فهرست مقالات

• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  1 - رابطه بین آگاهی سرمایه گذاران، نگرش ریسک ادراک شده ورفتار سرمایه گذاردربورس اوراق بهادار تهران
  موسی احمدی امیرحسین شیعی
  به اعتقاد کارشناسان و صاحبنظران، مسائل رفتاری و روانی سرمایهگذاران عامل اصلی بروزناهنجاریها در بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار میباشد.به همین علت مطالعه و پژوهش دربارهموضوعهای رفتاری و روانی سرمایهگذاران به دلیل ناتوانی تئوریهای مالی استاندارد در تبیینناهنجاریهای مشاهد چکیده کامل

  به اعتقاد کارشناسان و صاحبنظران، مسائل رفتاری و روانی سرمایهگذاران عامل اصلی بروزناهنجاریها در بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار میباشد.به همین علت مطالعه و پژوهش دربارهموضوعهای رفتاری و روانی سرمایهگذاران به دلیل ناتوانی تئوریهای مالی استاندارد در تبیینناهنجاریهای مشاهده شده در بازار سرمایه اهمیت ویژهای پیدا کرده است.رفتار سرمایهگذاران دربورس اوراق بهادار، نحوه تصمیمگیری و تخصیص منابع پولی، قیمتگذاری و ارزیابی بازده شرکتها راتحت تأثیر خود قرار میدهد که از علل اصلی این ابهامات رفتاری، یکی عدم آگاهی و دیگری ریسکاست.همچنین متخصصان مالی رفتاری، دانش رفتاری انسان را با نشانههایی چون انحرافات رفتاری،اعتماد به نفس کاذب، دیدگاه محدود، خطای فرافکنی و دوری از تأسف و پشیمانی شناختهاند.ارزیابیبین آگاهی سرمایهگذاران، ریسک ادراک شده و رفتار آنها میتواند راهگشای بسیاری از مسائل باشد، ازاین رو در این تحقیق تأثیر آگاهیسرمایهگذاران و ریسک ادراک شده بر رفتار وی در هنگام معاملهسهام در بازار بورس اوراق بهادار تهران بررسی و با ارائه یک آزمون در این زمینه تأثیر میزان آگاهیسرمایهگذار ارزیابی شده و سپس با استفاده از آمارههای آزمونی متناسب و بررسی نرمالبودن دادهها بهتحلیل و تطابق آنها با فرضیات پژوهشگر پرداخته شده است.در این تحقیق، برای تجزیه و تحلیلدادههای بدست آمده از نمونهها ، هم از روشهایآمار توصیفی و هم از روشهایآمار استنباطیاستفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSSاستفادهشده است.ابتداازآمارتوصیفیبهمنظوربررسی خصوصیاتوویژگیهاینمونهآماریوازآماراستباطی)تحلیلهمبستگی،ضریب همبستگیپیرسون،آزمونمعناداریضریبهمبستگی و آزمون یک طرفه و تجزیه و تحلیلآزمونفریدمن(برایتجزیهو تحلیلپرسشنامههااستفادهمیشود.برای آزمون نحوهتأثیر متغیرهااز آزمون همبستگی استفاده شده است.همچنین از الگوی رگرسیونی بامتغیروابسته رفتار سرمایهگذاری نیز استفاده شده است.هدف اولتحقیق، بررسیتعیینرابطهیمیانآگاهیسرمایهگذار ونگرش ریسکادراک شده در بورس تهرانبود که این هدف بعد از تجزیه تحلیل اطلاعات مشخص شدکه دارای رابطه ی معکوس با یکدیگر هستند.هدف دوم تحقیق، بررسی وجود رابطهمیاننگرشریسکادراک شده و رفتار سرمایهگذار در بورس تهرانبود که نتایج حاصل از تجزیه و تحلیلاطلاعات، مشخص شد کهنگرش ریسکادراک شده و رفتار سرمایهگذارباهم رابطه ی منفی دارند.هدف سوم تحقیق، بررسیتعیینمیزانتأثیر آگاهیسرمایهگذار و ریسکادراک شده بر رفتار سرمایهگذار در بورس تهرانبود که همچنین نتایج حاصل ازین تجزیه و تحلیل اطلاعاتمدل رگرسیونی،مشخص شد کهاین هردوی این عواملتأثیرمنفی بر رفتارسرمایه گذار دارد. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  2 - بررسی رابطه سبک های فرزندپروری، هوش هیجانی و خودکارآمدی با انگیزش پیشرفت تحصیلی پسران دبیرستانی اصفهان
  نیره پریشانی سهراب عبدی زرین
  هدف پژوهش کنونی بررسی رابطهی سبکهای فرزندپروری ، خودکارآمدی و هوش هیجانی باانگیزش پیشرفت تحصیلی نوجوانان پسر بود.پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود.مورد نمونۀمطالعه200دانش آموز پسر مقطع دبیرستان بود که به روش تصادفی خوشهای چند مرحلهای از بیندو دبیرستان ناحیۀ4و5آموزش و پرور چکیده کامل

