شناسایی مقوله‌های جانشین پروری در سازمانهای دولتی ایران (موردمطالعه: مرکز آمار ایران و معاونت آمار سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها)
الموضوعات :فرزانه صادقی 1 , کرم الله دانش فرد 2 , مهدی خیراندیش 3 , نازنین پیله وری 4
1 - دانشجوی دکترای، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم وتحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - گروه مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهیدستاری، تهران، ایران
4 - استاد، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
الکلمات المفتاحية: جانشین پروری, سازمانهای دولتی, مرکز آمار,
ملخص المقالة :
جانشين پروری به‌عنوان یک سازوکار ارزشمند در پيشرفت و بهبود سازمان شناخته‌شده است و حفظ و نگهداری این سرمایه از اهميت فراوانی برخوردار است. با عنایت به اهمیت جانشین پروری در سازمانهای دولتی ایران، بررسی ابعاد و مقوله‌های جانشين پروری سازمانهای دولتی ضروری می‌نماید؛ بنابراین هدف از این پژوهش شناسایی مقوله‌های جانشین پروری در سازمانهای دولتی که شامل مرکز آمار ایران و معاونت آمار سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها می‌باشد است. پژوهش حاضر، کیفی و به روش تحلیل مضمون با رویکرد استقرائی می‌باشد. جامعه آماری این مطالعه، تعداد 18 نفر از خبرگان آمار ایران و معاونت آمار سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها می‌باشد. برای جمع‌آوری و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از تکنیک مصاحبه و کدگذاری داده‌ها استفاده شد. بر اساس یافته‌ها، مقوله‌های جانشین پروری در سازمانهای دولتی ایران که شامل تعیین شایستگی‌های و تدوین مدل شایستگی، استعدادیابی، تعیین بانک اطلاعات جانشینی، جانشین گزینی، آموزش و توسعه جانشین منتخب، ماندگاری و هم‌راستایی راهبردی بودند شناسایی گردیدند.
منابع
-الباد، الهام; ستاری، صدرالدین; نامور، یوسف. (1399). شناسایی ابعاد و مولفه های جایگزینی در نظام آموزش عالی: رویکرد کیفی فراترکیبی. رشد آموزشی جودی شاپور، 11(3)، 295-310
-الباد، الهام; ستاری، صدرالدین; نامور، یوسف. (1398). الگویی برای جانشین پروری در آموزش عالی (مطالعه موردی: دانشگاه های آزاد اسلامی واحد تهران). مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، دوره 3، شماره 3، 217-241.
-السویدی، م.، جبین، اف.، استاخوویچ-ستانوش، ا.، و وب، م. (2020). عوامل تعیین کننده مرتبط با برنامه ریزی جانشین پروری در سازمان های بخش دولتی چشم انداز، 24(3)، 284-299
-آروین اصل، طاهره سادات، سلطانی، حسن، رضاقی، سعید (1402). شناسایی عوامل زمینه ساز فرهنگ سازمانی بر اساس شاخص های مدیریت جهادی (مطالعه موردی: دادگستری ج.ا.). رویکردهای نوین در مدیریت جهادی و حکومت اسلامی، 3(11)، 1-20.
-آرونا، ن. ، (2019). برنامه ریزی جانشینی در رهبری در مؤسسات پلی تکنیک: برای ثبات و انعطاف پذیری عملیاتی. یک پایان نامه دانشگاه آتاباسکا
-بابایی میبدی، حمید; جمشیدی، نگار; جمشیدی، صادق؛ تو سخاوتمندی احسان. (1399). رتبه بندی عوامل مؤثر بر اجرای موفق نظام جانشین پروری در مرکز صدا و سیمای یزد، پژوهش های ارتباطی سال بیست و هفتم، شماره 4 (سری 104)، 149-169.
