شریفی فر ⁴

1 - دبیرتربیت بدنی، استادیار(مدعو) مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشگاه فرهنگیان ، شعبه شهید باهنر، تهران، ایران
2 - دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی ،واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران
4 - استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران

تاريخ الإرسال : 28 الخميس , جمادى الأولى, 1441 تاريخ التأكيد : 29 الخميس , محرم, 1442 تاريخ الإصدار : 12 الخميس , شوال, 1446

الکلمات المفتاحية: ویژگی‌های روان‌سنجی, تسهیلات کار انعطاف‌پذیر, سازمان‌های ورزشی,

ملخص المقالة :

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی تسهیلات کار انعطاف‌پذیر در سازمان‌های ورزشی بود. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد ابزارسازی صورت گرفته است و از لحاظ هدف نیز جزء تحقیقات کاربردی محسوب می‌شود. جامعۀ آماری شامل تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان (890= N) بود که به دلیل انجام مدلسازی معادلات ساختاری، نمونة آماری 400 نفر و به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه‌های تسهیلات کار انعطاف‌پذیر کراولی و همکاران (2014) استفاده شد. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ وروایی سازۀ پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی ترکیبی و واریانس مستخرج از داده‌ها محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار اس‌پی‌اس‌اس و آموس 24 استفاده شد. نتایج نشان داد که این پرسشنامه از پایایی مطلوبی (877/0) برخوردار است. هم‌چنین، نتایج تحلیل عاملی تاییدی حاکی از آن بود که تمام بارهای عاملی از 5/0 بالاتر هستند و واریانس مستخرج از داده‌ها 64/0 و پایایی ترکیبی 71/0 به دست آمد. هم‌چنین، شاخص‌های برازش مدل مطلوب بودند و می‌توان اذعان داشت که این پرسشنامه می‌تواند به عنوان ابزاری مطلوب در تحقیقات مورد استفاده قرار گیرد.