ارائه الگوی توانمندسازی مدیران وزارت جهاد کشاورزی با رویکرد تحلیل مضمون

الموضوعات :

مریم مصطفی پور حسین آبادی ¹ , پریسا ایران نژاد ² , مهتاب سلیمی ³ , مژگان عبدالهی ⁴ , فاطمه پرسته قمبوانی ⁵

1 - گروه علوم تربیتی ، دانشگاه اسلامی واحد کرج
2 - استادیارگروه علوم تربیتی، واحدکرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
3 - استادیارگروه علوم تربیتی، واحدکرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
4 - استادیارگروه علوم تربیتی، واحدکرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
5 - استادیارگروه علوم تربیتی، واحدکرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

تاريخ الإرسال : 07 الأربعاء , جمادى الثانية, 1445 تاريخ التأكيد : 29 السبت , رجب, 1445 تاريخ الإصدار : 08 الأربعاء , جمادى الأولى, 1445

الکلمات المفتاحية: توانمندسازی, مدیران, وزرات جهاد کشاورزی, توسعه مهارت,

ملخص المقالة :

در دنیای امروز، سازمان‌ها برای بقا و موفقیت خود نیازمند مدیرانی توانمند هستند. مدیران توانمند مدیرانی هستند که دارای دانش، مهارت و توانایی‌های لازم برای انجام وظایف خود به نحو مطلوب هستند. آنها همچنین دارای انگیزه و اشتیاق برای موفقیت سازمان هستند.توانمندسازی مدیران فرآیندی است که به منظور افزایش دانش، مهارت و توانایی‌های مدیران و همچنین ایجاد انگیزه و اشتیاق در آنها انجام می‌شود. در این راستا پژوهش حاضر از نظر هدف جزو پژوهش های کاربردی ، با رویکردی کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون براون و کلارک انجام شده‌است. در این پژوهش، با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با 15 نفر از خبرگان شامل اساتید ، مدیران ارشد و متخصصان از طریق نمونه گیری هدفمند برای جمع‌آوری اطلاعات اقدام شد. تجزیه و تحلیل داده ها با کدگذاری دستی به شیوه تحلیل مضمون با رویکرد استقرایی و مدل آتراید استرلینگ انجام پذیرفت. پایایی با استفاده از روش دو کدگذار و پایایی باز آزمون مورد بررسی و تایید قرار گرفت. به‌منظور محاسبه میزان توافق ، از ضریب کاپا در نرم‌افزار SPSS استفاده شد که مقدار آن ۰٫۷۵ به‌دست آمد که نشان دهنده پایایی قابل قبولی است. همچنین برای اطمینان از روایی پژوهش، علاوه بر به‌کارگیری استراتژی حساسیت پژوهشگر در فرآیند پژوهش، یافته‌ها در اختیار 3 تن از خبرگان دانشگاهی قرار گرفته و به تایید رسیدند. نتایج نشان داد که توانمندسازی مدیران وزارت جهاد کشاورزی باید دارای ویژگی‌هایی از قبیل نیازهای فردی و قانونی ،آموزش و ارتباطات اخلاقی مدیران حرفه ای، عوامل سازمانی ، چالش های توانمندسازی، توانمندسازی مدیران حرفه ای باشد.در نهایت، به 73 کد اولیه ، 14 مضمون پایه و 5 مضمون سازمان‌ یافته طبقه بندی شدند. توانمندسازی مدیران وزارت جهاد کشاورزی، با هدف افزایش بهره‌وری، کارآمدی و اثربخشی سازمان، ضروری است. این امر می‌تواند با ارائه آموزش‌های تخصصی، توسعه مهارت‌های مدیریتی و ایجاد انگیزه در مدیران، محقق شود. توانمندسازی مدیران وزارت جهاد کشاورزی، می‌تواند به بهبود وضعیت کشاورزی کشور و تحقق اهداف این وزارتخانه، کمک کند.

المصادر:

اریانا، آزاده؛ دانش فرد، کرم­اله(1399). تبیین شاخص‌های توانمندسازی دانشگاه فنی و حرفه‌ای مبتنی بر ویژگی‌های دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه فنی و حرفه‌ای بندرعباس)، فصلنامه علمی کارآفرینی، 17(3)، صص 41-59.

بکر، محمد؛ زارعی متین، حسن؛ باباشاهی، جبار(1399). طراحی مدل توانمندسازی مدیران پرستاری در بیمارستان های آموزشی و درمانی دانشگاه تهران، فصلنامه مدیریت پرستاری، ۹ (۴)، صص 96-11.

بقایی، غلامرضا؛ صادقی ملکی، سید محمد تقی(1401). رابطه درک از رهبری معنوی و توانمندی کارکنان با نقش میانجی درک از عدالت سازمانی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان، ماهنامه جامعه شناسی سیاسی ایران،  5(12)، صص 2367-2383.

بیگدلی، اعظم؛ گلرد، پروانه؛ حسینی گل‌افشانی، سید احمد؛ عباس‌پور اسفدن، قنبر(1400). طراحی مدلی برای توانمندسازی مدیران صنعت بانکداری کشور، فصلنامه علمی مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، 13(49)، صص 193-215

پازوکی، عباس(1401). تاثیر رهبری تحول گرا بر توانمند سازی کارکنان با تاکید بر نقش فرهنگ سازمانی در شهرداری تهران، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 6(21)، 708-728.

