تعیین ارتباط بین مدیریت جهادی با نوآوری سازمانی از طریق اخلاق کار اسلامی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم

الموضوعات :

علی شکرالهی ¹ , امید صفری ²

1 - گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
2 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران

تاريخ الإرسال : 02 الإثنين , شعبان, 1445 تاريخ التأكيد : 22 الجمعة , ربيع الثاني, 1446 تاريخ الإصدار : 15 الأحد , جمادى الأولى, 1446

الکلمات المفتاحية: مدیریت جهادی, نوآوری سازمانی, اخلاق کار اسلامی, معلمان تربیت بدنی, شهرستان های ممسنی و رستم.,

ملخص المقالة :

هدف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین مدیریت جهادی با نوآوری سازمانی از طریق اخلاق کار اسلامی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم به تعداد 89نفر بود، که از این تعداد 85 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده¬ها پرسشنامه های استاندارد نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران (2002)، مدیریت جهادی شریعتمداری(1394) و اخلاق كاری اسلامی علی و الکاظمی (2007) بود. برای توصیف داده¬ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده¬ها از روش¬های آماری ضریب همبستگی پیرسون،رگرسيون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت جهادی و اخلاق کار اسلامی با نوآوری سازمانی رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت و بین مدیریت جهادی با اخلاق کار اسلامی رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت. همچنین نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ارتباط بین مدیریت جهادی با نوآوری سازمانی از طریق اخلاق کار اسلامی مثبت و معنادار ارست.(01/0P ≤). دف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین مدیریت جهادی با نوآوری سازمانی از طریق اخلاق کار اسلامی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم به تعداد 89نفر بود، که از این تعداد 85 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده¬ها پرسشنامه های استاندارد نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران (2002)، مدیریت جهادی شریعتمداری(1394) و اخلاق كاری اسلامی علی و الکاظمی (2007) بود. 002)، مدیریت جهادی شریعتمداری(1394) و اخلاق كاری اسلامی علی و الکاظمی (2007) بودمدیریت جهادی

المصادر:

-اسدی، محسن. شیرزاد، مهران. (1391). نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 1(2), 133-150.
-ایران‌زاده، سلیمان؛ مصباحی جهرمی، نگارالسادات؛ شکری، عبدالحسین، و ابراهیمی، رحیم. (1395). بررسی رابطه ابعاد چابکی سازمانی و بهره‌وری کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی. فصلنامة مدیریت بهره‌وری، 10 (38 )، 117-145.
-بهرامی، سوسن ، فقیهی، علی نقی ، علیزاده، فاطمه ، (۱۳۹۹). تاثیر اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری زنان، پژوهش نامه اسلامی زنان و خانواده، ۸(۲۰)، ۳۳-۵۵.
-بیک زاد، جعفر ، رزمجو، مریم ، رحمتی، مریم ، (۱۴۰۰). الگوسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش واسطه ای فضیلت سازمانی، مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، ۱۶(۶۰)، ۲۷-۵۴.
-حاجیان، طالب؛ کریمی، مهدی؛ آقاحسینی، تقی و موسی‌زاده، سیدجواد. (1392). بررسی رابطة میان ابعاد مدیریت اسلامی و رفتار شهروند سازمانی در بین کارکنان علوم پزشکی اصفهان، دوفصلنامة اسلام و مدیریت، 2 (3)، 141-160.
-خلیلی، کرم. بهرامی، بهاره. (1399). تاثیر فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی‌ مدیریت اسلامی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام). فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی, 1399(57), 138-159.
-ذوالفقاری، ا.، و محبی، ا. (1393). انواع دینداری و اخلاق کار؛ مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه زنجان. راهبرد فرهنگ, 7(26), 147-177.
-دهقانی،سیده مهرناز.صفری،امید(1402). آزمون الگوي مفهومي رابطه بين فرهنگ جهادي با بهره وري نيروي انساني از طريق اخلاق كار اسلامي ،فصلنامه رهیافت های نوین در مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی،شماره9،دوره 3،ص 110-96.
-سرافرازی،مهرزاد. هاشمی،سید محمود(1400) . سنجش اثرگذاري مديريت جهادي بر رفتار نوآورانه و خلاقيت سازماني در مناطق يازدهگانه شهرداريهاي شهرستان شيراز، فصلنامه رهیافت های نوین در مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی،شماره4،ص 64-35.
-عسکری،حشمت اله.عباس پور،جعفر.سرابی،امید.بهروز،عارف (1397) .رابطه ویژگی های رهبری در مدیریت جهادی با عملکرد سازمانی با تاکید بر معنویت در سازمان تامین اجتماعی استان ایلام، دوازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت
-قاسم پور،حامد. ویسه،سید مهدی(1399) . تأثیر فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی بر بهر هوری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه ایلام،فصلنامه فرهنگ ایلام،دوره20،شماره66،ص 33-8.
-محمدی، زینب (1399)، تاثیر مدیریت دانش اسلامی بر توسعه سرمایه‌های انسانی با لحاظ کردن نقش میانجی اخلاق کار اسلامی (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های دولتی ایلام)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ایلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی
-محمدی قشلاق، پریوش، (1395)، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر بهره وری نیروی انسانی با تأکید به نقش میانجی رعایت اصول اخلاق و رفتار حرفه ای کارکنان ( مطالعه موردی: استان آذربایجان غربی)، اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای در نظامهای آموزشی.
-معدنی، جواد؛ داود حسین‏پور؛ معصومه یاری (1395). «طراحی مدل فرهنگ جهادی مبتنی بر مبانی دینی و ارزش‏های انقلاب اسلامی در دانشگاه اسلامی (مورد مطالعه: دانشگاه علامه طباطبایی(ره) تهران)، مدیریت در دانشگاه اسلامی، 11، 5(1)، صص 49 ـ 70.
-Alyammahi, Alyaa & Alshurideh, Muhammad & Al Kurdi, Barween & Salloum, Said. (2020). The Impacts of Communication Ethics on Workplace Decision Making and Productivity. 10.1007/978-3-030-58669-0_44.
-Mir Miran, S. J. (2010). Creativity and innovation (individual, group, organizational), Editor Tahere Khatami Dost, Tehran..