شناسایی و ارزیابی مولفه‌های مدیریت منابع انسانی ‌‌‌حکمت‌بنیان در سازمانهای دولتی

محورهای موضوعی : مدیریت

نازنین جلیلی ¹ (دانشگاه علوم تحقیقات تهران)
کرم الله دانشفرد ² (دانشگاه علوم تحقیقات تهران)
ابولحسن فقیهی ³ (دانشگاه علوم تحقیقات تهران)

تاریخ دریافت : 1402/04/10 تاریخ پذیرش : 1403/03/27 تاریخ انتشار : 1403/05/21

کلید واژه:

چکیده مقاله :

شناسایی و ارزیابی مولفه‌های مدیریت منابع انسانی ‌‌‌حکمت‌بنیان در سازمانهای دولتی چکیده این پژوهش با هدف شناسائی و ارزیابی مولفه های مدیریت منابع انسانی حکمت بنیان در سازمانهای دولتی ایران انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. نمونه‌گیری خوشه‌ای بوده و از مدیران، معاونان، روسای اداره و کارشناس مسئولان سازمان‌های دولتی: برنامه و بودجه، آموزش و پرورش، بهداشت و درمان، وزارت علوم تحقیقات و فناوری، ثبت اسناد، امور مالیاتی و شرکت گاز تعداد 521 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای تحلیل داده‌ها از مدل معادلات ساختاری (SEM) با نرم‌افزار لیزرل استفاده شد. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق‌ساخته بود. نتایج نشان داد افزایش محورهای راهبردی پیرامونی موجب افزایش محورهای راهبردی درونی می‌گردد. افزایش محورهای راهبردی درونی موجب کاهش پیامد راهبردی درونی می‌شود. افزایش محورهای راهبردی پیرامونی از طریق محورهای راهبردی درونی موجب افزایش پیامد راهبردی درونی می‌گردد. کلیدواژه‌ها: مدیریت منابع انسانی، مدیریت حکمت بنیان، سازمانهای دولتی