م

• محمدی.محمد طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1402]
• محمودزاده.مهدی طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1402]
• مداحیان.شیوا ارائه مدل اثربخش ارزیابی خط‌مشی‌های سلامت نظام اداری با توجه‌ به اسناد بالادستی: مطالعه در وزارت امور اقتصادی و دارایی [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1402]
• معلمی نیا.بابک تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و شیوه‌های آن بر عملکرد و تعالی سازمانی با میانجی‌گری نوآوری سبز [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1402]
• معمارزاده طهران.غلامرضا تدوین چارچوبی در راستای آسیب‌شناسی مدیریت توسعه پایدار گردشگری در ایران [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1402]
• معین الدین.محمود واکاوی محرک‌های گزارشگری مسئولیت‌پذیری اجتماعی اسلامی شرکت: کاربست فراترکیب [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1402]
• مقیم.حسن مروری بر روند تکاملی مدل‌های توسعه پایدار با رویکردی انتقادی [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1402]
• مکوندی.فواد تحلیلی بر دموکراسی سازمانی با استفاده از روش فراترکیب [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1402]
• ملکی ورکی.سحر تدوین چارچوبی در راستای آسیب‌شناسی مدیریت توسعه پایدار گردشگری در ایران [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1402]
• منظری توکلی.علیرضا ارائه الگوی معادلات ساختاری تأثیر عوامل نهادی بر میزان اجرای خط‌مشی‌های توزیعی مجدد با نقش میانجی رونق تولید [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1402]
• منوچهری.سحر شناسایی و اولویت‌بندی تقلب‌ها و تخلف‌های بیمه‌ای و پیشایندهای مؤثر بر آنها در حوزۀ بیمه‌های تکمیلی درمان: مطالعه در بیمۀ دانا استان سیستان و بلوچستان [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1402]