رابطة بین کارآفرینی و درگیری شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
الموضوعات :مالک میرهاشمی 1 , کورش حنیفی 2
1 - عضو هیات علمی
2 - دانشجو
الکلمات المفتاحية: کارکنان, درگیری شغلی, کلید واژه ها: کارآفرینی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن,
ملخص المقالة :
چکیده: بررسی رابطة بین کارآفرینی و درگیری شغلی کارکنان هدف اساسی این مطالعه بود. بر پایه مفروضه تحقیقات همبستگی و با اجرای دو پرسش نامه کارآفرینی و درگیری شغلی در مورد 146نفر از جامعه کارکنان بخش های اداری و خدماتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن که با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند اطلاعات لازم جمع آوری شد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که به طور کلی می توان براساس سطح کارآفرینی کارکنان، درگیری شغلی آنان را پیش بینی کرد.
منابع فارسی
احمدپور داریانی، م. (1383). کارآفرینی (تعاریف، نظریات، الگوها). تهران: پردیس.
مقصودی، ز.(1389). ارتباط نیاز به پیشرفت (و مؤلفه های آن) وعوامل اجتماعی- فردی با درگیری شغلی معلمان زن. پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
میرهاشمی، م. (1386).تدوین مدل روابط بین ادراک از عوامل محیط کار (نقش های شغلی، ویژگی های شغل، سبک نظارتی، و ساختار سازمانی) با سطح درگیری شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی. رساله دکتری چاپ نشده. دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران.
میرهاشمی، م. (1387). پیش بینی کننده های درگیری شغلی استادان دانشگاه آزاد اسلامی. فصلنامه روان شناسان ایرانی، سال 4، شماره 15،.244-235.
میرهاشمی، م.، شریفی، ح. پ.، و ثابتی، ش. (1387). رابطه هوش هیجانی با درگیری شغلی پرستاران. فصلنامه اندیشه و رفتار، دوره سوم،شماره9 ، 26-17.
ناظم، ف. و پارسا معین، ک.(زیرچاپ). پیش بینی سطح تعهد سازمانی براساس کارآفرینی و مؤلفه های آن. فصلنامه پژوهش اجتماعی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
هیسریچ، روبرت. دی و پترز، مایکل. پی. (1383). کارآفرینی. ترجمه علیرضا فیض بخش و حمیدرضا تقی یاری، تهران: انتشارات دانشگاه صنعتی شریف.( بی تا).
منابع انگلیسی
Akroyd, D., Richards, B., and O,Brien, T.(1992). The predictive value of selected intrinsic and extrinsic rewads as determinants of health occupations teacher's work satisfaction. Journal of Health Occupations Education,7(2), 1-23.
Anantharaman, R.N. & Deivasenapathy, P. (1980). Job involvement among manger, supervisors. . Social Psychology Quarterly, 52, 249-265.
Anantharaman, R.N., & Begum, K.S. (1982). Job involvement among bank employees, Indian Journal of Applied Psychology, 19, 11-13.
Anatharaman, R.N. (1980). A study of job involvement among nurses. Indian Journal of Applied Psychology, 17, 72-74.
Aryee, S. (1994). Job involvement: An analysis of its determinants among male and female teachers. Revue canadienne des Science de L’Administration, Des, on line: Retrieved from http://www.findarticles.com
Blau, G. J., & Boal, K. B.(1987). Conceputalizing how job involvement and organizational commitment affect turnover and absenteeism. Academy of Management Review. 12, 288-300.
Brockhaus, R. H. (1980). Risk taking propensity of entrepreneurs. Academy of Management Journal. 23 (3), 509-520.
DeCarufel, A., & Schaan, J-L. (1990). The impact of compressed work weeks on police job involvement. Canadian Police College, 14, 81–97.
Diefendorff, J., Brown, D., Kamin, A., and Lord, B. (2002). Examining the roles of job involvement and work centrality in predicting organizational citizenship behavior’s and job performance. Journal of Organizational Behavior, 23, 93-108.
Drucker, P. (1985). Innovation and entrepreneurship, NY: Harper Collins Publisher.
Elloy et al., (1995 ).Multidimensional mapping of the correlates of job involvement, Canadian Journal of Behavioral Sciences, 27. 79–91.
Felstead, A., & Gallie, D. (2004). For better orworse? Nonstandard jobs and high involvement work systems. The International Journal of Human Resource Management, 15 (7), 1293-1316.