حسن­بیگی، ابراهیم؛ دلاور، علی؛  انجم شعاع، رضا(1396). طراحی مدل توانمندسازی مدیران سطوح عالی وزارت نیرو، مطالعات دفاعی استراتژیک، 15(69)، صص 221-250.

شریعتی، مسعود؛ ولی پور، مهدی؛ نوبخت، امید(1395). طراحی مدل توانمندسازی کارکنان سازمان های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان عقیدتی سیاسی ناجا)، بصیرت و تربیت اسلامی، 13(38)، صص 75-96.

علوی، سیدعلیرضا؛ حسین­پور، محمد؛ مهرعلی­زاده، یداله(1399). ارایه الگوی توانمندسازی مدیران مراکز مجری آموزش­های مهارتی و حرفه­ای علوم پزشکی در بخش غیردولتی: یک مطالعه موردی، فصلنامه پایش، 19 (3)، صص 319-336.

عاقلی، میثم؛ نیک‌منش، شمس‌الدین؛ رشیدی، حسن؛ جلالی، پریسا(1402). آموزش تدوین پایان نامه و نگارش مقالات علمی. چاپ اول، تهران: موسسه کتاب دیباگران.

قراخانی، داود(1401). تاثیر توانمندسازی و آموزش مدیران و کارکنان بر تعهدسازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی کار تیمی (مورد مطالعه: شهرداری کرج)، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت، تهران.

کارگر، فرزانه؛ فرح بخش، سعید؛ ستار، آزیتا(1399). ارائه مدل توانمندسازی مدیران مدارس ابتدایی یک پژوهش کیفی، نشریه مدیریت مدرسه، 8(1)، صص 218-230.

محفوظی، علی؛ محمدنژاد، راضیه؛ موسوی، سیده صفیه(1400). بررسی رابطه میان به کارگیری مدیریت راهبردی با توانمندسازی منابع انسانی در مناطق 13 گانه شهرداری مشهد، مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 7(5)، صص 179-188.

نجاریان، رضا؛ حاجی نبی، کامران؛ نظری منش، لیلا(1401). رابطه توانمندسازی نیروی انسانی با ‌بهره‌وری سازمانی بیمارستان امام حسین (ع) شاهرود. مدیریت بهداشت و درمان، 13(2)، صص 7-15.

نجیب­زاده، سعید(1400). بررسی روش­های توانمندسازی شغلی مدیران و تاثیر آن بر عملکرد شغلی، ششمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران، تهران.

هاشمی­مهابادی، ریحانه السادات؛ شکرچی زاده، احمدرضا؛ شکرچیان خوزستانی، محمد(1396). مروری بر مدل­های توانمندسازی شرکت­های پیمانکاری شهرداری، دومین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری، اهواز.

 

 

Agarwal, U, Dixit, B, Nikolova, N, Jain, KSankaran, Sh, (2021), A psychological contract perspective of vertical and distributed leadership in project-based organizations, International Journal of Project Management, 39 (3): 249-258.

Al-Omari, Z., Alomari, K., and Aljawarneh, N. 2020. The role of empowerment in improving internal process, customer satisfaction, learning and growth. Management Science Letters, 10 (4): 841-848.

Alshemmari, J.M.H.J. 2023. An Empirical study on employee empowerment role in increasing efficiency of employee performance. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 10 (1): 52-71.

Alzoubi, H. M., Agha, K., Alshurideh, M. T., Ghazal, T. M., and Alhyasat, K. M. 2023. The impact of organizational empowerment practices and learning organization on firm performance. Corporate & Business Strategy Review, 4 (2): 151-167.

Badewi, A, (2021), When frameworks empower their agents: The effect of organizational project management frameworks on the performance of project managers and benefits managers in delivering transformation projects successfully, International Journal of Project Management, Available online 8 November 2021.

Hildingsson, I., Fahlbeck, H., Larsson, B., Johansson, M. (2023), How midwives’ perceptions of work empowerment have changed over time: A Swedish comparative study, Midwifery, Volume 118, March 2023, Article number 103599.

Lim, S,  “Michael”Ok, Ch, (2021), Fostering absorptive capacity and facilitating innovation in hospitality organizations through empowering leadership, International Journal of Hospitality Management, Volume 94, April 2021, 102780

 

Monje Amor, A, Xanthopoulou, D, Calvo, N, PabloAbeal Vázqueza, J, (2021), Structural empowerment, psychological empowerment, and work engagement: A cross-country study, European Management Journal, 39(6): 779-789.

Peng, J, Yang, X, Huan, T, (2022), the effects of empowering leadership on employee adaptiveness in luxury hotel services: Evidence from a mixed-methods research, International Journal of Hospitality Management, Volume 101, February 2022, 103113.

Sergeeva, N, Kortantamer, D, (2021), enriching the concept of authentic leadership in project-based organisations through the lens of life-stories and self-identities, International Journal of Project Management, 39 (7): 815-825.