-بخاری، آی. ح.، محمد، ع. ب.، و زکریا، ن. (2020). برنامه ریزی جانشین پروری، انعطاف پذیری استراتژیک به عنوان پیش بینی کننده های پایداری کسب و کار متعلق به خانواده: نقش تعدیل کننده بداهه سازی سازمان مجله تجارت و علوم اجتماعی پاکستان14 (1)، 368-387.
-چانگ، سی. ی و بسل، ک. (2021). پرورش نسل بعدی رهبران مراقبت های بهداشتی در هاوانا: موانع و توصیه برای برنامه ریزی جانشین پروری مجله بین المللی مدیریت مراقبت های بهداشتی، 14 (4)، 1062-1070.
-دوو پلوسی، م. آ. آر. (2019). چارچوب برنامه ریزی جانشین پروری برای توسعه رهبری مربیان پرستاری در موسسات آموزش پرستاری در آفریقای جنوبی (پایان نامه دکترا، دانشگاه پرتوریا).
-فرخی، احسان; باقرزاده، محمدرضا. طبری، مجتبی; مهرآرا، اسداله. (1400)، چالش های اجرای مکانیسم جانشین پروری در سازمان دولتی (مطالعه موردی: شهرداری تهران)، فصلنامه نگرش های نو در جغرافیای انسانی، سال سیزدهم، شماره 3.
-حسنی، سید احمد; فتحی مظلوم، امید; نامدار، زینب. (1396). تدوین جانشین پروری در سطح سازمان، کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری، آذر، تهران.
-حسینی، سید حسن; شعیمی برزکی، علی; نصراصفهانی، علی. (1397). طراحی مدل سیستم مدیریت جانشین پروری بر اساس شاخص های محلی – سازمانی. فصلنامه پژوهشی مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، سال دهم، شماره 1.
-جعفرپور، محمد سعید نجف بیگی، رضا عقیقی، علی رضا، زمستان (1398)، الگوی توسعه پرورش تحت مطالعه (بانک رفاه کارگران)، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال هفتم، شماره 27، صفحه 63- 93.
-ایلانلو، ص، خورشیدی، ع.، برزگر، ن.، فقیه آرام، ب.، و سلیمی، ع. (1398). چارچوب برنامه ریزی جانشین پروری فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت پلیس / سال پانزدهم، شماره 4، زمستان 1398، صفحات: 668-689.
-پاچولیک سامسون، ک. (2020). رویکردهای توسعه رهبری و برنامه ریزی جانشین پروری در مدارس مستقل معتبر کانادا (پایان نامه دکترا، دانشگاه تورنتو کانادا).
-پورتفیرو، ج، آ و کاریل هو، ت(2020). جانشینی کسب و کار خانوادگی: تجزیه و تحلیل محرک های موفقیت بر اساس تئوری کارآفرینی. مجله تحقیقات بازرگانی، 115، 250-257.
-توکلی، م.، ابراهیمی، ع.، و شمسی، خ. (1400). شاخص های جانشین پروری و مدیریت استعداد موثر بر عملکرد سازمان ها دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری دامغان.
-نجفی امامی، ناهیده، بافنده زنده، علیرضا، محمودزاده، مرتضی. (1403). لبه تاریک جانشین پروری در دستگاه های اجرایی استان آذربایجان شرقی با نظریه رهیافت داده بنیاد. مدیریت سازمانهای دولتی, doi: 10.30473/ipom.2024.70184.4943
1. Albad, E., Sattari, S., & Namvar, Y. (2020). Identifying Dimensions and Components of Substitution in Higher Educational System:Ulteracombination Qualitative Approach. Educational Development of Judishapur, 11(3), 295-310. [In Persian]
2. Albad, inspiration; Sattari, Sadruddin; Namur, Yusuf. (2019). A model for succession in higher education (case study: Islamic Azad Universities of Tehran). Journal of Human Capital Empowerment, Volume 3, Number 3, 217-241. [In Persian]
3. Al Suwaidi, M., Jabeen, F., Stachowicz-Stanusch, A., & Webb, M. (2020). Determinants linked to executive succession planning in public sector organizations. Vision, 24(3), 284-299.
