ساختاردهی توسعه الگوی ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک: با رویکرد جامعه‌شناختی سازمانی
محورهای موضوعی : در این فصلنامه موضوعات جامعه شناختی در اولویت چاپ هستند و موضوعات نزدیک به جامعه شناسی در اولویتهای بعد قرار می گیرند
کلید واژه: ساختاردهی, ارزیابی سازمان, سازمان چابک,
چکیده مقاله :
تحقیق حاضر با هدف ساختاردهی توسعه الگوی ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک: با رویکرد جامعه شناختی سازمانی انجام گرفته‌است. پژوهش حاضر از نظر روش‌شناسی، از نوع آمیخته یا ترکیبی (کیفی و کمی) است. که در بخش اول بخش از روش داده بنیاد استراوس کوربین سیتماتیک، در بخش دوم پژوهش از روش مدل سازی ساختاری- تفسیری و در بخش سوم از مدل‌سازی به روش معادلات ساختاری استفاده‌شد. در فاز کیفی پژوهش حاضر، برای گردآوری دادهها مصاحبه‌های عمیق با صاحب‌نظران به‌کار‌گرفته‌شد و با استفاده از نتایج این مرحله، نسبت به تدوین نظریه اقدام‌گردید. در فاز دوم پژوهش از پرسشنامه زوجی ISM و در بخش سوم، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده‌شد که از دادههای به‌دست‌آمده از فاز کیفی پژوهش تهیه و تدوین شد. این پرسشنامه شامل ۳۹ گویه هم‌وزن بود که با استفاده از مقیاس پنج ارزشی لیکرت (خیلی کم تا خیلی زیاد) طراحی‌شده‌بود که، عامل‌ها در زیر گزارش شده‌است. جامعه اماری در بخش کیفی تحقیق، مدیران بانک صادرات هستندکه، روش نمونه‌گیری به صورت هدفمند بود. بدین منظور تعداد ۱۹ نفر از مدیران بانک صادارت به عنوان نمونه تحقیق مشخص شدند. نمونه گیری در هر بخش تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. همچنین در بخش ISM همان جامعه اماری بخش کیفی، که ۱۹ نفر از مدیران بانک صادرات بود، به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد. در بخش سوم پژوهش جامعه آماری،کلیه مسئولین و مدیران ارشد و میانی بانک صادرات هستند. به دلیل نامشخص بودن تعداد دقیق جامعه اماری و با توجه به حجم نمونه کوکران در شرایط نامشخص، تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه اماری در نظر گرفته‌شد. و از روش نمونه گیری در دسترس استفاده‌شد. تمامی روند تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق حاضر در نرم افزارهای SPSS و Exell و AMOS انجام‌گرفت. نتایج تحقیق نشان‌از ایجاد سرمایهگذاری نوآور چابک، بهبود تعالی درونی اقتصادی، ایجاد ساختار حمایتگری چابک ، تصمیم سازی نخبگان ، ساختارسازی و شاخص‌سازی، پیمایش توسعه چابک دارد. نتایج مدل نشان میدهد که میان مولفه های شناسایی شده، همبستگی وجود دارد که بیشترین همبستگی مربوط به ایجاد سرمایه گذاری نوآور چابک و تصمیم سازی نخبگان با ضریب۰.۷۴۸ و کمترین همبستگی بین ساختارسازی و شاخص‌سازی و پیمایش توسعه چابک پایدار با ضریب ۰.۵۸۷ است. همچینین نتایج مدل نشان میدهد که تصمیم سازی نخبگان بر پیمایش توسعه چابک با مقدار اثر 88/0 بیشترین تاثیر و پیمایش توسعه چابک بر ایجاد سرمایه گذاری چابک با مقدار اثر 63/0 کمترین اثر را دارا است.
The present research was conducted with the aim of structuring the development of the evaluation model of the agile electronic entrepreneur organization: with an organizational sociological approach. In terms of methodology, the current research is of a mixed type (qualitative and quantitative). In the first part of the section, the data method of the Straus Corbin Foundation was used. In the second part of the research, structural-interpretive modeling method was used, and in the third part, structural equation modeling was used. In the qualitative phase of the current research, in-depth interviews with experts were used to collect data, and the theory was formulated using the results of this phase. In the second phase of the research, the ISM paired questionnaire was used, and in the third part of the research, a researcher-made questionnaire was used, which was prepared and compiled from the data obtained from the qualitative phase of the research. This questionnaire included 39 equally weighted items designed using a five-point Likert scale (very little to very much). The factors are reported below. The statistical community was formed in the qualitative part of the research of Bank Saderat managers. which was a purposeful sampling method. For this purpose, 19 managers of Sadart Bank were selected as the research sample. Sampling continued in each section until theoretical saturation was reached. Also, in the ISM department, the same statistical community of the qualitative department, which was 19 managers of Saderat Bank, was selected as the research sample. And in the third part of the research, the statistical population of the present study is all senior and middle managers of Saderat Bank. And due to the uncertainty of the exact number of the statistical population and considering the size of Cochran's sample in uncertain conditions, 384 people were considered as a statistical sample. And available sampling method was used. The entire data analysis process of this research was done in SPSS, Exell and AMOS software. The results of this research showed that the creation of agile innovative investment, improvement of internal economic excellence, creation of agile support structure, elite decision-making, structuring and indexing, agile development survey was identified. The results of the model show that there is a correlation between the identified components, the highest correlation is related to the creation of agile innovative investment and elite decision-making with a coefficient of 0.748 and the lowest correlation between structuring and indexing and surveying sustainable agile development with a coefficient of 587 / is 0. The results of the model show that elite decision-making has the greatest effect on agile development survey with an effect value of 0.88, and agile development survey has the least effect on creating agile investment with an effect value of 0.63.
سجادی، سید مجتبی، خاقانی، محمد وحید،شایق، امیرحسین. (1401). مدل عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین کسب و کارهای الکترونیک صنایع خدماتی. فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی15(3)461-478.
کاظمی، زهرا، عسکری فر، کاظم ابراهیمی، ابوالقاسم. (1403). شناسایی قابلیت‌های بازاریابی در چرخه عمر کسب و کارهای نوپا. فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی(1)÷7، 162-191
مسعودی، صاحبه، عسگری، امیر. (1403). اثر متغیرهای کلان اقتصادی بر کارآفرینی در صنعت در ایران: رویکرد TVP-FAVAR. فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی1(17)، 143-161
مقصودلو، سعیده، فلاح، زین العابدین، بهلکه، طاهر، عسکری، اسرا،(1400)،آزمون مدل نقش میانجی چابکی و نوآوری سازمانی در رابطه علی سرمایه فکری با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان، فصلنامه مطالعات راهبردی ورزش و جوانان(2)20-13-66
مرحمتی، آریا و شایق، امیرحسین،(1400)،عوامل موثر بر موفقیت کارآفرینی کسب و کارهای الکترونیک،دومین همایش ملی مدیریت نوین و کسب و کارهای نوپا،شیراز
مهدی زاده، منصوره. (1403). تحلیل نقش و سازوکار نقش آفرینی کارآفرینان سیاستی در حکمرانی با تاکید بر تجارب موفق جهانی. فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی(1)17، 56-79
نوروزی سید حسینی، رسول، رومیانی، مراد، رومیانی، سعید. (1403). چارچوب توسعۀ کارآفرینی‌های نوین در ورزش: از ایده تا کنش. فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی(1)17، 80-119
ADAM، H. A. H. (2022). ROLE OF BUSINESS ENTREPRENEURSHIP AND ELECTRONIC WORKING FOR JOBS OPPORTUNITIES CREATION. Quantum Journal of Social Sciences and Humanities، 3(1)، 37-45.
Al Bakri، A. (2022). The Effectiveness of E-Entrepreneurship Training Programs in the Emerging Markets (GCC). International Journal of E-Entrepreneurship and Innovation (IJEEI)، 12(1)، 1-16.
Bamel,N., Kumar, S., Bamel, U., & Gaur, V. (2023). International Journal of Sociology and Social Policy: a retrospective overview. International journal of sociology and social policy, 43(1/2), 247-271.
Chaidi، I.، Papoutsi، C.، Drigas، A.، & Skianis، C. (2022). Women: E-Entrepreneurship and Emotional Intelligence. Technium Soc. Sci. J.، 30، 214.
Capasso, M., & Kadri, A. (2023). The imperialist question: A sociological approach. Middle East Critique, 32(2), 149-166.
Duan، C. (2022). E-Platform-Enabled Transnational E-Entrepreneurship: Case Studies of Chinese Immigrant Entrepreneurs in New Zealand. International Journal of E-Entrepreneurship and Innovation (IJEEI)، 12(1)، 1-16.
Ghosh، N.، & Prasad، S. K. (2021). Sustainopreneurship and E-Entrepreneurship: A Strategic Perspective. International Journal of E-Entrepreneurship and Innovation (IJEEI)، 11(1)، 36-54.
Hossain، K.، & Azmi، I. B. A. G. (2021). The effect of entrepreneurial orientation on the export performance of apparel industry. Uncertain Supply Chain Management، 9(1)، 11-20.
Hoang، G.، Luu، T. T.، Nguyen، T. T.، Du، T.، & Le، L. P. (2022). Examining the effect of entrepreneurial leadership on employees’ innovative behavior in SME hotels: A mediated moderation model. International Journal of Hospitality Management، 102، 103142.
Криштанович, M., Shulyar, R., Svitlik, M. Я., & Фатюха, Н. (2023). Theoretical and methodological approaches to the formation of a model for increasing the efficiency of the system for ensuring the economic security of a banking institution. Financial and credit activity problems of theory and practice, 2(49), 56-64
Kollmann، T.، Kleine-Stegemann، L.، de Cruppe، K.، & Then-Bergh، C. (2022). Eras of digital entrepreneurship. Business & Information Systems Engineering، 64(1)، 15-31.
Li، Y. H.، Huang، J. W.، & Tsai، M. T. (2009). Entrepreneurial orientation and firm performance: The role of knowledge creation process. Industrial Marketing Management، 38(4)، 440-449.