  هدف پژوهش کنونی بررسی رابطهی سبکهای فرزندپروری ، خودکارآمدی و هوش هیجانی باانگیزش پیشرفت تحصیلی نوجوانان پسر بود.پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود.مورد نمونۀمطالعه200دانش آموز پسر مقطع دبیرستان بود که به روش تصادفی خوشهای چند مرحلهای از بیندو دبیرستان ناحیۀ4و5آموزش و پرورش شهر اصفهان انتخاب شدند وپرسشنامههای خودکارآمدیشرر و همکاران ، هوش هیجانی پترایدز و فارنهام ، انگیزش پیشرفت تحصیلی والراند و بیسونت توسطدانش آموزان و پرسشنامههای سبکهای فرزندپروری بامریند توسط مادران تکمیل شد.در تحلیل دادهها از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون گامبه گام استفاده شد.نتایج تحلیل نشان داد ، از بینعوامل خانوادگی و فردی ، به ترتیب سبک مقتدرانه ، هوش هیجانی و خودکارآمدی تبیین کنندههایمعناداری01/0p<برای انگیزش پیشرفت تحصیلی پسران میباشند.پیشنهادات پژوهشی و مشاورهای نیز ارایه شد.نتایج نشان دادسبکهای فرزندپروری ، هوش هیجانی و خودکارآمدی بر انگیزشپیشرفت تحصیلی نوجوانان موثر میباشد که مشاوران و نیز والدین نقش بسزایی در زمینه افزایشانگیزش پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دارند. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  3 - تأثیر آموزش بازی در افزایش خلاقیت کودکان پیش دبستانی در مهدکودک
  اصغر جعفری الهه کشتکار علیرضا جعفری
  هدف:بازی مهمترین فعالیت برای کودکان پیش دبستانی است که بر رشد اجتماعی، عاطفی وشناختی کودکان تاثیر دارد.بازیهای خلاّق فرصت مناسبیبرای رشد خلاقیت در کودکان هستند.اینپژوهش با هدف تعیین تأثیر آموزش بازی در افزایش خلاقیت کودکان پیش دبستانی انجام شد.روش:روش پژوهش نیمه آزما چکیده کامل

  هدف:بازی مهمترین فعالیت برای کودکان پیش دبستانی است که بر رشد اجتماعی، عاطفی وشناختی کودکان تاثیر دارد.بازیهای خلاّق فرصت مناسبیبرای رشد خلاقیت در کودکان هستند.اینپژوهش با هدف تعیین تأثیر آموزش بازی در افزایش خلاقیت کودکان پیش دبستانی انجام شد.روش:روش پژوهش نیمه آزمایشی و طرح آزمایش پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل بود.32کودک باروش نمونه گیری در دسترس انتخاب و بطور تصادفی در گروههای آزمایش و کنترل جایگزین شدند.با استفاده از آزمون خلاقیت تورنس سطح اولیه خلاقیت آزمودنیها اندازه گیری شد.آموزش بازی در15جلسه45دقیقهای برای گروه آزمایش اجرا شدو دوباره سطح خلاقیت آزمودنیها اندازه گیری ودادهها بوسیله تحلیل کوواریانس تحلیل شدند.یافتهها:نتایج نشان داد که آموزش بازی مؤلفههایانعطافبطور کودکانافزایش معناداریمیدهد)01/0<P.(نتیجه گیری:نتایج پژوهش شواهدی را پیشنهاد میکند که آموزش بازی روشمناسبی برای افزایش خلاقیت کودکان پیشدبستانی است.لذا پیشنهاد میشود برای بهبود تفّکر واگراو خلاقیت، برنامههای آموزشی در چارچوب فعالیتهای مبتنی بر بازی برای کودکان پیش دبستانیاجرا شود. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  4 - بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی )مورد مطالعه:معاونت نیروی انسانی وزارت اقتصاد و دارایی(
  حسن رنگریز
  عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که بطور مستقیم با موقعیتهایشغلی ارتباط دارد بکارمیرود.در عدالت سازمانی مطرح میشود که باید با چه شیوه هایی با کارکنانرفتارشود تا احساس کنند بهصورت عادلانه با آنها برخورد شده است.)مدرمن:1999(، و چطوربرخوردباافراددرسازمانها چکیده کامل

  عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که بطور مستقیم با موقعیتهایشغلی ارتباط دارد بکارمیرود.در عدالت سازمانی مطرح میشود که باید با چه شیوه هایی با کارکنانرفتارشود تا احساس کنند بهصورت عادلانه با آنها برخورد شده است.)مدرمن:1999(، و چطوربرخوردباافراددرسازمانهاممکناست باورها،احساسات،نگرشهاورفتارکارکنانراتحت تأثیرقراردهد.رفتارعادلانه ازسویسازمانباکارکنان ًعمومامنجربهتعهدبالاترآنهانسبتبهسازمانورفتارشهروندیفرانقشآنها میشود.رفتار شهروندی سازمانی)OCB(مجموعهای از رفتارهای داوطلبانهواختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثروظایف و نقشهای سازمانمیشوند.در این پژوهش رابطه بین دو متغیر سازمانیتحت عنوانعدالت سازمانیوOCBموردبررسی قرار گرفته است.نمونه این تحقیق تعداد186نفر ازکارکنانمعاونت نیروی انسانی وزارتاقتصاد و دارایی است که با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند.برایروش تجزیه وتحلیل دادهها ازآزمون کولمگروف–آزمون همبستگی پیرسون، و آزمون تحلیل واریانس اسمیرنوف،یکطرفه استفاده شده است.اطلاعاتاین پژوهشاز طریق پرسشنامههایمربوط بهعدالت سازمانی)توزیعی، رویه ای، مراودهای و اطلاعاتی(وOCBجمع آوریگردیدکه هردو پرسشنامه ازپرسشنامههای روا و پایا شده بودند؛ تنهادر مورد شاخص عدالت اطلاعاتی که برای اولین بار در ایرانمورد استفاده قرار گرفته بود روایی و پایایی آن مورد سنجش قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان میدهد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن باOCBدارای همبستگیمعنی دار بالاو با ثباتی است،کهبرخی از فرضیههای پژوهش مورد پذیرش قرارگرفتند.لذا از آنجاییکهرابطه مابینعدالت سازمانیوOCBدر این پژوهش به خوبی مشخص شده است، کاربرد عدالتسازمانی و نحوه بکارگیری آن جهت افزایشOCBکارکنانالزامی به نظر میرسد.رفتارشهروندی سازمانی . پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  5 - بررسی تأثیر سبکهای تربیتی والدین بر هویت ملّی و اجتماعی دانش آموزان )مطالعه موردی دانش آموزان دختر مقطع دبیرستان در شهر تهران(
  ایرج ساعی ارسی آتیه عبدمولایی
  هدف:دوره نوجوانی یکی از دورههای مهم و سرنوشت ساز زندگی انسان محسوب میگردد و ازمسائل بنیادینی که فرد در دوره نوجوانی با آن روبرو میشود، تلاش برای شناخت خود و ایجاد یکهویتمستقل است.مطالعات نشان میدهد یکی از عواملی که در شکلگیری هویت تأثیر دارد؛سبکهای تربیتی والدین است.بر چکیده کامل