4. Arvin Asl, Tahereh Sadat, Soltani, Hassan, Rezaghi, Saeed (1402). Identifying the underlying factors of organizational culture based on jihadi management indicators (case study: Justice J.A.). New Approaches in Jihadi Management and Islamic Governance, 3(11), 1-20. [In Persian]
5. Arona,N. , (2019).Succession Planning In Leadership In Polytechnic ISnstitutes: For Satability And Operational Resilience. a Dissertation. Athabasca University
6. Babai mibody, Hamid; Jamshidi, Negar; Jamshidi, Sadegh; You are generous, Ehsan. (2019). Ranking of the influencing factors for the successful implementation of the succession system in Yazd broadcasting center, communication researches of the twenty-seventh year, winter 2019, number 4 (series 104), 149-169. [In Persian]
7. Bokhari, I. H., Muhammad, A. B., & Zakaria, N. (2020). Succession planning, strategic flexibility as predictors of business sustainability in family-owned SMEs: Moderating role of organization improvisation. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 14(1), 368-387.
8. Chang, C. Y., & Besel, K. (2021). Cultivating next generation of healthcare leaders in Havana: Barriers and recommendation for succession planning. International Journal of Healthcare Management, 14(4), 1062-1070.
9. Du Plessis, M. A. R. (2019). A succession planning framework for leadership development of nurse educators in nursing education institutions in South Africa (Doctoral dissertation, University of Pretoria).
10. Farrokhi, Ehsan; Bagherzadeh, Mohammad Reza; Tabari, Mojtaba; Mehrara, Esdaleh. (1400), Challenges of implementing the succession mechanism in the public organization (case study: Tehran Municipality), New Attitudes in Human Geography Quarterly, 13th year, number 3. [In Persian]
11. Hosni, Seyed Ahmed; Fathi Mazloum, Omid; Namdar, Zainab. (2016). Compilation of succession planning at the organization level, International Conference on Humanities and Behavioral Studies, Azar, Tehran. [In Persian]
12. Hosseini, Seyed Hassan; Shaimi Barzeki, Ali; Nasrasafhani, Ali. (2017). Designing a succession management system model based on local-organizational indicators. Human Resource Management Research Quarterly of Imam Hossein University (AS), Year 10, Number 1. [In Persian]
13. Jafarpour, Mohammad Saeed-Najaf Beigi, Reza-Aqiqi, Ali Reza, winter 2019, the development model of fostering under study (Workers' Welfare Bank), Education and Human Resources Development Quarterly, 7th year, number 27, page 63-93. [In Persian]
14. Najafi Emami, Nahida, Bafande Zinda, Alireza, & Mahmoudzadeh, Morteza. (1403). The dark edge of succession in the executive bodies of East Azarbaijan province with the foundation's data approach theory. Management of government organizations. doi: 10.30473/ipom.2024.70184.4943[In Persian]
15. Ilanlo, P., Khorshidi, A., Barzegar, N., Faqih Aram, B., & Salimi, A. (2019). succession planning framework. Scientific Quarterly Journal of Police Management Research / Year 15, Number 4, Winter 2019, Pages: 668-689. [In Persian]
16. Pacholik-Samson, K. (2020). Approaches to Leadership Development and Succession Planning in Canadian Accredited Independent Schools (Doctoral dissertation, University of Toronto (Canada)).
17. Porfírio, J. A., Felício, J. A., & Carrilho, T.(2020). Family business succession:Analysis of the drivers of success basedon entrepreneurship theory. Journal of Business Research, 115, 250-257.
18. Tavakoli, M., Ebrahimi, A., &Shamsi, Kh. (1400). Succession and talent management indicators affecting the performance of organizations, the second international conference on new challenges and solutions in industrial engineering, management and accounting, Damghan. [In Persian]