Laghouag، A. A. (2022). Assessing the impact of e-entrepreneurship orientation key success factors on banks’ performance. Management and Entrepreneurship: Trends of Development، 1(19)، 98-113.
Mehmood، M. S.، Jian، Z.، Akram، U.، & Tariq، A. (2021). Entrepreneurial leadership: The key to develop creativity in organizations. Leadership & Organization Development Journal.
Qasim، D.، Bany Mohammed، A.، & Liñán، F. (2020). The Theoretical Basis of Relevant E-Entrepreneurship Results: A Systematic Literature Review. International Journal of Entrepreneurship and Small Business، 1-30.
Shimoli، S. M.، Cai، W.، Abbas Naqvi، M. H.، & Lang، Q. (2020). Entrepreneurship success traits. Do Kenyans possess the desired entrepreneur personality traits for enhanced E-entrepreneurship? Case study of Kenyan students in the people’s republic of China. Cogent Business & Management، 7(1)، 1847863.
Scheiring, G., & King, L. (2023). Deindustrialization, social disintegration, and health: a neoclassical sociological approach. Theory and Society, 52(1), 145-178.
Welter، C.، & Scrimpshire، A. (2021). The missing capital: The case for psychological capital in entrepreneurship research. Journal of Business Venturing Insights، 16، e00267.
Yoo، Sungjoon and Kim، Hag-Min and Lee، Yea-Rim، The Effects of International Entrepreneurial Orientation and Entrepreneurial Activities on SMEs’ Export Performance (November 15، 2019). Journal of Korea Trade Vol. 23، No. 7، November 2019، 156-172،
Zamzami، I. F. (2021). The key enabling criteria of e-entrepreneurship evolving practices and implementation in Saudi Arabia. SN Business & Economics، 1(9)، 1-22.
.......پژوهش‌های جامعه شناختی، سال هفدهم/شماره چهارم / زمستان ۱۴۰۲
Journal of Sociological Researches, 2023 (Winter), Vol.17, No.4
ساختاردهی توسعه الگوی ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک: با رویکرد جامعه‌شناختی سازمانی
ابوذر حیدریانی زاده
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
مژده ربانی1
استادیار گروه مدیریت، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
ابوالفضل صادقیان
استادیار گروه مدیریت، واحد یزد، دانشگاه ازاد اسلامی، یزد، ابران
محمدتقی هنیری
استادیار گروه مدیریت، واحد یزد، دانشگاه ازاد اسلامی، یزد، ایران
حسن دهقان دهنوی
دانشیار گروه مدیریت، واحپ یزد، دانشگاها آزاد اسلامی، یزد، ایران
تاریخ ارسال: ۹/۷/۱۴۰۲ تاریخ پذیرش: ۸/۴/۱۴۰۳
چکیده
تحقیق حاضر با هدف ساختاردهی توسعه الگوی ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک: با رویکرد جامعه شناختی سازمانی انجام گرفته‌است. پژوهش حاضر از نظر روش‌شناسی، از نوع آمیخته یا ترکیبی (کیفی و کمی) است. که در بخش اول بخش از روش داده بنیاد استراوس کوربین سیتماتیک، در بخش دوم پژوهش از روش مدل سازی ساختاری- تفسیری و در بخش سوم از مدل‌سازی به روش معادلات ساختاری استفاده‌شد. در فاز کیفی پژوهش حاضر، برای گردآوری دادهها مصاحبه‌های عمیق با صاحب‌نظران به‌کار‌گرفته‌شد و با استفاده از نتایج این مرحله، نسبت به تدوین نظریه اقدام‌گردید. در فاز دوم پژوهش از پرسشنامه زوجی ISM و در بخش سوم، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده‌شد که از دادههای به‌دست‌آمده از فاز کیفی پژوهش تهیه و تدوین شد. این پرسشنامه شامل ۳۹ گویه هم‌وزن بود که با استفاده از مقیاس پنج ارزشی لیکرت (خیلی کم تا خیلی زیاد) طراحی‌شده‌بود که، عامل‌ها در زیر گزارش شده‌است. جامعه اماری در بخش کیفی تحقیق، مدیران بانک صادرات هستندکه، روش نمونه‌گیری به صورت هدفمند بود. بدین منظور تعداد ۱۹ نفر از مدیران بانک صادارت به عنوان نمونه تحقیق مشخص شدند. نمونه گیری در هر بخش تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. همچنین در بخش ISM همان جامعه اماری بخش کیفی، که ۱۹ نفر از مدیران بانک صادرات بود، به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد. در بخش سوم پژوهش جامعه آماری،کلیه مسئولین و مدیران ارشد و میانی بانک صادرات هستند. به دلیل نامشخص بودن تعداد دقیق جامعه اماری و با توجه به حجم نمونه کوکران در شرایط نامشخص، تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه اماری در نظر گرفته‌شد. و از روش نمونه گیری در دسترس استفاده‌شد. تمامی روند تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق حاضر در نرم افزارهای SPSS و Exell و AMOS انجام‌گرفت. نتایج تحقیق نشان‌از ایجاد سرمایهگذاری نوآور چابک، بهبود تعالی درونی اقتصادی، ایجاد ساختار حمایتگری چابک ، تصمیم سازی نخبگان ، ساختارسازی و شاخص‌سازی، پیمایش توسعه چابک دارد. نتایج مدل نشان میدهد که میان مولفه های شناسایی شده، همبستگی وجود دارد که بیشترین همبستگی مربوط به ایجاد سرمایه گذاری نوآور چابک و تصمیم سازی نخبگان با ضریب۰.۷۴۸ و کمترین همبستگی بین ساختارسازی و شاخص‌سازی و پیمایش توسعه چابک پایدار با ضریب ۰.۵۸۷ است. همچینین نتایج مدل نشان میدهد که تصمیم سازی نخبگان بر پیمایش توسعه چابک با مقدار اثر 88/0 بیشترین تاثیر و پیمایش توسعه چابک بر ایجاد سرمایه گذاری چابک با مقدار اثر 63/0 کمترین اثر را دارا است.
کلمات کلیدی: ساختاردهی، ارزیابی سازمان، سازمان چابک
Structuring the development of the agile e-entrepreneur organization evaluation model: with an organizational sociological approach
Aboozar Heidarianizade
PhD Candidate of Management, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran
Mojde Rabbani2
Assistant Professor of Management, Islamic Azad University, Yazd, Iran
Abolfazl Sadeghian
Assistant Professor of Management, Islamic Azad University, Yazd, Iran
Mohamad Taghi Honary
Assistant Professor of Management, Islamic Azad University, Yazd, Iran
Hssan Dehghan Dehnavi
associate Professor of Management, Islamic Azad University, Yazd, Iran
Abstract
The present research was conducted with the aim of structuring the development of the evaluation model of the agile electronic entrepreneur organization: with an organizational sociological approach. In terms of methodology, the current research is of a mixed type (qualitative and quantitative). In the first part of the section, the data method of the Straus Corbin Foundation was used. In the second part of the research, structural-interpretive modeling method was used, and in the third part, structural equation modeling was used. In the qualitative phase of the current research, in-depth interviews with experts were used to collect data, and the theory was formulated using the results of this phase. In the second phase of the research, the ISM paired questionnaire was used, and in the third part of the research, a researcher-made questionnaire was used, which was prepared and compiled from the data obtained from the qualitative phase of the research. This questionnaire included 39 equally weighted items designed using a five-point Likert scale (very little to very much). The factors are reported below. The statistical community was formed in the qualitative part of the research of Bank Saderat managers. which was a purposeful sampling method. For this purpose, 19 managers of Sadart Bank were selected as the research sample. Sampling continued in each section until theoretical saturation was reached. Also, in the ISM department, the same statistical community of the qualitative department, which was 19 managers of Saderat Bank, was selected as the research sample. And in the third part of the research, the statistical population of the present study is all senior and middle managers of Saderat Bank. And due to the uncertainty of the exact number of the statistical population and considering the size of Cochran's sample in uncertain conditions, 384 people were considered as a statistical sample. And available sampling method was used. The entire data analysis process of this research was done in SPSS, Exell and AMOS software. The results of this research showed that the creation of agile innovative investment, improvement of internal economic excellence, creation of agile support structure, elite decision-making, structuring and indexing, agile development survey was identified. The results of the model show that there is a correlation between the identified components, the highest correlation is related to the creation of agile innovative investment and elite decision-making with a coefficient of 0.748 and the lowest correlation between structuring and indexing and surveying sustainable agile development with a coefficient of 587 / is 0. The results of the model show that elite decision-making has the greatest effect on agile development survey with an effect value of 0.88, and agile development survey has the least effect on creating agile investment with an effect value of 0.63.