  هدف:دوره نوجوانی یکی از دورههای مهم و سرنوشت ساز زندگی انسان محسوب میگردد و ازمسائل بنیادینی که فرد در دوره نوجوانی با آن روبرو میشود، تلاش برای شناخت خود و ایجاد یکهویتمستقل است.مطالعات نشان میدهد یکی از عواملی که در شکلگیری هویت تأثیر دارد؛سبکهای تربیتی والدین است.بر این اساس هدف این پژوهش بررسی تأثیر سبکهای تربیتی والدینبر هویت ملّی و اجتماعی میباشدروش:این تحقیق به روش پیمایشی انجام شد.جامعه آماری تحقیق کلیه دانشآموزان مقطعراهنمایی شهر تهران است.حجم نمونه با کمک فرمول عمومی کوکران382نفر بهدست آمد.بهمنظوردسترسی به جامعه آماری مورد نظر از دو روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای و تصادفی سادهاستفاده شد.ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامههای سبک تربیتی والدین، هویت ملّی و هویتاجتماعی میباشد.روایی هریک از پرسشنامهها توسط استادان و متخصصین مورد تأیید قرار گرفت.وپایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بالای70/0بهدست آمد.دادههای حاصله با از استفاده از آزمونرگرسیون چند متغیری مورد تجزبه و تحلیل قرار گرفت.یافتهها:یافتههاحاکی از آن است که تأثیر سبکهای تربیتی)کنترل، محبت(بر هویت ملّیمعنادار است و ضریب همبستگی25/0در سطح)01/0P≤(نشان از همبستگی ضعیف و مثبت بیناین دو متغیر است.نتایج ضریب بتا نیز نشان میدهد که سبک تربیتی کنترل)42/3=t،039/0=B(وسبک تربیتی محبت)71/4=t،034/0=B(میتوانند21درصد از واریانس هویت ملّی را پیشبینیکنند.همچنین نتایج نشان داد که تأثیر سبکبر هویت اجتماعی دانش آموزان های تربیتی خانوادهبهلحاظ آماری معنادار است و ضریب همبستگی23/0در سطح)01/0P≤(نشان از همبستگی ضعیفو مثبت بین این دو متغیر است.نتایج ضریب بتا نیز نشان میدهد سبک تربیتی محبت)84/4=t،10/0=B(میتواند22درصد از واریانس هویت اجتماعی را پیشبینی کند و این درحالی است کهتأثیر سبک تربیتی کنترلی بر هویت اجتماعی دانشآموزان معنادار نیست. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  6 - مدیریت تعارض و چالشهای رفتاری مرتبط با مهاجرت در شهرستان ابهر
  محمدرضا شیخی وحیده حاجی حسنی
  مهاجرتعبارتاست از انواع حرکات جمعیتی بین قلمروها که منجر به تغییر دائم یا نیمه دائممکان سکونت بشود.انجام مهاجرت، بازتاب عدم رضایت از مکان زندگی و درک اختلافهای فضایی اعماز اقتصادی-اجتماعی کالبدی و زیست محیطی است.هدف از انجام این پژوهش، بررسی عوامل مؤثر برمهاجرتومدیریت چکیده کامل

  مهاجرتعبارتاست از انواع حرکات جمعیتی بین قلمروها که منجر به تغییر دائم یا نیمه دائممکان سکونت بشود.انجام مهاجرت، بازتاب عدم رضایت از مکان زندگی و درک اختلافهای فضایی اعماز اقتصادی-اجتماعی کالبدی و زیست محیطی است.هدف از انجام این پژوهش، بررسی عوامل مؤثر برمهاجرتومدیریت تعارض و چالشهای رفتاریمرتبط با مهاجرت در شهرستان ابهر میباشد.روشپژوهش توصیفی پیمایشی و بر اساس نوع هدف کاربردی میباشد.جامعه آماری این پژوهش، کلیهمهاجرین از داخل و خارج از کشور به شهرستان ابهر میباشد و جامعه با نمونه برابر است.روشگرداوریاطلاعات ، به صورت اسنادی و میدانی میباشد.ابزار گرداوری اطلاعات، دادههای آماری بدستآمده از سرشماری عمومی نفوس و مسکن سال1390میباشد و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ،رگرسیون خطی چندگانه و استفاده از مدلSWOTاست.قلمرو زمانی این پژوهش)1390-1385(وقلمرو مکانی، شهرستان ابهر میباشد.ما از این پژوهش نتیجه میگیریم که عوامل جستجوی کار،جستجوی کار بهتر، انتقال شغلی، تحصیل، پایان تحصیل، انجام یا پایان خدمت وظیفه، دستیابی بهمسکن مناسب تر و پیروی از خانوار تأثیر زیادی بر مهاجرت به شهرستان ابهر دارند. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  7 - رابطه سرمایه اجتماعی و انواع قانون گریزی در بین کارکنان دولت در شهر خرم آباد
  سهراب مظفری نیا نوش آفرین صفری زهرا طاهری
  ضرورت مطالعه و بررسی قانونگریزی به عنوان یک مسئلهی اجتماعی همواره از سویصاحبنظران و محققان اجتماعی مطرح بوده است.ارتباط قانونگریزی با سایر متغیرهایی کهمیتوانند این جریان را کند یا تند نمایند بسیار بااهمیت است، از آن میان میتوان به سرمایهاجتماعی اشاره نمود که میتواند با چکیده کامل

