تبیین الگوی کمی توسعه قابلیت‌های سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان کشور با تأکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک

الموضوعات : علوم ورزش

مهدی بابائیان فینه ¹ , مهوش نوربخش ² , مهدی کهندل ³ , پریوش نوربخش ⁴

1 - دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامي، کرج، ایران
2 - استاد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامي، کرج، ایران
3 - دانشیار گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامي، کرج، ایران
4 - استاد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامي، کرج، ایران

تاريخ الإرسال : 10 الأربعاء , ذو الحجة, 1444 تاريخ الإصدار : 10 الثلاثاء , شوال, 1446

الکلمات المفتاحية: توسعه قابلیت‌های سازمانی, نظریه نقاط مرجع استراتژیک, ادارات کل ورزش و جوانان کشور,

ملخص المقالة :

این پژوهش با هدف تبیین الگوی کمی توسعه قابلیت‌های سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان کشور با تأکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک انجام شد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ انجام پژوهش کمی و از نوع پژوهش‌های مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های سراسر کشور بودند. که، تعداد332 نفر به‌عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق ساخته‌ای بود که از طریق مصاحبه با خبرگان و صاحب‌نظران تهیه و تدوین شده بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط 9 نفر از اساتید و متخصصین بررسی و پایایی ابزار توسط ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد و روایی سازه آن به‌وسیله و تحلیل عاملی تاییدی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری تأیید گردید. نتایج نشان داد که توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‌های انطباقی دارد. توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‎های فردی دارد. توسعه قابلیت‎های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‌های محوری دارد. توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‌های دانشی دارد. توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‌های رقابتی دارد. همچنین قابلیت‌های فرهنگی توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‌های فرهنگی دارد. در نهایت مشخص گردید قابلیت‌های فرهنگی توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت-های پویا دارد.