Freund, A. (2005). Commitment and job satisfaction as predictors of turnover intentions among welfare workers. Administration in Social Work, 29(2), 5-21.
Fry, F. (1993). Entrepreneurship: A planning Approach, Englewood Cliffs NJ: prentice-Hall.
Hackman, J., & Lawler, E. (1971). Employee reactions to job characteristics. Journal of Applied Psychology, 55, 259–286.
Harigopal, K., & Kumar, R. (1979). Company satisfaction in relation to certain job attitudes and role stress variables. Indian Journal of Applied Psychology, 7, 467-505.
Hollenbeck, J. R., Connolly, T., & Rabinowitz, S. (1982). Job involvement 1977-1981. Beyond the exploratory stage. Working Paper, Michigan State University, Ann Arbor: MI.
Hornaday, J. (1982). Research about Living Entrepreneurs, In C. Kent, D. Sexton & K. Vesper (eds). Encyclopedia of Entrepreneurship Englewood Cliffs, N. J: Prentice Hall Co.
Hornaday, J. & Aboud, J. (1971). Characteristics of Suddessful Entrepreneurs, Personnal Psychology 24, 141 – 53.
Hulme, Virginia A. (2006). What Distinguishes the Best from the Rest. China Business Review.Retreived from http://misc.thefullwiki.org/Job_involvement.
Kanungo, R. N. (1982a). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 67, 341-349.
Kuratko, D. F. (2005). The emergence of entrepreneurship education: development, trends and challenges. Entrepreneurship, Theory and Practice, September, 577-97.
Kuratko. D., & Hodgetts R. M. (2001). Entrepreneurship: A contemporary approach. Harcourt College.
Kuratko, D. ., & Montagno, R. V. (1989). The entrepreneurial spirit. Training and Development Journal, 43 (10), 83-87.
Lawler, E.E., & Hall, D.T.(1970). Relationship of job characteristics to job involvement, satisfaction, and intrinsic motivation. Journal of Applied Psychology, 54, 305-312.
Litinger, Neal N.(1982).Job involvement among managers and its relationship to demographic, psychological, and situational forces. Unpublished doctrol dissertation. Stevens Institute of Technology.
Madhu, K., & Harigopal, K. (1980). Role conflict and role ambiguity in relation to job involvement, job performance, age and job tenure. Indian Journal of Applied Psychology, 17, 1-6.
McClelland, D. (1962). Business drive and national achievement. Harward Business Review, 40, 99 – 110.
Mishra, P.C. & Gupta, J. (1994). Performance as a function of Employees’ motivation and job involvement. Psychological Studies, 39, 18-20.
Mishra, P.C. & Shyam, M. (2005). Social Support and Job Involvement in Prison. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, Vol. 31, No.1-2, 7-11.
Mishra, R.P. (1999). Work performance as a function of job anxiety, alienation and job involvement of nurses of tertiary level organization. Unpublished doctoral dissertation, Department of Psychology, Lucknow University, Lucknow.
Morrow, P., (1983). Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment. Academy of Management Review, 8, 483-500.
Paullay, I.M., Alliger, G.M., & Stone-Romero, E.F. (1994). Construct validation of two instruments designed to measure job involvement and work centrality. Journal of Applied Psychology, 79, 224-228.
Rabinowitz, S., & Hall, D. T. (1977). Organizational research on job involvement. Psychological Bulletin, 84, 265-288.
Reeve, C. L., & Smith, C. S. (2001). Refining Lodahl and Kejner’s job involvement scale with a convergent evidence approach: applying multiple methods to multiple samples. Organization Research Methods, 4, 2, 91-111.
Sharma, S., & Sharma, R. K. (1978). A study of job involvement in relation to certain demographic variables among Engineers. Indian Journal of Industrial Relations,15, 141- 148.
Singh, A.P., & Mishra, P.C. (1983). Effect of occupational stress and ego strength of first level industrial supervisors. Indian Psychological Review, 24, 1-6.
Singh, Y. K. (1981). Alienation, anxiety, and job involvement as factors related to the productivity of blue-collar industrial workers. Unpublished doctoral dissertation. Department of Psychology, Banaras Hindu University, Varanasi.
Srivastava, A. K., & Sinha, M. M. (1983). Perceivers role stress as a function of ego-strength and job involvement of managerial personnel. Psychological Studies, 28, 8-12.
Winter, R., & Sarros, J. (2002). The Academic work environment in Australian universities: A motivation place to work? Higher Education Research & Development, Vol. 21, No.3.241-243
