بررسی رابطه میان تعالی مدیریت و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
محورهای موضوعی : مدیریت
نواب سپاهیان
1
(دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهذان، ایران. آدرس پست الکترونیکی:
navabsepahian123@gmail.com)
علیرضا سرگلزایی
2
(نویسنده مسئول، استادیار، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهذان، ایران. آدرس پست الکترونیکی:
a.sargolzaie@iauzah.ac.ir)
کلید واژه: کلمات کلیدی: تعالی مدیریت, عملکرد و عملکرد کارکنان,
چکیده مقاله :
چکیدهاز نظر روش، این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. این پژوهش بر اساس هدف، یک پژوهشکاربردی و از نظر زمانی جزء پژوهشهای کاربردی است. از لحاظ نوع جمع آوری دادهها، این پژوهش درزمره پژوهشهای کتابخانهای و میدانی قرار دارد. جامعه آماری در این پژوهش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیواحد زاهدان شامل 333 نمیباشد و نمونه آماری را از این جامعه بر اساس جدول مورگان و به روشنمونه گیری تصادفی ساده در دسترس انجام شده است که شامل 768 نفر از کارکنان است. ابزار گردآوریاطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته حاوی سؤالات اثربخشی عملکرد کارکنان و تعالی مدیریتدانشگاه است. جهت بررسی روایی پرسشنامه، در این تحقیق از روش روایی محتوا استفاده شده است. برایمحاسبه ضریب پایایی داوران از روش CVR 3 بود که حاکی از / استفاده شد که ضریب به دست آمده 98مناسب بودن ابزار است. همچنین جهت تعیین پایایی آزمون، از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است که3(، نشان از پایایی ابزار داشت. / در آن 23 پرسشنامه مورد سنجش اولیه قرار گرفت و نتایج بهدستآمده ) 87در این پژوهش برای تجزیه وتحلیل دادهها از نرم افزار SPSS 24 و Amos استفاده شده است. یافته هایپژوهش نشان داده است که میان تعالی مدیریت و هر یک از مؤلفه های عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجوددارد.
AbstractIn terms of method, this research is descriptive and survey type. Based on the purpose, this research is an applied research and in terms of time, it is part of applied research. In terms of the type of data collection, this research is among library and field research. The statistical population in this research, the employees of Islamic Azad University, Zahedan branch, includes 300 people, and a statistical sample was made from this population based on the Morgan table and by the simple random sampling method, which includes 169 employees. The tool for collecting information in this research is a researcher-made questionnaire containing questions on the effectiveness of staff performance and the excellence of university management. In order to check the validity of the questionnaire, the content validity method was used in this research. The CVR method was used to calculate the reliability coefficient of the judges, and the obtained coefficient was 0.89, which indicates the appropriateness of the tool. Also, to determine the reliability of the test, Cronbach's alpha method was used, in which 20 questionnaires were initially measured and the results obtained (0.91) showed the reliability of the tool. In this research, SPSS 24 and Amos software were used for data analysis. The research findings have shown that there is a significant relationship between management excellence and each of the components of employee performance.
منابع
- امامی، اکرم، ) 7395 (. رهبری اثربخش مدارس، روزنامه رسالت.
- جلیلیان، حمیدرضا ) 7386 (. بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق سازمانی کارکنان. مطالعات رفتار
.732-737 .)3( سازمانی. 6
- ساجدی، فضلالله ) 7396 (. کارکنان توانمند و سازمانهای امروز. تهران: تدبیر.
- هفت جواهریان، حمید؛ افتخارزاده، سید فرهاد؛ خورشیدی، عباس ) 7733 (. وضعیت مدیریت تعالی و
عوامل سازنده آن در مدارس غیردولتی. تحقیقات مدیریت آموزشی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن. 73
.777-732 .)73(
- Cheng, K. K. Y., & Beigi, A. B. (2012). Education and religion in Iran: The inclusiveness of EFL (English as a Foreign Language) textbooks. International Journal of Educational Development, 32(2), 310-315.
- Di Fabio, A., & Rosen, M. A. (2018). Opening the black box of psychological processes in the science of sustainable development: A new frontier. European Journal of Sustainable Development Research, 2(4), 47.
- Mergel, I., Ganapati, S., & Whitford, A. B. (2021). Agile: A new way of governing. Public Administration Review, 81(1), 161-165.
- Naman, J. L., & Slevin, D. P. (1993). Entrepreneurship and the concept of fit: A model and empirical tests. Strategic management journal, 14(2), 137-153.
- Samuel, O. M., & Sibindi, N. (2019). Structure and an unstable business operating environment: revisiting Burns and Stalker’s organisation-environment theory in Zimbabwe’s manufacturing sector. South African Journal of Economic and Management Sciences, 22(1), 1-12.
- Cheng, K. K. Y., & Beigi, A. B. (2012). Education and religion in Iran: The inclusiveness of EFL (English as a Foreign Language) textbooks. International Journal of Educational Development, 32(2), 310-315.
- Di Fabio, A., & Rosen, M. A. (2018). Opening the black box of psychological processes in the science of sustainable development: A new frontier. European Journal of Sustainable Development Research, 2(4), 47.
- Mergel, I., Ganapati, S., & Whitford, A. B. (2021). Agile: A new way of governing. Public Administration Review, 81(1), 161-165.
- Naman, J. L., & Slevin, D. P. (1993). Entrepreneurship and the concept of fit: A model and empirical tests. Strategic management journal, 14(2), 137-153.
- Samuel, O. M., & Sibindi, N. (2019). Structure and an unstable business operating environment: revisiting Burns and Stalker’s organisation-environment theory in Zimbabwe’s manufacturing sector. South African Journal of Economic and Management Sciences, 22(1), 1-12.