بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی تسهیلات کار انعطاف‌پذیر در سازمان‌های ورزشی
محورهای موضوعی : روان سنجیعاطفه فتحی 1 , رضا نیک بخش 2 , اکبر آفرینش خاکی 3 , فریده شریفی فر 4
1 - دبیرتربیت بدنی، استادیار(مدعو) مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشگاه فرهنگیان ، شعبه شهید باهنر، تهران، ایران
2 - دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی ،واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران
4 - استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران
کلید واژه: ویژگی‌های روان‌سنجی, تسهیلات کار انعطاف‌پذیر, سازمان‌های ورزشی,
چکیده مقاله :
هدف کلی پژوهش حاضر بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی تسهیلات کار انعطاف‌پذیر در سازمان‌های ورزشی بود. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد ابزارسازی صورت گرفته است و از لحاظ هدف نیز جزء تحقیقات کاربردی محسوب می‌شود. جامعۀ آماری شامل تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان (890= N) بود که به دلیل انجام مدلسازی معادلات ساختاری، نمونة آماری 400 نفر و به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه‌های تسهیلات کار انعطاف‌پذیر کراولی و همکاران (2014) استفاده شد. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ وروایی سازۀ پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی ترکیبی و واریانس مستخرج از داده‌ها محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار اس‌پی‌اس‌اس و آموس 24 استفاده شد. نتایج نشان داد که این پرسشنامه از پایایی مطلوبی (877/0) برخوردار است. هم‌چنین، نتایج تحلیل عاملی تاییدی حاکی از آن بود که تمام بارهای عاملی از 5/0 بالاتر هستند و واریانس مستخرج از داده‌ها 64/0 و پایایی ترکیبی 71/0 به دست آمد. هم‌چنین، شاخص‌های برازش مدل مطلوب بودند و می‌توان اذعان داشت که این پرسشنامه می‌تواند به عنوان ابزاری مطلوب در تحقیقات مورد استفاده قرار گیرد.
The main purpose of the present study was to investigate the psychometric properties of flexible work facilities in sports organizations. The present research is conducted within the framework of the toolkit approach and is considered as an applied research in terms of purpose. The statistical population consisted of all employees of the Ministry of Youth and Sports (N = 890) who were selected by simple random sampling because of structural equation modeling. In this study, Crowley et al. (2014) Flexible Work Facility Questionnaires were used. The reliability of the questionnaire was calculated by Cronbach's alpha coefficient and questionnaire construct validity through confirmatory factor analysis and combined reliability and variance derived from the data. Data were analyzed by SPSS and Amos 24 software. The results showed that the questionnaire had a good reliability (0.877). Also, the results of confirmatory factor analysis indicated that all factor loadings were higher than 0.5 and the variance derived from the data was 0.64 and the combined reliability was 0.71. Also, the fit indices of the model were desirable and it can be stated that this questionnaire can be used as a desirable tool in research.