Keywords: Structuring, Organization Evaluation, Agile
مقدمه
رویکرد جامعه‌شناختی در سازمان به مطالعه رفتار و تعاملات افراد در یک سازمان و تأثیر جوامع و ارزش‌های فرهنگی بر آن تمرکز دارد(کاپاسو3، 2023). این رویکرد بر این اصل تأکید دارد که سازمانها نه تنها محصول تصمیمات و اقدامات فردی هستند، بلکه نتیجه تعاملات گروهی و ارتباطات اجتماعی به‌شمارمی‌روند(شییرینگ4، 2023). همچنین این رویکرد در ساختار بانک‌های امروزی به مطالعه رفتار و تعاملات افراد در یک سازمان بانکی و تأثیر جوامع و ارزش‌های فرهنگی بر آن تمرکز دارد. این رویکرد بر این اصل تأکید دارد که بانکها نه تنها محصول تصمیمات و اقدامات فردی هستند، بلکه نتیجه تعاملات گروهی و ارتباطات اجتماعی نیز هستند. در این رویکرد، بانکها به عنوان یک نوع از سازمانها مورد بررسی قرار می‌گیرند. با استفاده از رویکرد جامعه‌شناختی، میتوان به بررسی عوامل مختلفی پرداخت که در رفتار و ارتباطات در بانکها نقش دارند. به عنوان مثال، نقش ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، قدرت و توانمندی‌های فردی وگروهی، هویت و همبستگی گروهی، ارتباطات و تعاملات بین اعضای سازمان، و نهایتاً تأثیر این عوامل بر رفتار و عملکرد کارکنان بانک(بامل5،۲۰۲۳). با استفاده از رویکرد جامعه‌شناختی، محققان می‌توانند به بررسی مسائل مختلف در بانکها بپردازند، مانند تأثیر قوانین و سیاست‌های سازمانی بر رفتار کارکنان، تأثیر فشارهای اجتماعی بر تصمیم‌گیری در بانک، نقش هویت گروهی در تشکیل هویت فردی و رفتار کارکنان، تأثیر فرهنگ سازمانی بر اخلاق در بانک، و غیره. به طور کلی، رویکرد جامعه‌شناختی در بانک میتواند به ما کمک کند تا بهتر درک کنیم که چگونه عوامل اجتماعی و فرهنگی در بانکها تأثیرگذار هستند و چگونه میتوان آنها را بهبود بخشید(کریستانیچ6، ۲۰۲۳)
امروزه دغدغه تمام دولت‌ها فائق آمدن بر محدودیت‌ها، مسایل و مشکلات پیش روی کسب و کارها و ایجاد محیط مناسب برای فعالیت آنها ازطریق تامین سرمایه‌های اولیه و ایجاد بازار عرضه و فروش مناسب میباشد، چرا که کسب و کار هر جامعه متضمن سلامت و بقای آن، رشد اقتصادی و درنهایت قدرت و بالندگی کشور محسوب می‌گردد. باعنایت به توجه دولت‌ها به مقوله کارآفرینی بهعنوان کلید حل مشکل بیکاری، اهدافی چون سعی درکوچک‌سازی بدنه خود و ایفای نقش تسهیل‌کنندگی، قانون‌گذاری و نظارتی دنبال میشود (سجادی، 1401). کارآفرینی فرآیندی است که با ایجاد ترکیبی از عوامل جدید، رشد اقتصادی ایجاد میکند. بر اساس این دیدگاه، کارآفرینی یکی از نیروهای محرک توسعه اقتصادی در نظر گرفته میشود(کاظمی، 1403).
تغییرات و تحولات در نظامهای اجتماعی و اقتصادی، به عنوان ارکان اساسی هر جامعه، نشأت گرفته از پیشرفتهای علمی و فنآوری است. سازمانها به ناچار برای پاسخگویی و تداوم حیات و ایجاد ارزش، نیازمند انطباق با شرایط هستند. لذا سازمانها برای تحقق این مهم، دست به نوآوری و ابداع و در کل کارآفرینی در محصول (خدمت) یا فرآیند میزنند. از نظر اسلام کارآفرین فرد تلاشگری است بتواند با اتکاء به نفس و توکل به خداوند، ازراه حلال، حداکثر تواناییهای جسمی، مادی و تخصصی خود را، درجهت منافع خویش و جامعهای که در آن زندگی میکند، به‌کارگیرد (مسعودی، 1403). درحقیقت این چنین افرادی موتور محرکه سازمانها شده و به سازمانها انرژی تزریق می‌کنند و باعث موفقیت آنها در رویارویی با مشکلات و مصایب کنونی سازمانها می‌گردند. کارآفرینی باعث میشود تا با اصلاح شیوههای مدیریت سنتی، امکان رقابت در جامعه برای سازمانها فراهم گردد. به کمک آن میتوان به نیازهای بیانتهای مشتریان پاسخ داد. در حقیقت کارآفرینی، مفهومی در ارتباط با جهتگیریهای کار آفرینانهی یک سازمان میباشد (نوروزی، 1403). شاید این ادعا که کارآفرینی منشاء سودآوریهای سازمانی و ملی یک کشور است، بیهوده نباشد. درواقع یکی از رویکردهای راهبردی سازمانها برای نیل به عملکرد بالا و رسیدن به موفقیتهای چشم‌گیر، کارآفرینی است (مهدی زاده،1403). کارآفرینی دیگر فقط برای افراد نیست(کولمان7، 2022). در سرتاسر جهان، سازمانهای بزرگ روش‌های خود را به گونه‌ای تنظیم می‌کنند که انعطاف‌پذیرتر باشند و از روش‌های کارآفرینی تقلید کنند. به هر حال، کارآفرینان باید مسئولیت زیادی در مورد برآورده‌کردن انتظارات مصرف کنندگان داشته‌باشند و همچنین اغلب در مشاغلی که ایجاد می‌کنند از انعطاف پذیری زیادی استفاده‌کنند. این فلسفه را میتوان برای سازمانهای بزرگ، نه فقط افراد، به‌کار برد. در واقع، در سال های قبل توصیه شده بود که شرکتها ذهنیت کارآفرینی را برای شکوفایی، نه صرفاً زنده ماندن، در چشم‌انداز دیجیتالی امروزی تطبیق دهند(شیمولی8، 2020).کارآفرینان الکترونیک افرادی تجاری هستند که واحدهای تجاری الکترونیک را اداره می‌کنند(گوش9، 2021). این افراد یا سازمان‌هایی که علاقه ذاتی به نحوه عملکرد ابزارهای الکترونیکی دارند و از آخرین روندهای صنعت الکترونیک آگاه هستند، تصمیم می‌گیرند در این زمینه کارآفرین شوند(قاسم، 2020). صنعت الکترونیک یکی از سریع‌ترین صنایع در حال رشد در عرصه جهانی است که با پیشرفت های سریع در مهندسی و فناوری تقویت شده است(دوان10، 2022). این صنعت، به ویژه بخش لوازم الکترونیکی مصرفی، فرصتهای مختلفی را برای کارآفرینان فراهم میکند(زمزمی11، 2021). لوازم الکترونیکی مصرفی، ابزارها و تجهیزات الکترونیکی هستند که در زندگی روزمره توسط مشتریان استفاده میشود(چایدی12، 2022). همچنین زمانی امکان ورود سازمانهای کوچک به این حوزه کارآفرینی الکترونیک وجود نداشت، زیرا سرمایهگذاری عظیم و امکانات پیچیده تولیدی مشخص میشد، اما اکنون زمان در حال تغییر است. جهش در بازار لوازم دیجیتالی و اندازه کوچک مانند تلفن های همراه و تبلت ها این امکان را برای واحدهای کوچکتر برای ورود به تجارت الکترونیک مصرفی فراهم کرده‌است. بنابراین برای کسب‌وکارها، کلمه چابک ابتدا از دنیای توسعه نرم‌افزار آمده و سپس به مدیریت پروژه راه یافت.
البکری13(2022) با اولویت دادن به چهار ارزش و اصل به عنوان مبنای استراتژی و نوآوری، با اولویت دادن به افراد به جای ابزارها و فرآیندها، تمرکز بر داشتن نمونه های اولیه کار به جای اسناد بیش از حد و پیروی از یک برنامه، به تغییر پاسخ دادن و کنار گذاشتن قراردادهای سفت و سخت به نفع همکاری مشتری عمل کردند(البکری،2022). در واقع، فراخوان برای چابک بودن سازمان به معنای ارزش نهادن به طرز فکر مشارکتی، تعامل انسانی، سازگاری است (لاگواگ14، 2022). بنابراین چابکی، به جای اشاره به سرعت یا آزمایش، شامل اتخاذ مجموعه‌ای از اولویت‌ها به عنوان مبنایی برای واکنش خلاقانه و استراتژیک در حال تغییر موقعیت‌های نامطمئن است و در عین حال تحلیل نیز ارائه میدهد. سازمانهای چابک فقط سازمانهای کوچکی نیستند که سوار قطار چابکی می شوند. شرکتهای بزرگ هم در تلاش‌های نوآورانه سرمایهگذاری کرده‌اند. با این حال، در حالی که سازمانها توانایی چابک بودن خود را به طرق مختلف نشان میدهد، باید توجه داشت که این فقط یک تکنیک کاهش هزینه برای بهبود گردش کار شرکت و کاهش هزینه‌ها نیست(شیمولی15، 2020). بهادری(۱۴۰۰) میگوید بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی در شرکت های دانش بنیان حکایت از رابطه مثبت و معناداری بین کارآفرینی سازمانی و چابکی سازمانی در بین شرکتهای دانش‌بنیان وجود دارد. همچنین او معتقد است که بین مولفههای کارآفرینی سازمانی از قبیل نوآوری، ریسک‌پذیری و پیشگامی با چابکی سازمانی در بین شرکتهای دانش‌بنیان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
مقصودلو(۱۴۰۰) در تحقیقی با عنوان «آزمون مدل عملیاتی نقش میانجی چابکی سازمانی و نوآوری سازمانی در رابطه علی سرمایه فکری با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان » نشان داد که چابکی سازمانی نقش میانجی معناداری در رابطه بین سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان دارد. تبین مدل پژوهش نشان از اهمیت بسیار زیاد متغیرهای سرمایه فکری، چابکی سازمانی، نوآوری و همچنین کارآفرینی سازمانی دارد که در یک سازمان و محیط کاری می تواند در پیشبرد اهداف آن سازمان و واحد کاری نقش بسزایی داشته باشند و منجر به عملکرد بهتر شود.
مرحمتی(1400) در تحقیقی با عنوان «شناسایی عوامل موثر بر موفقیت کارآفرینی کسب و کارهای الکترونیک با استفاده از رویکرد نگاشت شناختی فازی» به این نتیجه رسید که از ۱۰ عامل استخراج شده، عوامل قابلیت و انگیزش فردی، مشارکت اجتماعی و عمل گرایی تاثیر بیشتری در این حوزه دارند. در این پژوهش مدلی طراحی می‌شودکه در سازمانی همچون بانک که کارکنان آن افرادی هستند که با درك و ارزشيابي فرصت‌ها از طريق خلق ایده‌ها و اندیشه‌های جديد)خلاقيت( و عینیت بخشيدن به اين ایده‌ها )نوآوري( تركيبات جديدي از خدمات را ارائه میدهد.
