بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان

محورهای موضوعی : علوم اجتماعی

سیدعلی سیادت ¹ (دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان)
افسانه یاریان ² (کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان)

تاریخ دریافت : 1396/01/30 تاریخ پذیرش : 1396/01/30 تاریخ انتشار : 1394/09/01

کلید واژه: تعهد سازمانی, کارکنان, الگوی رهبری تبادلی, شرکت عمران شهر بهارستان,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان بود. روش پژوهش توصیفی نوع همبستگی و جامعه آماری شامل همه کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان در سال 1394 که تعداد آنها 136 نفر بود. حجم نمونه آماری بر اساس جدول کرجیس و مورگان (1970) برابر با 101 نفر حاصل شد. جهت انتخاب کارکنان از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با جامعه آماری استفاده شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه 15 سوالی رهبری تبادلی باس(1985) (MLQ)، و پرسشنامه 24 سوالی تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) بود. به منظور تحلیل استنباطی داده‌ها از روش‌های آماری تحلیل رگرسیون، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کلموگروف اسمیرنف و تحلیل واریانس چندمتغیره (مانوا) استفاده شد. بر اساس نتایج حاصله r مشاهده شده در سطح 05/0 همبستگی مثبت و معناداری را بین الگوی رهبری تبادلی با ابعاد تعهد سازمانی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان نشان داد. تفاوت معناداری را بین میانگین نظرات کارکنان در خصوص الگوی رهبری تبادلی در شرکت عمران بر اساس سابقه کار نشان داد.

چکیده انگلیسی:

This study examines the relationship between transactional leadership model of organizational commitment was Baharestan Town Development Corporation. The research method was descriptive and correlational study population consisted of all civil employees of the Parliament in 1394 that number was 136. The sample size based on the Krjys and Morgan (1970) of 101 patients was achieved. A stratified random sampling method to select employees with the population were used. Measuring tools included transactional leadership questionnaire with 15 items Bass (1985) (MLQ), and organizational commitment questionnaire of 24 questions Meyer and Allen (1990). In order to analyze inferential statistics, regression analysis, Pearson correlation coefficient, Kolmogorov-Smirnov test and multivariate analysis of variance (MANOVA) was used. Based on the results observed in the 05/0 r a significant positive correlation between transactional leadership model with dimensions of organizational commitment showed BAHARESTAN Town Development Corporation. Significant differences between the views of employees about the company's transactional model of leadership development based on working experience.