طراحی مدل مدیریت اثربخش در کسب و کار هوشمند با هدف توسعه صادرات

الموضوعات : Management

رسول برون ¹ , نرگس ابراهیمی ² , لیلا آندرواژ ³

1 - گروه مديريت بازرگاني، واحد بين المللي خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامي، خرمشهر، ايران
2 - گروه مديريت بازرگاني، واحد آبادان، دانشگاه آزاد اسلامي، آبادان، ايران
3 - گروه مديريت بازرگاني، واحد بين المللي خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامي، خرمشهر، ايران

تاريخ الإرسال : 08 الأربعاء , شوال, 1445 تاريخ الإصدار : 26 الخميس , ربيع الأول, 1447

الکلمات المفتاحية: مدیریت اثربخش, کسب و کار هوشمند, توسعه صادرات, تجارت,

ملخص المقالة :

این تحقیق با هدف طراحی مدل مدیریت اثربخش در کسب و کار هوشمند با هدف توسعه صادرات شکل گرفت. به این منظور با رویکرد پژوهش کیفی و ابزار فراترکیب که شامل گام‌های هفت گانه‌ای است، به ارزیابی و تحلیل نظام‌مند نتایج و یافته‌های پژوهش پیشین پرداخته شده است. در این روش با جستجوی کلیدواژه های هدف 156 اثر مورد بررسی قرار گرفت و بر اساس روش های سنجشی و کنترل کیفیت 124 اثر از نظر متن با هدف و سوالات تحقیق حاضر همخوانی نداشتند؛ بنابراین این اثار کنار گذاشته شدند و 32 اثر مورد بررسی نهایی قرار گرفتند. بر اساس تحلیل های به عمل آمده الگوی مدیریت اثر بخش در توسعه صادرات بر اساس یه بعد فردی، سازمانی و کلان قابل بررسی است. بررسی تحلیلی نشان داد 5 ملاک دانش تجاری، ویژگی های شخصیتی، ویژگی های شناختی، ویژگی های جنسیتی و تجربه بر اساس 29 نشانگر ؛ عوامل سازمانی بر اساس 7 ملاک رهبری دیجیتال، تیم سازی، مدیریت دانش، مدیریت هوشمند، سبک مدیریتی، فرهنگ سازمانی و الگوی بازاریابی و دارای 44 نشانگر و عوامل کلان بر اساس 4 ملاک خط مشی، فرهنگ کلی، زیر ساخت و حمایت و دارای 20 نشانگر عوامل اثر گذار بر مدیریت اثر بخش کسب و کار هوشمند در توسعه صادرات می باشد. این نتایج دلالت بر این مساله دارد برای مدیریت اثربخش در کسب و کار هوشمند با هدف توسعه صادرات باید به ابعاد فردی، سازمانی و کلان توجه ویژه گردد.

المصادر:

- Abu orabi,T.G.(2016). The Impact of Transformational Leadership Style on Organizational Performance: Evidence from Jordan . International Journal of Human Resource Studies, 6(2): 89-102.
- Balabanis, George. Marios Theodosiou, Evangelia S. Katsikea,(2004) “Guest Editorial: Export Marketing: Developments and a Research Agenda”, International Marketing Review, Vol. 21,4/5,. 353-377.
- Bambale,A.J. Kassim,I.S. Musa,L.(2016). Effect of Emotional Leadership on Employee Performance among Staff of Tertiary Institutions in Gombe. Journal of Resources Development and Management, 19:23-30
- Beena Salim Saji, Paul Ellingstad, (2016). "Social innovation model for business performance and innovation", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 65 Issue: 2, pp.256-274, doi: 10.1108/IJPPM-10-2015-0147
- Benitez, J., Et al(2022). Impact of digital leadership capability on innovation performance: The role of platform digitization capability. Information & Management, 59(2), https://doi.org/10.1016/j.im.2022.103590
- Bryan, D., Rafferty,M., Wigan,D(2017). Capital unchained: finance, intangible assets and the double life of capital in the offshore world. Review of International Political Economy,24,56-86.
- Cogin, L.J., Nj, J.L., Lee, I.(2016). Controlling healthcare professionals: how human resource management influences job attitudes and operational efficiency. Human Resources for Health, 8: 10.1186/s12960-016-0149-0
- Carraro, W.B.W.H., Battisti, S. and Brito, C. (2020),“Identifying innovative practices of managementcontrol among start-ups”,International Journal of Management Practice, 13(4), 401.
- Huaqiang Wang, G.L., , Miao, W., Yue, D. (2021). Leader Narcissism and Employee Organizational Citizenship Behavior Directed Toward the Leader: Roles of Perceived Insider Status and Need for Self-Esteem. Front. Psychol. 12:747330. doi: 10.3389/fpsyg.2021.747330.
- Hussein Hurajah, A., Ali Abdulhassan, A.B. (2021). Narcissistic Leadership and Workplace Deviance: A Moderated Mediation Model of Organizational Aggression and Workplace Hostility. Organizacija, 54(4), 334-349.
- Ibrahim, M., Ibrahim,A(2015). The Effect of SMEs’ Cost of Capital on Their Financial Performance in Nigeria." Journal of Finance and Accounting 3, 8-11.
- Jayadeva, S.M., Et al(2022). Factors Affecting the Effectiveness of HRIS (Human Resource Information System) :- An Empirical Study. Journal of Positive School Psychology, 6(5), 5795-5802.
- Khayyer.R, Teimouri.H, Barzoki,A.(2021). Designing a model of strategic training system with talent management approach: the case of Iranian National Tax Administration,International Journal of Business Innovation and Research 24(4):593
- Lucia-Palacios Laura , Bordonaba-Juste Victoria , Polo-Redondo , Grünhagen Marko , (2014) "E-business implementation and performance: analysis of mediating factors", Internet Research, 4(2), 223 – 245
- Mishra, A.(2021). Do Organizations Need Emotionally Intelligent Leadership at the Workplace? Leadership, DOI: 10.5772/intechopen.100294
- Nguyen Hai, Thanh, Nguyen Van, Quang, Nguyen, Thi Tuyet, Mai, (2021), Digital Transformation: Opportunities and Challenges for Leaders in the Emerging Countries in Response to Covid-19 Pandemic , Emerging Science Journal , vole . 5, ISSN: 2610-9182, www.ijournalse.org, Doi: 10.28991/esi -2021-sper-03
- Pesamaa, O., Shoham, A., & Wincent, J., & Ruvio, A. A., (2013), How a learning orientation affects drivers of innovativeness and performance in service delivery, Journal of Engineering and Technology Management, 30, 169-187.
- Poon, YS.R., Lin, Y.P., Griffiths, P. et al. (2022).A global overview of healthcare workers’ turnover intention amid COVID-19 pandemic: a systematic review with future directions. Hum Resour Health 20, 70, https://doi.org/10.1186/s12960-022-00764-7
- Seo, H., Kim, Y(2020). INTANGIBLE ASSETS INVESTMENT AND FIRMS’
PERFORMANCE: EVIDENCE FROM SMALL AND
MEDIUM-SIZED ENTERPRISES IN KOREA. Journal of Business Economics and Managemen, 21(2), 421-445.
- Stankevik,S. Savanev.M(2018) Designing Sustainable HRM: The Core Characteristics of Emerging Field. Human resource management, 2018, 10, 4798; doi:10.3390/su10124798
- Sherah Kurniaa, , Reyner J. Karnalib, , Md Mahbubur Rahim(2015) A qualitative study of business-to-business electronic commerce adoption within -the Indonesian grocery industry: A multi-theory perspective, Information & Management 52(4), 518–536
- Slavoljub Milovanovic (2015)Application of Internet Technology and Electronic Business Concept in Serbia, Procedia Economics and Finance 19, 278–286
- Ratnaike, Y. C,(2012), Is there an empirical link between trade liberalisation and export performance?, available in http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2012.05.015, How to Cite or Link Using DOI.
- Usman, M.U., Kumar, P.(2020) Factors Influencing Consumer Intention to Shop Online in Nigeria: A Conceptual Study. Vision. 4, doi:10.1177/0972262920926797
- Zeike, Sabrina, Bradbury, Katherine, Lindert, Lara, Pfaff, Holger, (2019), Digital Leadership Skills and Associations whit Psychological Well-Being, International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, 2628, Doi: 10.3390/ijerph.16142628, www.mdpi.com
- Zhang, D., Et al(2022). Key factors influencing the effectiveness of hospital quality management tools: using the quality control circle as an example–a cross-sectional study. 12(2), doi: 10.1136/bmjopen-2021-049577
- Zhao, J., Huang, W.V. and Zhu, Z. (2008), “An empirical study of e-business implementation process in China”, IEEE Transactions on Engineering Management, 55, 134-147.
- Zhu, J., Zhang, B., Xie, M., Cao, Q. (2022) Digital Leadership and Employee Creativity: The Role of Employee Job Crafting and Person-Organization Fit. Front. Psychol. 13:827057. doi: 10.3389/fpsyg.2022.827057