آدام(2022) در تحقیقی با عنوان آزمایش‌های کارآفرینی در کار الکترونیک و چالش‌های آن، با رویکرد فرصتهای کاری به این نتیجه رسید که راه اندازی و استفاده از منابع موجود و مدیریت زمان برای ایجاد فرصت های کاری، همچنین کار از راه دور به فرد این امکان را می دهد که مسئولیت کار خود را بر عهده بگیرد، بر این اساس محقق توصیههای بسیاری از جمله: تشویق کارکنان به نوآوری و خلاقیت از طریق افزایش اعتماد به نفس برای پذیرش ریسک های پیش بینی نشده در اجرای پروژه های الکترونیکی کار و همچنین می تواند هسته کاری برای آینده شغلی برای غلبه بر مشکل بیکاری باشد. هوانگ16(2022) در تحقیقی با عنوان رهبری کارآفرینانه بر رفتارهای نوآورانه کارکنان هتل های کشور ویتنام پرداخته اند. آنها با استفاده از مطالعات پیمایشی نتیجه گرفتند که رهبری کارآفرینانه نقش مثبت و مهمی در بهبود رفتارهای نوآور کارکنان هتل ها ایفا میکند.
محمود(2021) در تحقیقی با عنوان «رهبری کارآفرینانه به عنوان عاملی در توسعه خلاقیت در سازمانها» پرداخت. نتایج تحقیق حاکی از این بود که رهبری کارآفرینانه از ادبیات موجود رهبری و کارآفرینی به عنوان یک نظریه جدید رهبری برای پاسخگویی به تغییرات پویا در قرن بیست و یکم ایجاد شده است و نقش مثبتی در توسعه خلاقیت و نوآوری در سازمان ایفا مینماید.هوی لی17 و همکاران (2021) در تحقیقی روابط بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد و فرایند ایجاد دانش را دربین کارآفرینان تایوان، مورد بررسی قرار دادند. نتایج نشان داد که تأثیر مستقیم گرایش کارآفرینانه و عمکلرد نسبت به زمانی که گرایش کارآفرینانه از طریق فرایند ایجاد دانش روی عملکرد تأثیر می‌گذارد، کمتر است. در نتیجه گرایش کارآفرینانه به طور مثبتی با عمکرد ارتباط دارد و فرایند ایجاد دانش نقش واسطه‌ای را ایفا میکند. والتر18(2021) در تحقیقی با عنوان «سرمایه گمشده: موردی برای سرمایه روانشناختی در تحقیقات کارآفرینی» به این نتیجه رسید که سرمایه روانشناختی علی‌رغم افزایش علاقه به زیرساخت‌های آن مثل خودکارآمدی، امید، خوش‌بینی و انعطاف‌پذیری، در تحقیقات کارآفرینی تاثیر گذار بوده و همیشه به عنوان عامل های مهم برای شروع کارآفرینی و کارآفرینان بوده است. حسین و عزمی19 (2021) در تحقیقی موضوع «تأثیر ابعاد جهت گیری کارآفرینی بر عملکرد صادرات صنعت پوشاک» را بررسی نمودند. ابعاد جهتگیری کارآفرینی در این تحقیق عبارتند از: نوآوری، فعال بودن و ریسک پذیری؛ عوامل تعیین کننده عملکرد صادرات، سطح عملکرد مالی، عملکرد استراتژیک و رضایت شرکتها هستند. یک بررسی مقطعی با ارائه پرسشنامه به مدیران سطح بالا و صاحبان صنعت انجام شد. سیصدو سی و نه داده اولیه با روش حداقل مربعات جزئی تأثیر ابعاد جهت گیری کارآفرینی را بر عملکرد صادرات، بررسی کرد. یافتههای این مطالعه نشان داد که نوآوری و فعال بودن به طور مثبت و قابل توجهی بر عملکرد صادرات تأثیر می گذارد. با این حال، بعد ریسک پذیری بر عملکرد صادرات تأثیر نمیگذارد. یو و همکاران20 (2020) به بررسی تحقیقی با موضوع « اثرات کارآفرینی بین المللی و فعالیت‌های کارآفرینی بر عملکرد صادرات SME» پرداختند. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینی ، فعالیت کارآفرینی ، درونی سازی اطلاعات و تمایز محصول در شرکتهای صادراتگرا است. به همین ترتیب ، فعالیت های کارآفرینی به فرصت های استثماری و اکتشافی تقسیم میشوند. این فرصت ها برای بهبود عملکرد شرکت ها بسیار مهم است. یک پرسشنامه با استفاده از ۲۱ شاخص از تحقیقات قبلی تهیه شد. دادهها از طریق بازدیدها یا ایمیلهای مدیران صادرات ، مدیران اجرایی و مدیران عامل SME های صادراتی جمع آوری میشد. 321 پرسشنامه طی یک ماه جمع آوری شد. در تحلیل نهایی از ۳۱۶ پرسشنامه استفاده شد. نتایج نشان داد گرایش کارآفرینی بین المللی (IE) تأثیر مثبتی در کاوش و بهره برداری از فرصتهای تجاری دارد. اکتشاف و بهره برداری از فرصت های تجاری تأثیر مثبتی در درونی سازی اطلاعات دارد. داخلی سازی اطلاعات تأثیر بسزایی در تمایز محصول دارد و در جستجوی فرصت ها ، استفاده از فرصت ها و تمایز محصولات نقش واسطه ای دارد.
خدمات بانکها در حال خارج شدن از شکل سنتی خود و پیش رفتن به سمت فناوری اطلاعات در بستر اینترنت است. امروزه گوی سبقت از آن بانک‌هایی است که به‌واسطه فناوری اطلاعات، خدمات نوین با سرعت‌بالا ارائه می‌دهند. این امر بدون داشتن کارکنان خلاق و کارآفرین که سازمان کارآفرین را شکل می‌دهند امکان‌پذیر نیست. مردم زمان زیادی را صرف رفتن به بانک، دریافت نوبت، منتظر ماندن در صف برای دریافت خدمات، می‌کنند. ازاین رو بانکها به دنبال مدلی هستند که در کوتاه‌ترین زمان، بهترین خدمات به مشتری ارائه شود. در دنیای در حال تحول امروز، بانکها باید بین قابلیت‌های کارآفرینی و سازمانی خود رابطه معناداری برقرار سازند. در سازمانهای سطح بالا، کارآفرینی را همراه با فناوری اطلاعات عامل اصلی بهره‌وری در سازمان برمی‌شمارند. همچنین فرايندهاي ارتباطي و اطلاعـاتي در داخـل و خـارج کسب‌وکارها بهطور فزاینده‌ای در اكثر بخش‌های صنعتي، تحت پوشش فناوری‌های اطلاعات الكترونيكي قرارگرفته است. ازاین رو در بانکها ضمن برقراری ارتباط بین قابلیت‌های کارآفرینی و سازمانی، خدمات باید تحت پوشش فناوری‌های اطلاعات الكترونيكي قرار گیرد . چنانچه در سازماني همزمان فرآيند كارآفريني ازیک‌طرف و فرآيند الكترونيكي شدن از طرف ديگر در جريان باشد؛ میتوان ادعا نمود كه تحت تأثير فرآيند كارآفريني الكترونيكي تغييرات حادث در اركان اين سازمان باعث بروز و ظهور چهره جديد سازماني با عنوان سازمان کارآفرین الکترونیکی شده است. پس به‌اختصار میتوان گفت سازمان كارآفرين الكترونيكي، سازماني است كه در آن فرايند كارآفريني الكترونيكي جريان دارد و به‌واسطه ارائه محصولات جدید و خلق ارزش الکترونیکی نسبت به سازمانهای سنتی، کارآمدتر خواهد بود. چهره جدیدِ سازمان کارآفرین الکترونیک که در این پژوهش بانک‌های صادرات ایران موردنظر است، برای بقا بایستی سرعت پاسخگویی و انعطاف‌پذیری بالایی داشته باشد. درواقع سازمانها متأثر از فضاي رقابتي ناشي از تغييرات در دنياي کسب‌وکار و به‌منظور رهایی از مشکلات مربوط به انجام امورات به سبک سنتي، مثل لزوم حضور فيزيكي ارباب‌رجوع، شلوغی و تجمع- خصوصاً در شرایط حساس ویروس کرونا و صف‌های طولاني، كيفيت پايين خدمات، محدودیت‌های زماني و مكاني در استفاده از اين خدمات، قوانين و مقررات پيچيده و دست وپاگير، هزینه‌های بالاي مالي، زماني، روحي و رواني تحمیل‌شده بر مشتريان به هنگام استفاده از خدمات بانكي، مشابه بودن خدمات همه بانکها و نداشتن مزيت رقابتي و...) و همچنين درجه‌ات استفاده فراگير از فرصت‌ها و مزاياي فضاي مجازي و اينترنت، ناگزير از حركت شتابان به سمت بانكداري الكترونيكي و بانكداري اينترنتي شده است كه میتواند مقدمه حركت سيستم بانكي به سمت كارآفريني الكترونيكي باشد.
سازمان کارآفرین الکترونیک در کنار مفهوم چابکی چهره جدیدتری از سازمان را به خود می‌گیرد. نتايج اين پژوهش ميتواند در بانک های کشور و سازمان ها، به مدیران و برنامه ریزان یاری رساند. پژوهش حاضر بهطور همزمان به بررسی مؤلفههای مهم و اساسی ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک در ارتباط با بانک صادرات می‌پردازد که نتایج این پژوهش میتواند در سازمانها و بانک و غیره. کاربرد داشته باشد. این پژوهش قصد پاسخگویی به این سوال را دارد که الگوی ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک چگونه است؟
روش تحقیق
پژوهش حاضر از نظر روش‌شناسی، از نوع ترکیبی (کیفی و کمی) است. که در بخش اول از روش داده بنیاد استراوس کوربین سیتماتیک استفاده شد. در بخش دوم پژوهش از روش مدل سازی ساختاری- تفسیری استفاده شد و در بخش سوم از مدل‌سازی به روش معادلات ساختاری استفاده شده است/ پژوهش حاضر به لحاظ نتیجه در فاز کیفی جزو پژوهش‌ها بنیادی و در فاز کمّی جزو پژوهش‌ها کاربردی است.