  ضرورت مطالعه و بررسی قانونگریزی به عنوان یک مسئلهی اجتماعی همواره از سویصاحبنظران و محققان اجتماعی مطرح بوده است.ارتباط قانونگریزی با سایر متغیرهایی کهمیتوانند این جریان را کند یا تند نمایند بسیار بااهمیت است، از آن میان میتوان به سرمایهاجتماعی اشاره نمود که میتواند با قانونگریزی ارتباط داشته باشد.هدف اصلی این پژوهشبررسی رابطهی سرمایه اجتماعی با قانونگریزی است.این تحقیق به روش پیمایش و با استفادهاز پرسشنامههای استاندارد شده بات، رضایی، مبارکی و چلبی دادهها جمع آوری شد، جامعهآماری شامل کلیه کارمندان شهر خرم آباد بود و تعداد حجم نمونه شامل364نفر از کارکناندولت در شهر خرم آباد بود.در تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگیپیرسون، آزمون رگرسیون یک متغیره و چند متغیره استفادهشد.مهمترین یافته پژوهش وجود رابطه منفی و معنادار بین قانونگریزی و سرمایه اجتماعیو وجود رابطه مثبت و معنادار بین قانونگریزی با کنترل اجتماعی غیررسمی و احساس آنومیدر بین کارکنان بود)05/0<P.(با توجه به تأثیر سرمایه اجتماعی بر قانونگریزی توصیهمیشودمسئولین برنامههایی با هدف افزایش دریافت سرمایه اجتماعی مردم از منابع اجتماعیمختلف طراحی کنند. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  8 - فصلنامه علوم رفتاری/173 بررسی تأثیر بدبینی سازمانی بر تغییرات سازمانی در بین کارکنان بانک سپه سرپرستی جنوب تهران
  جواد محرابی مرتضی استیری
  امروزه با توجه به اینکهمحیط سازمانها محیط کاملا ً رقابتی است برای حفظ و نوآورینیازمند تغیییرات مداوم در محیط کاری است.در این راستا وجود کارکنانی که همراستا بااهداف سازمانی برای تداوم نوآوری و حفظ جایگاه در وضعیت رقابتی باشند ضروری میباشد.بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات م چکیده کامل

  امروزه با توجه به اینکهمحیط سازمانها محیط کاملا ً رقابتی است برای حفظ و نوآورینیازمند تغیییرات مداوم در محیط کاری است.در این راستا وجود کارکنانی که همراستا بااهداف سازمانی برای تداوم نوآوری و حفظ جایگاه در وضعیت رقابتی باشند ضروری میباشد.بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهمرفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت برکارآمدی و اثربخشی سازمان موثر میباشد.در این راستا در این پژوهش به دنبال بررسیبدبینی سازمانی بر تغییرات سازمانی در بین کارکنان بانک سپه میباشد.روش تحقیق پژوهشحاضر از نوع توصیفی–پیمایشی و از نوع هدف از نوع کاربردی میباشد.جامعه آماری پژوهشحاضر کارکنان بانک سپه در سرپرستی جنوب شهر تهران میباشد.حجم نمونه بر اساس فرمولکوکران برابر با384نفر میباشد.برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد که روایی وپایایی آن مورد تأیید استاد راهنما میباشد استفادهگردیده است.برای تجزیه و تحلیل دادهها ازنرم افزارsmartplsاستفاده گردیده است.نتایج گواه آن است که بدبینی سازمانی بر تعهد،فرسودگی شغلی و اعتماد سازمانی تاثیرگذار است.از طرفی نتایج گواه آن است که تغییرسازمانی بر تعهد؛ فرسودگی شغلی و اعتماد سازمانی تاثیرگذار است.در انتها به بررسی تأثیربدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی پرداخته شده است که نتایج گواه آن مطلب است که متغیربدبینی بر تغییر سازمانی تأثیر گذار است. پرونده مقاله