در فاز کیفی برای گردآوری دادهها از مصاحبه‌های عمیق با صاحب‌نظران استفاده شد و با استفاده از نتایج این مرحله برای تدوین نظریه اقدام شد. در فاز دوم پژوهش از پرسش نامه زوجی ISM و در بخش سوم پژوهش نیز از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که از دادههای به‌دست‌آمده از فاز کیفی پژوهش، تهیه و تدوین شد. این پرسشنامه شامل ۳۹ گویه هم‌وزن بود که با استفاده از مقیاس پنج ارزشی لیکرت (خیلی کم تا خیلی زیاد) طراحی‌شده بود. که عامل ها در زیر گزارش شده است
جامعه هدف در بخش کیفی تحقیق مدیران بانک صادرات تشکیل شده است. که به صورت روش نمونه گیری به صورت هدفمند بود. بدین منظور تعداد ۱۹ نفر از مدیران بانک صادارت به عنوان نمونه تحقیق مشخص شدند. نمونه گیری در هر بخش تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. روش نمونه گیری در نظریه داده بنیاد؛ نمونه گیری نظری می باشد و نمونه ها با دستیابی به اطلاعات جامع انتخاب می شوند. در مرحله کیفی پژوهش حاضر، نمونه گیری تا اشباع نظری ادامه یافت.کوربین و اشتراس(۲۰۰۸) معتقد هستند اشباع نظری زمانی رخ می دهد که دیگر مقوله تازه ای استخراخ نشود. همچنین در بخش ISM همان جامعه اماری بخش کیفی که ۱۹ نفر از مدیران بانک صادرات بود به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید. و در بخش سوم پژوهش جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مسئولین و مدیران ارشد و میانی بانک صادرات می باشد. و به دلیل نامشخص بودن تعداد دقیق جامعه اماری و با توجه به حجم نمونه کوکران در شرایط نامشخص تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه اماری در نظر گرفته شد. و از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد. روایی محتوایی در بخش دوم و سوم با استفاده از نظرات ۷ تن از اساتید دانشگاهی مورد بررسی قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه نیز با استفاده از محاسبه آلفای کرونباخ برای پرسشنامه روش مدل سازی ساختاری تفسیری میزان 82/0 و برای پرسشنامه معادلات ساختاری میزان 86/0 مشخص گرردید. تمامی روند تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق حاضر در نرم افزارهای SPSS و Exell و AMOS انجام گرفت.
یافتههای تحقیق
در این پژوهش مجموع ۳۹ کد مفهومی از مصاحبهها استخراج شد. در ادامه کدهای شناسایی شده در بخش قبل به کدها یا مقوله های فرعی تبدیل شدهاند. پس از انجام هر مصاحبه کدهای احصا شده در هر مصاحبه با یکدیگر مقایسه شده تا شباهت ها و تفاوت هایشان مشخص گردد. لذا کدها بر اساس تشابه در یک طبقه قرار گرفته و تشکیل یک مفهوم (مقوله فرعی) را دادند. طی فرآیند کدگذاری باز در پژوهش حاضر، در مجموع ۳۰۲ کد مفهومی بدون در نظر گرفتن هم پوشانیها (۱۲۷ مقوله با در نظر گرفتن هم پوشانیها) استخراج و تشکیل ۱۷ مفهوم (مقوله فرعی) دادند. در مرحله دوم و کدگذاری محوری، مقوله های اصلی (شرایط علی، شرایط مداخلهگر، راهبردها، شرایط بستر، و پیامدها) بهعنوان محور در نظر گرفته شده و سپس سایر مفاهیم (مقولههای فرعی) با توجه به اشتراکات و یا همگنی و هم معنایی به آنها ارتباط داده شدند.
جدول 1 مقوله ها و مفاهیم مرتبط با شرایط عوامل الگوی ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک
الگوی ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک | مقوله فرعی | مفاهیم اصلی |
ایجاد سرمایه گذاری نوآور چابک | یادگیري سازمانی دانش آفرینی تجربیات عملیاتی سازمان برونسپاري فعالیتهاي سازمانی جذب سرمایه براي نوآوري حمایت از رفتارهاي نوآورانه تخصیص بودجه براي نوآوري | |
بهبود تعالی درونی اقتصاد
|
تساوی اقتصادی در بانک ها ایجاد تجارت منصفانه ایجاد رونق اقتصادی ایجاد اقتصاد باز توسعه داوطلبی ایجاد سرمایه داری مدرن | |
ایجاد ساختار حمایت گری چابک | احیای حقوق قانونی کارآفرینان استفاده نکردن دولت از بانک ها به عنوان ابزار سیاسی ایجاد شوراها و اتحادیه های کارآفرینی الزامات سازمان ها به رعایت منافع شناسایی فرصت های اقتصادی موجود رعایت الزامات درآمدزایی پایدار ایجاد اهداف مالی مشخص توجه به اهرم های مالی برآورد هزینه های ثابت بهینه سازی تشریفات مزایده و مناقصه ها و به حداقل رساندن تشریفات | |
تصمیم سازی نخبگان | نهاد سازی با تکیه بر سرمایه‌های کارآفرینی الکترونیک کاهش وابستگی وجود نیروهای اجتماعی در بحث کارآفرینی الکترونیک ایجاد توانایی استخراجی ایجاد توانایی تنظیمی
| |
ساختار سازی و شاخص سازی
| توجه به کارآفرینی به عنوان ابزار توسعه اصلاح و تقویت نگرش‌های فرهنگی مردم توجه به فرهنگ‌های بومی مناطق توسعه و ارتقاء فرهنگ کارآفرینی در جامعه | |
پیمایش توسعه چابک
| تعیین روابط و وابستگی بین فعالیت‌های مختلف در توسعه هماهنگ سازی کلیه فعالیت‌ها برحسب مؤلفههای ساختاری و عملکردی ایجاد سیستم ارتباطی و جریان اطلاعاتی بین متولیان و ذینفعان تقسیم کار ملی و بین سازمانی تعریف نقش و تفویض اختیارات در تشکیلات |
شکل 1 مقوله ها مرتبط با الگوی عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک
در این پژوهش ایجاد سرمایهگذاری نوآور چابک ، بهبود تعالی درونی اقتصادی، ایجاد ساختار حمایتگری چابک ، تصمیم سازی نخبگان ، ساختار سازی و شاخص سازی، پیمایش توسعه چابک شناسایی شد
به منظور دستیابی به کفایت نمونه بردی در تحلیل عاملی از آزمون کیزر – می یر – الکین استفاده شد. همچنین برای همبستگی بین گویه ها و مقدار از آزمون آزمون بارتلت استفاده شد.
جدول 2: کیزر – می یر – الکین و آزمون بارتلت
آزمون کیزر – می یر – الکین | 754/0 | |
آزمون بارتلت | تقریبی از آماره کای دو | 45/154 |
درجه آزادی | 201 | |
سطح معناداری | 001/0 | |
همان طور که نتایج جدول (2) نشان داد شاخص آزمون کیزر – می یر – الکین برابر با ۰.۷۵۴ است. و با توجه به اینکه هر اندازه مقدار این شاخص نزدیک به یک باشد نشان دهنده مقدار بالای مناسب بودن نمونه گیری می باشد، پس میتوان گفت که دادههای مورد نظر برای تحلیل عاملی مناسب است. همان طور که در جدول (۲) آزمون بارتلت نشان میدهد نتایج سطح معناداری این آزمون هر چقدر کوچکتر باشد، نشان میدهد که دادهها توان تشکیل عامل را دارند. این آزمون در سطح (01/0P<) معنادار است. بنابراین انجام تحلیل عاملی برای دادههای این تحقیق مناسب است.
نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی که به روش مؤلفههاي اصلی و با چرخش واریماکس انجام شد، حاکی از آن بود که یک ساختار شش عاملی، روش مناسبی براي توصیف گویههاي مربوط به عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک است. این شش عامل بر روی هم ۷۰.۸۵ درصد از واریانس مقیاس را تبیین میکند.
جدول 3:نتایج تحلیل عامل اکتشافی عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک
گویه | بار عاملی | |||||
ایجاد سرمایه گذاری نوآور چابک | بهبود تعالی درونی اقتصاد | ایجاد ساختار حمایت گری چابک | تصمیم سازی نخبگان | ساختار سازی و شاخص سازی
| پیمایش توسعه چابک
| |
یادگیري سازمانی | 56/0 |
|
|
|
|
|
تخصیص بودجه براي نوآوري | 77/0 |
|
|
|
|
|
حمایت از رفتارهاي نوآورانه | 79/0 |
|
|
|
|
|
جذب سرمایه براي نوآوري | 80/0 |
|
|
|
|
|
برونسپاري فعالیتهاي سازمانی | 66/0 |
|
|
|
|
|
تجربیات عملیاتی سازمان | 63/0 |
|
|
|
|
|
دانش آفرینی | 52/0 |
|
|
|
|
|
حقوق اقتصادی |
| 55/0 |
|
|
|
|
ایجاد سرمایه داری مدرن |
| 71/0 |
|
|
|
|
ایجاد اقتصاد باز |
| 80/0 |
|
|
|
|
توسعه داوطلبی |
| 63/0 |
|
|
|
|
ایجاد رونق اقتصادی |
| 76/0 |
|
|
|
|
ایجاد تجارت منصفانه |
| 79/0 |
|
|
|
|
تساوی اقتصادی در بانک ها |
| 89/0 |
|
|
|
|
احیای حقوق قانونی کارآفرینان |
|
| 71/0 |
|
|
|
بهینه سازی تشریفات مزایده و مناقصه ها و به حداقل رساندن تشریفات |
|
| 67/0 |
|
|
|
برآورد هزینه های ثابت |
|
| 74/0 |
|
|
|
ایجاد اهداف مالی مشخص |
|
| 70/0 |
|
|
|
توجه به اهرم های مالی |
|
| 79/0 |
|
|
|
رعایت الزامات درآمدزایی پایدار |
|
| 78/0 |
|
|
|
شناسایی فرصت های اقتصادی موجود |
|
| 66/0 |
|
|
|
الزامات سازمان ها به رعایت منافع |
|
| 66/0 |
|
|
|
ایجاد شوراها و اتحادیه های کارآفرینی |
|
| 52/0 |
|
|
|
استفاده نکردن دولت از بانک ها به عنوان ابزار سیاسی |
|
| 59/0 |
|
|
|
نهاد سازی با تکیه بر سرمایه‌های کارآفرینی الکترونیک |
|
|
| 72/0 |
|
|
ایجاد توانایی تنظیمی |
|
|
| 75/0 |
|
|
ایجاد توانایی استخراجی |
|
|
| 78/0 |
|
|
کاهش وابستگی |
|
|
| 70/0 |
|
|
وجود نیروهای اجتماعی در بحث کارآفرینی الکترونیک |
|
|
| 62/0 |
|
|
توجه به کارآفرینی به عنوان ابزار توسعه |
|
|
|
| 74/0 |
|
توسعه و ارتقاء فرهنگ کارآفرینی در جامعه |
|
|
|
| 70/0 |
|
توجه به فرهنگ‌های بومی مناطق |
|
|
|
| 73/0 |
|
اصلاح و تقویت نگرش‌های فرهنگی مردم |
|
|
|
| 66/0 |
|
تعیین روابط و وابستگی بین فعالیت‌های مختلف در توسعه |
|
|
|
|
| 77/0 |
تقسیم کار ملی و بین سازمانی
|
|
|
|
|
| 79/0 |
کاهش وابستگی های دولت |
|
|
|
|
| 66/0 |
هماهنگ سازی کلیه فعالیت‌ها برحسب مؤلفههای ساختاری و عملکردی
|
|
|
|
|
| 60/0 |
ایجاد سیستم ارتباطی و جریان اطلاعاتی بین متولیان و ذینفعان
|
|
|
|
|
| 59/0 |
ارزش ویژه
| 70/3 | 64/3 | 91/2 | 66/2 | 21/2 | 01/2 |
درصد کل واریانس | 11/17 | 25/15 | 21/14 | 05/9 | 01/8 | 22/7 |
نتایج آزمون نتایج آزمون تحلیل عامل اکتشافی در مورد عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک نشان میدهد که ایجاد سرمایهگذاری نوآور چابک بیشترین بار عاملی مربوط به گویه جذب سرمایه براي نوآوري بیشترین بار عاملی مربوط به گویه بهبود تعالی درونی اقتصاد مربوط به گوبه ایجاد اقتصاد باز در عامل ایجاد ساختار حمایت گری چابک بیشترین بار عاملی مربوط به گویه توجه به اهرم های مالی ، در عامل تصمیم سازی نخبگان بیشترین بار عاملی مربوط به گویه اهمیت ایجاد توانایی استخراجی در عامل ساختار سازی و شاخص سازی بیشترین بار عاملی مربوط به گویه توجه به کارآفرینی به عنوان ابزار توسعه ، پیمایش توسعه چابک بیشترین بار عاملی مربوط به گویه تقسیم کار ملی و بین سازمانی شده است.
جدول 4: نتایج آزمون تحلیل عامل تاییدی عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک
گویه | بار عاملی | |||||
ایجاد سرمایه گذاری نوآور چابک | بهبود تعالی درونی اقتصاد | ایجاد ساختار حمایت گری چابک | تصمیم سازی نخبگان | ساختار سازی و شاخص سازی
| پیمایش توسعه چابک
| |
یادگیري سازمانی | 55/0 |
|
|
|
|
|
تخصیص بودجه براي نوآوري | 70/0 |
|
|
|
|
|
حمایت از رفتارهاي نوآورانه | 75/0 |
|
|
|
|
|
جذب سرمایه براي نوآوري | 76/0 |
|
|
|
|
|
برونسپاري فعالیتهاي سازمانی | 62/0 |
|
|
|
|
|
تجربیات عملیاتی سازمان | 60/0 |
|
|
|
|
|
دانش آفرینی | 59/0 |
|
|
|
|
|
حقوق اقتصادی |
| 59/0 |
|
|
|
|
ایجاد سرمایه داری مدرن |
| 66/0 |
|
|
|
|
ایجاد اقتصاد باز |
| 75/0 |
|
|
|
|
توسعه داوطلبی |
| 61/0 |
|
|
|
|
ایجاد رونق اقتصادی |
| 62/0 |
|
|
|
|
ایجاد تجارت منصفانه |
| 64/0 |
|
|
|
|
تساوی اقتصادی در بانک ها |
| 78/0 |
|
|
|
|
احیای حقوق قانونی کارآفرینان |
|
| 60/0 |
|
|
|
بهینه سازی تشریفات مزایده و مناقصه ها و به حداقل رساندن تشریفات |
|
| 61/0 |
|
|
|
برآورد هزینه های ثابت |
|
| 62/0 |
|
|
|
ایجاد اهداف مالی مشخص |
|
| 65/0 |
|
|
|
توجه به اهرم های مالی |
|
| 78/0 |
|
|
|
رعایت الزامات درآمدزایی پایدار |
|
| 72/0 |
|
|
|
شناسایی فرصت های اقتصادی موجود |
|
| 66/0 |
|
|
|
الزامات سازمان ها به رعایت منافع |
|
| 61/0 |
|
|
|
ایجاد شوراها و اتحادیه های کارآفرینی |
|
| 50/0 |
|
|
|
استفاده نکردن دولت از بانک ها به عنوان ابزار سیاسی |
|
| 52/0 |
|
|
|
نهاد سازی با تکیه بر سرمایه‌های کارآفرینی الکترونیک |
|
|
| 62/0 |
|
|
ایجاد توانایی تنظیمی |
|
|
| 61/0 |
|
|
ایجاد توانایی استخراجی |
|
|
| 70/0 |
|
|
کاهش وابستگی |
|
|
| 68/0 |
|
|
وجود نیروهای اجتماعی در بحث کارآفرینی الکترونیک |
|
|
| 52/0 |
|
|
توجه به کارآفرینی به عنوان ابزار توسعه |
|
|
|
| 64/0 |
|
توسعه و ارتقاء فرهنگ کارآفرینی در جامعه |
|
|
|
| 51/0 |
|
توجه به فرهنگ‌های بومی مناطق |
|
|
|
| 72/0 |
|
اصلاح و تقویت نگرش‌های فرهنگی مردم |
|
|
|
| 55/0 |
|
تعیین روابط و وابستگی بین فعالیت‌های مختلف در توسعه |
|
|
|
|
| 60/0 |
تقسیم کار ملی و بین سازمانی
|
|
|
|
|
| 62/0 |
کاهش وابستگی های دولت |
|
|
|
|
| 54/0 |
هماهنگ سازی کلیه فعالیت‌ها برحسب مؤلفههای ساختاری و عملکردی
|
|
|
|
|
| 53/0 |
ایجاد سیستم ارتباطی و جریان اطلاعاتی بین متولیان و ذینفعان
|
|
|
|
|
| 58/0 |
نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان میدهد که در عامل ایجاد سرمایه گذاری نوآور چابک بیشترین بار عاملی مربوط به جذب سرمایه براي نوآوري، در عامل بهبود تعالی درونی اقتصادی بیشترین بار عاملی مربوط به تساوی اقتصادی در بانکها، در عامل ایجاد ساختار حمایتگری چابک بیشترین بار عاملی مربوط به توجه به اهرمهای مالی در عامل تصمیمسازی نخبگان بیشترین بار عاملی ایجاد توانایی استخراجی، در عامل ساختار سازی و شاخص سازی بیشترین بار عاملی مربوط به توجه به فرهنگ‌های بومی مناطق و در عامل پیمایش توسعه چابک بیشترین بار عاملی مربوط به تقسیم کار ملی و بین سازمانی بود
جدول 5: شاخص های برازش مدل نهایی
| Chi-square (X2) | df | X2/df | RSMEA | CFI
| GFI | AGFI | NFL |
میزان | 12/198 | 165 | 20/1 | 92/0 | 91/0 | 90/0 | 91/0 | 91/0 |
شاخصهاي ارزيابي کليت مدل معادله ساختاري با توجه به دامنه مطلوب اين شاخصها در مجموع بيانگر اين است که مدل مفروض تدوين شده توسط دادههاي پژوهش حمايت ميشوند، به عبارت ديگر برازش دادهها به مدل برقرار است و همگي شاخصها دلالت بر مطلوبيت مدل معادله ساختاری دارند
شکل2: روابط بین متغییرهای عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک
جدول6: روابط بین متغییرهای عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک
متغیر ها | مقدار r | ||||||
ایجاد سرمایه گذاری نوآور چابک |
| بهبود تعالی درونی اقتصادی | 669/0 | ||||
ایجاد ساختار حمایت گری چابک | 701/0 | ||||||
تصمیم سازی نخبگان | 748/0 | ||||||
| ساختار سازی و شاخص سازی | 641/0 | |||||
| پیمایش توسعه چابک | 603/0 | |||||
بهبود تعالی درونی اقتصادی |
| ایجاد ساختار حمایت گری چابک | 645/0 | ||||
تصمیم سازی نخبگان | 722/0 | ||||||
| ساختار سازی و شاخص سازی | 700/0 | |||||
| پیمایش توسعه چابک | 604/0 | |||||
ایجاد ساختار حمایت گری چابک |
| تصمیم سازی نخبگان | 699/0 | ||||
| ساختار سازی و شاخص سازی | 623/0 | |||||
| پیمایش توسعه چابک | 645/0 | |||||
تصمیم سازی نخبگان |
| ساختار سازی و شاخص سازی | 705/0 | ||||
| پیمایش توسعه چابک | 618/0 | |||||
ساختار سازی و شاخص سازی |
| پیمایش توسعه چابک | 587/0 | ||||
در ادامه و در بخش حاضر نتیجه پردازش دادههاي تحقیق و نظرات خبرگان را براساس گام‌هاي روش ISM و تحیل ادامه خواهیم داد. جدول چهار ماتريس خود تعاملي اوليه براي مدل عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک و بر اساس جمع بندي نظرهاي خبرگان را نشان مي‌دهد. بر اين اسـاس، مـاتريس دسـترسی‌پذيري سازگارشده به شرح جدول زیر حاصل مي‌شود.
جدول ۷: ماتريس خودتعاملي عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک بر اساس جمع بندي نظرهاي خبرگان
| 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | - | V |
| V | V | V | V |
2 | - | - |
| V | V | V | V |
3 | - | - |
| - | X | X | V |
4 | - | - |
| - | - | X | A |
5 | - | - |
| - | - | - | A |
6 | - | - |
| - | - | - | - |
جدول ۸: ماتريس دسترس پذيري نهايي عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک بر اساس جمع بندي نظرهاي خبرگان
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
2 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |
4 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |
5 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |
6 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |
براي تعيين سطح عوامل، مجموعه دستيابي، مجموعه پيشنياز و اشتراك آنها محاسبه ميشوند و بدين ترتيب، طي چند تكرار، سطح هر يك از معيارها مطابق جدول زیر محاسبه مي‌شود.
جدول ۹: تعيين سطوح مدل عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک بر اساس جمع بندي نظرهاي خبرگان
| مجموعه دستیابی | مجموعه پیش نیاز | مجموعه اشتراکی | سطوح |
1 | 1،2،3،4،5،6 | 1 | 1 | سطوح سوم |
2 | 2،3،4،5،6 | 1،2 | 2 | سطوح دوم |
3 | 3،4،5،6 | 1،2،3،4،5،6 | 3،4،5،6 | سطوح دوم |
4 | 3،4،5،6 | 1،2،3،4،5،6 | 3،4،5،6 | سطوح اول |
5 | 3،4،5،6 | 1،2،3،4،5،6 | 3،4،5،6 | سطوح اول |
6 | 3،4،5،6 | 1،2،3،4،5،6 | 3،4،5،6 | سطوح اول |
الگوي ريسك‌هاي فاز نخست راهبرد ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک بر اساس سطوح تعيين شده و مـاتريس دسترسی پذيري نهايي به شرح شكل زیر ترسيم مي‌شود.
شکل3: مدل عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک بر اساس جمع بندي نظرهاي خبرگان
نتایج مدل ساختاری تفسیری نشان می دهد که ایجاد سرمایه گذاری نوآور چابک در سطح اول، پیمایش توسعه چابک در سطح دوم و بقیه متغییرها در سطح سوم قرار دارند
جدول 10: شاخص های برازش مدل نهایی
| Chi-square (X2) | df | X2/df | RSMEA | CFI
| GFI | AGFI | NFL |
میزان | 77/59 | 52 | 14/1 | 041/0 | 90/0 | 90/0 | 91/0 | 93/0 |
شاخصهاي ارزيابي کليت مدل معادله ساختاري با توجه به دامنه مطلوب اين شاخصها در مجموع بيانگر اين است که مدل مفروض تدوين شده توسط دادههاي پژوهش حمايت ميشوند، به عبارت ديگر برازش دادهها به مدل برقرار است و همگي شاخصها دلالت بر مطلوبيت مدل معادله ساختاری دارند
جدول 11: مقدار اثر عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک
متغیر ها | مقدار اثر | |
بهبود درونی تعالی اقتصاد بر پیمایش توسعه چابک | 87/0 | |
ساختار و شاخص سازی بر پیمایش توسعه چابک | 80/0 | |
تصمیم سازی نخبگان بر پیمایش توسعه چابک | 88/0 | |
ایجاد ساختار حاکمیت گری چابک بر پیمایش توسعه چابک | 78/0 | |
پیمایش توسعه چابک بر ایجاد سرمایه گذاری چابک | 63/0 | |
نتایج مدل نشان می دهد که تصمیم سازی نخبگان بر پیمایش توسعه چابک با مقدار اثر 88/0 بیشترین تاثیر و پیمایش توسعه چابک بر ایجاد سرمایه گذاری چابک با مقدار اثر 63/0 کمترین اثر را دارا می باشد.
شکل5: مدل عوامل ارزیابی سازمان کارآفرین الکترونیک چابک
بحث و نتیجه‌گیری
خدمات بانکها در حال خارج شدن از شکل سنتی خود و پیش رفتن به سمت فناوری اطلاعات در بستر اینترنت است. امروزه گوی سبقت از آن بانک‌هایی است که به‌واسطه فناوری اطلاعات خدمات نوین با سرعت‌بالا ارائه می‌دهند و اینکه بدون داشتن کارکنان خلاق و کارآفرین که سازمان کارآفرین را شکل می‌دهند امکان‌پذیر نیست در سازمانی همچون بانک مردم زمان زیادی را صرف رفتن به بانک دریافت نوبت منتظر ماندن در صف برای دریافت خدمات می‌کنند چراکه ما به دنبال مدلی هستیم که در آن‌که در کوتاه‌ترین زمان بهترین خدمات به مشتری ارائه شود. در دنیای در حال تحول امروز، بانکها باید بین قابلیت‌های کارآفرینی و سازمانی خود رابطه معنی‌داری برقرار سازند در سازمانهای سطح بالا کارآفرینی را همراه با فناوری اطلاعات را عامل اصلی بهره‌وری در سازمان برمی‌شمارند همچنین فرايندهاي ارتباطي و اطلاعـاتي در داخـل و خـارج کسب‌وکارها ب ه طور فزاینده‌ای در اكثر بخش‌های صنعتي، تحت پوشش فناوری‌های اطلاعات الكترونيكي قرارگرفته است لذا د بانکها ضمن برقراری ارتباط بین قابلیت‌های کارآفرینی و سازمانی خدمات باید تحت پوشش فناوری‌های اطلاعات الكترونيكي قرار گیرد .چنانچه در سازماني همزمان فرآيند كارآفريني ازیک‌طرف و فرآيند الكترونيكي شدن از طرف ديگر در جريان باشد؛ میتوان ادعا نمود كه تحت تأثير فرآيند كارآفريني الكترونيكي تغييرات حادث در اركان اين سازمان باعث بروز و ظهور چهره جديد سازماني با عنوان سازمان کارآفرین الکترونیکی شده است. پس به‌اختصار میتوان گفت سازمان كارآفرين الكترونيكي سازماني است كه در آن فرايند كارآفريني الكترونيكي جريان دارد به‌واسطه ارائه محصولات جدید و خلق ارزش الکترونیکی نسبت به سازمانهای سنتی کارآمدتر خواهد بود. و چهره جدیدِ سازمان کارآفرین الکترونیک که در این پژوهش بانک‌های صادرات ایران موردنظر است برای بقا بایستی سرعت پاسخگویی و انعطاف‌پذیری بالای داشته باشد درواقع سازمانها متأثر از فضاي رقابتي ناشي از تغييرات در دنياي کسب‌وکار و به‌منظور رهایی از مشکلات مربوط به انجام امورات به سبک سنتي مثل لزوم حضور فيزيكي ارباب‌رجوع، شلوغی و تجمع خصوصاً در شرایط حساس ویروس کرونا وصف‌های طولاني، كيفيت پايين خدمات، محدودیت‌های زماني و مكاني در استفاده از اين خدمات، قوانين و مقررات پيچيده و دست وپاگير، هزینه‌های بالاي مالي، زماني، روحي و رواني تحمیل‌شده بر مشتريان به هنگام استفاده از خدمات بانكي، مشابه بودن خدمات همه بانکها و نداشتن مزيت رقابتي و...) و همچنين درجه‌ات استفاده فراگير از فرصت‌ها و مزاياي فضاي مجازي و اينترنت، ناگزير از حركت شتابان به سمت بانكداري الكترونيكي و بانكداري اينترنتي شده است. آدام(2022) در تحقیقی با عنوان آزمایش‌های کارآفرینی در کار الکترونیک و چالش‌های آن، با رویکرد فرصتهای کاری به این نتیجه رسید که راه اندازی و استفاده از منابع موجود و مدیریت زمان برای ایجاد فرصت های کاری، همچنین کار از راه دور به شما این امکان را می دهد که مسئولیت کار خود را بر عهده بگیرید، بر این اساس محقق توصیه های بسیاری از جمله: تشویق کارکنان به نوآوری و خلاقیت از طریق افزایش اعتماد به نفس برای پذیرش ریسک های پیش بینی نشده در اجرای پروژه های الکترونیکی کار و همچنین می تواند هسته کاری برای آینده شغلی برای غلبه بر مشکل بیکاری باشد. هوانگ21(2022) نتیجه گرفتند که رهبری کارآفرینانه نقش مثبت و مهمی در بهبود رفتارهای نوآور کارکنان هتل ها میتواند ایفا نماید.محمود(2021) نتایج تحقیق آنها حاکی از این بود که رهبری کارآفرینانه از ادبیات موجود رهبری و کارآفرینی به عنوان یک نظریه جدید رهبری برای پاسخگویی به تغییرات پویا در قرن بیست و یکم ایجاد شده است و میتواند نقش مثبتی در توسعه خالقیت و نوآوری در سازمان ایفا نماید.هوی لی22 و همکاران (2021) نتایج نشان داد که تأثیر مستقیم گرایش کارآفرینانه و عمکلرد نسبت به زمانی که گایش کارآفرینانه از طریق فرایند ایجاد دانش روی عملکرد تأثیر می‌گذارد کمتر است. در نتیجه گرایش کارآفرینانه به طور مثبتی با عمکرد ارتباط دارد و فرایند ایجاد دانش نقش واسطه‌ای را ایفا میکند.والتر23(2021) در تحقیقی با عنوان سرمایه گمشده: موردی برای سرمایه روانشناختی در تحقیقات کارآفرینی به این نتیجه رسید که سرمایه روانشناختی علی‌رغم افزایش علاقه به زیرساخت‌های آن مثل خودکارآمدی، امید، خوش‌بینی و انعطاف‌پذیری، در تحقیقات کارآفرینی تاثیر گذار بوده و همیشه به عنوان عامل های مهم برای شروع کارآفرینی و کارآفرینان بوده است.حسین و عزمی24 (2021) یافته های این مطالعه نشان داد که نوآوری و فعال بودن به طور مثبت و قابل توجهی بر عملکرد صادرات تأثیر می گذارد. با این حال، بعد ریسک پذیری بر عملکرد صادرات تأثیر نمی گذارد. یو و همکاران25 (2020) نتایج نشان داد گرایش کارآفرینی بین المللی (IE) تأثیر مثبتی در کاوش و بهره برداری از فرصت های تجاری دارد. اکتشاف و بهره برداری از فرصت های تجاری تأثیر مثبتی در درونی سازی اطلاعات دارد. داخلی سازی اطلاعات تأثیر بسزایی در تمایز محصول دارد و در جستجوی فرصت ها ، استفاده از فرصت ها و تمایز محصولات نقش واسطه ای دارد. مهمترين چالشي كه كارآفرينان با آن مواجهند متقاعد كردن افراد ديگر جهت همراهي با آنهاست . اين افراد مي توانند يك جامعه سرمايه گذار و يا خود افراد درون سازمان باشند ، در مراحل پس از توليد و تجاري سازي ايده ، كارآفرين با جامعه بزرگتري به نام بازار و مشتريان بالقوه و بالفعل مواجه است و اين ارتباط به دليل جديد بودن محصول فراتر از ارتباط بازاريابان و مديران فروش با مشتريان است. این باور وجود دارد که اعمال کارآفرینی میان مدیران یک سازمان طیف وسیع و گسترده ای است. که نیل به درجات متعالی آن امری بسیار خطیر قدم گذاری و حرکت مثبت به سوی مدارج بالای این طیف، موجب اثرگذاری مستقیم بر عملکرد سازمان و بهبود محسوس آن می شود. لذا با توجه به نقش و جایگاهی که کارآفرینی در موفقیت یک سازمان دارد از یک طرف و نیز تاثیرگذاری مستقیم کارآفرینی بر متغیرهای اصلی سازمان نظیر اهداف، کارکنان، عملکرد و موارد مشابه و هم چنین وجود موانع و دشواری هایی که از عدم صحیح شناخت و کارآفرینی الکترونیک، گریبانگیر مدیریت سازمان ها می شود انجام چنین تحقیقی ضرورت می یابد. از سوی دیگر با تعیین قابلیت های کارآفرینی الکترونیک موجب افزایش این فرهنگ در این سازمان ها می شویم و زمینه مناسبی در جهت طرح ریزی برنامه ها و اقدامات مدیریت سازمان ها در جهت گام برداشتن به سوی سازمانی با فرهنگ کارآفرینی بالا می گردد. و مرور اجمالي ادبيات موضوع نشان میدهد كه تاكنون مطالعات گسترده‌ای درباره مباحث سازماني و چابکی و كارآفريني انجام‌شده است اما كارآفريني الكترونيكي موضوع جديدي است كه در خصوص آن تحقيقات كمي صورت گرفته است. موارد زیر به ضرورت های خاص تحقیق اشاره می کند.با برسی های صورت گرفته کاهش تعداد شعب بانک صادرات نسبت به بانک های هم رده خود شده ایم که برای مثال قبل از کاهش تعداد شعب بانک صادرات نسبت به بانک ملی تعداد شعب بانک صادرات دو برابر بانک ملی بود .این مقدار کاهش تعداد شعب که به منظور کاهش هزینه ها صورت گرفته نباید باعث کاهش رضایت مشتریان و کمتر شدن خدمات به مشتریان شود که این تغیرات جدی در این سازمان مستلزم حرکت کردن این سازمان در دامنه ساز مان کارآفرین چابک است.درواقع به نظر می‌رسد پياده نمودن فرآيند كارآفريني الكترونيكي چابک در سيستم بانكي راه‌حلي است كه بانکها را قادر می‌سازد با تبديل خدمات نوآورانه خود به کسب‌وکارهاي جديد الكترونيكي همراه پاسخگویی سریع به نیازهای مشتریان ، بدون توجه به محدودیت‌های زماني و مكاني، براي مشتريان ارزش‌افزوده ایجاد نموده و از اين طريق به اهداف سازماني خود نائل شوند.
منابع
سجادی، سید مجتبی، خاقانی، محمد وحید،شایق، امیرحسین. (1401). مدل عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین کسب و کارهای الکترونیک صنایع خدماتی. فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی15(3)461-478.
کاظمی، زهرا، عسکری فر، کاظم ابراهیمی، ابوالقاسم. (1403). شناسایی قابلیت‌های بازاریابی در چرخه عمر کسب و کارهای نوپا. فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی(1)÷7، 162-191
مسعودی، صاحبه، عسگری، امیر. (1403). اثر متغیرهای کلان اقتصادی بر کارآفرینی در صنعت در ایران: رویکرد TVP-FAVAR. فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی1(17)، 143-161
مقصودلو، سعیده، فلاح، زین العابدین، بهلکه، طاهر، عسکری، اسرا،(1400)،آزمون مدل نقش میانجی چابکی و نوآوری سازمانی در رابطه علی سرمایه فکری با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان، فصلنامه مطالعات راهبردی ورزش و جوانان(2)20-13-66
مرحمتی، آریا و شایق، امیرحسین،(1400)،عوامل موثر بر موفقیت کارآفرینی کسب و کارهای الکترونیک،دومین همایش ملی مدیریت نوین و کسب و کارهای نوپا،شیراز
مهدی زاده، منصوره. (1403). تحلیل نقش و سازوکار نقش آفرینی کارآفرینان سیاستی در حکمرانی با تاکید بر تجارب موفق جهانی. فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی(1)17، 56-79
نوروزی سید حسینی، رسول، رومیانی، مراد، رومیانی، سعید. (1403). چارچوب توسعۀ کارآفرینی‌های نوین در ورزش: از ایده تا کنش. فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی(1)17، 80-119
ADAM، H. A. H. (2022). ROLE OF BUSINESS ENTREPRENEURSHIP AND ELECTRONIC WORKING FOR JOBS OPPORTUNITIES CREATION. Quantum Journal of Social Sciences and Humanities، 3(1)، 37-45.
Al Bakri، A. (2022). The Effectiveness of E-Entrepreneurship Training Programs in the Emerging Markets (GCC). International Journal of E-Entrepreneurship and Innovation (IJEEI)، 12(1)، 1-16.
Bamel,N., Kumar, S., Bamel, U., & Gaur, V. (2023). International Journal of Sociology and Social Policy: a retrospective overview. International journal of sociology and social policy, 43(1/2), 247-271.
Chaidi، I.، Papoutsi، C.، Drigas، A.، & Skianis، C. (2022). Women: E-Entrepreneurship and Emotional Intelligence. Technium Soc. Sci. J.، 30، 214.
Capasso, M., & Kadri, A. (2023). The imperialist question: A sociological approach. Middle East Critique, 32(2), 149-166.
Duan، C. (2022). E-Platform-Enabled Transnational E-Entrepreneurship: Case Studies of Chinese Immigrant Entrepreneurs in New Zealand. International Journal of E-Entrepreneurship and Innovation (IJEEI)، 12(1)، 1-16.
Ghosh، N.، & Prasad، S. K. (2021). Sustainopreneurship and E-Entrepreneurship: A Strategic Perspective. International Journal of E-Entrepreneurship and Innovation (IJEEI)، 11(1)، 36-54.
Hossain، K.، & Azmi، I. B. A. G. (2021). The effect of entrepreneurial orientation on the export performance of apparel industry. Uncertain Supply Chain Management، 9(1)، 11-20.
Hoang، G.، Luu، T. T.، Nguyen، T. T.، Du، T.، & Le، L. P. (2022). Examining the effect of entrepreneurial leadership on employees’ innovative behavior in SME hotels: A mediated moderation model. International Journal of Hospitality Management، 102، 103142.
Криштанович, M., Shulyar, R., Svitlik, M. Я., & Фатюха, Н. (2023). Theoretical and methodological approaches to the formation of a model for increasing the efficiency of the system for ensuring the economic security of a banking institution. Financial and credit activity problems of theory and practice, 2(49), 56-64
Kollmann، T.، Kleine-Stegemann، L.، de Cruppe، K.، & Then-Bergh، C. (2022). Eras of digital entrepreneurship. Business & Information Systems Engineering، 64(1)، 15-31.
Li، Y. H.، Huang، J. W.، & Tsai، M. T. (2009). Entrepreneurial orientation and firm performance: The role of knowledge creation process. Industrial Marketing Management، 38(4)، 440-449.
Laghouag، A. A. (2022). Assessing the impact of e-entrepreneurship orientation key success factors on banks’ performance. Management and Entrepreneurship: Trends of Development، 1(19)، 98-113.
Mehmood، M. S.، Jian، Z.، Akram، U.، & Tariq، A. (2021). Entrepreneurial leadership: The key to develop creativity in organizations. Leadership & Organization Development Journal.
Qasim، D.، Bany Mohammed، A.، & Liñán، F. (2020). The Theoretical Basis of Relevant E-Entrepreneurship Results: A Systematic Literature Review. International Journal of Entrepreneurship and Small Business، 1-30.
Shimoli، S. M.، Cai، W.، Abbas Naqvi، M. H.، & Lang، Q. (2020). Entrepreneurship success traits. Do Kenyans possess the desired entrepreneur personality traits for enhanced E-entrepreneurship? Case study of Kenyan students in the people’s republic of China. Cogent Business & Management، 7(1)، 1847863.
Scheiring, G., & King, L. (2023). Deindustrialization, social disintegration, and health: a neoclassical sociological approach. Theory and Society, 52(1), 145-178.
Welter، C.، & Scrimpshire، A. (2021). The missing capital: The case for psychological capital in entrepreneurship research. Journal of Business Venturing Insights، 16، e00267.
Yoo، Sungjoon and Kim، Hag-Min and Lee، Yea-Rim، The Effects of International Entrepreneurial Orientation and Entrepreneurial Activities on SMEs’ Export Performance (November 15، 2019). Journal of Korea Trade Vol. 23، No. 7، November 2019، 156-172،
Zamzami، I. F. (2021). The key enabling criteria of e-entrepreneurship evolving practices and implementation in Saudi Arabia. SN Business & Economics، 1(9)، 1-22.
[1] . نویسنده مسئول: heidarianizadaboozar@gmail.com
[2] . Corresponding Author: heidarianizadaboozar@gmail.com
[3] Capasso
[4] Scheiring,
[5] Bamel,
[6] Kristanich
[7] Kollmann
[8] Shimoli
[9] Ghosh
[10] Duan
[11] Zamzami,
[12] Chaidi
[13] Al Bakri
[14] Laghouag
[15] Shimoli
[16] Hoang
[17] .Huili
[18] Welter
[19] Hossain, K., & Azmi, I
[20] Yoo et al
[21] Hoang
[22] .Huili
[23] Welter
[24] Hossain, K., & Azmi, I
[25] Yoo et al