تعیین عوامل موثر بر مدیریت مشارکتی در توسعه زیر ساخت¬های حمل و نقل درون شهری (مطالعه موردی منطقه 5 تهران)
ابوالفضل مشکینی
1
(
گروه جغرافیا، جغرافیای شهری
دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
)
حسن شهنوازی
2
(
گروه جغرافیا ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه تربیت مدرس ، تهران ، ایران
)
کلید واژه: بسترسازی فرهنگی, نگرش به مشارکت, مشارکت مدیرتی, توسعه حمل و نقل,
چکیده مقاله :
حمل و نقل و جابه‌جایی از جنبه ¬های اصلی حیات شهری و به عنوان پیش نیاز و زیر بنای توسعه دارای نقش اساسی و کارآمد در باروری امکانات و استعداد های بالقوه جوامع دارد که از طریق جابجایی بار و مسافر ، پیوند ناگسستنی بین عوامل مختلف رشد و توسعه فراهم میکند از این رو هدف از این پژوهش تعیین عوامل موثر بر مدیریت مشارکتی در توسعه زیر ساخت¬های حمل و نقل درون شهری (مطالعه موردی منطقه 5 تهران) می باشد. که براساس هدف، پژوهشی كاربردی و از نظر روش انجام تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه کارکنان حوزه حمل و نقل و ارائه خدمات در شهرداری¬منطقه 5 تهران در سال1402 ميباشد. طبق آمار دريافتي تعداد 203 کارشناس در حوزه های مختلف مشغول به کار هستند. نمونه آماری بر اساس فرمول كوكران برابر 107 تعیین گردید و نتایج به دست آمده از روش تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که پنج عامل نگرش به مشارکت (49/4)، عوامل مدیریتی (18/4)، بسترسازی فرهنگی (14/4)، عوامل اجرایی (29/2) و ساختار سازمانی (08/2) مؤثر بر توسعه زیر ساخت های حمل و نقل درون شهری بودند. همچنین براساس نتایج رگرسیون چند متغیره از بین پنج عامل شناسایی شده چهار عامل اجرایی، بسترسازی فرهنگی، نگرش به مشارکت و عوامل مدیریتی تأثیر مثبت بر توسعه زیر ساخت های حمل و نقل درون شهری داشتند. اما ساختار سازمانی بر توسعه زیر ساخت های حمل و نقل درون شهری تاثیر چندانی نداشته است و پایایی پرسشنامه پژوهش متغیر وابسته با محاسبه آلفای کرونباخ برابر 81/0 و آلفای کرونباخ برای متغیرهای مستقل برابر با 84 /0 به دست آمد. برای شناسایی عوامل موثر بر مدیریت مشارکتی در توسعه زیر ساخت¬های حمل و نقل درون شهری از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای میزان تأثیر هریک از عوامل شناسایی شده موثر بر توسعه زیر ساخت¬های حمل و نقل درون شهری از روش رگرسیون چند متغیره استفاده شد.
چکیده انگلیسی :
Tehran Transportation is one of the main aspects of urban life and as a prerequisite and infrastructure for development, it has a fundamental and efficient role in the fertility of the facilities and potential talents of societies, which, through the movement of cargo and passengers, is an inseparable link between various factors of growth and development. Development provides, therefore, the purpose of this research is to determine the effective factors on participatory management in the development of intra-city transportation infrastructures (case study of Tehran's 5th district). Based on the purpose, this research is an applied research, and in terms of the research method, it is descriptive correlation type. The statistical population of this research includes all employees in the field of transportation and providing services in the 5th district of Tehran It is in 1402. According to the received statistics, 203 experts are working in different fields. The statistical sample was determined to be 107 based on the Cochran formula. Discussion and conclusion: The results obtained from the exploratory factor analysis method showed that the five factors of attitude to participation (4.49), management factors (4.18), cultural background (14) 4/4), executive factors (2/29) and organizational structure (2/08) were effective on the development of intra-city transportation infrastructure. Also, based on the results of multivariate regression, among the five identified factors, four executive factors, cultural context, attitude to participation and factors Management had a positive effect on the development of intra-city transportation infrastructure. However, the organizational structure has not had much impact on the development of intra-city transportation infrastructures, and the reliability of the dependent variable research questionnaire was obtained by calculating Cronbach's alpha equal to 0.81 and Cronbach's alpha for independent variables equal to 0.84. Exploratory factor analysis method was used to identify the effective factors on participatory management in the development of intra-city transportation infrastructures, and multivariate regression was used to determine the effect of each of the identified factors on the development of intra-city transportation infrastructures. became
1. آشناور، محسن،فراهانی ،ابراهیم ، ربیعی ، ابوالفضل(1400) نقش و جایگاه مدیریت مشارکتی در توسعه و عمران شهری. جغرافیا و روابط انسانی، دوره 4، شماره3 ، صص 164-147
2. احمدی نژاد ،محمود.، دانایی فرد ،حسن ،شیخ الاسلامی ،عبدالرضا،جعفرپور،امیر. (1398). ارائه الگوی مدیریت راهبردی حمل‌ونقل جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه علمی-مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی،
3. پورعابدی ،محمدرضا، سعیدی ، لیلا (1399) ارائه مدل ارزیابی تکنولوژی پایدار در حوزه حمل و نقل شهری تهران، فصلنامه علمی- پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری، شماره 6 ، پیاپی ( 22) 18-1 صص
4. جهانيان، رمضان (1399)راهكارهاي توسعه نظام مدیریت مشاركتي در واحدهاي آموزشي از دیدگاه مدیران، معاونان و معلمان، فصلنامه پژوهش در برنامه ريزي درسی، 6 (21)، صص 153-174
5. رهنورد، فرج الله (1398) تبيين فلسفه مدیریت مشاركتي، فصلنامه علمي كاربردي مديريت دولتي، شماره4، صص 202-165
6. زرندي ،سعيد، حميدي ،یاسين، حصاري، جواد (1398) عوامل مؤثر بر فساد اداري در سازمان هاي دولتي ، جمهوري اسلامي ایران، فصلنامه علمي پژوهشي مجلس و راهبرد، شماره91، صص 202 -165
7. زالی ، سعید ،پهلوانی،پرهام، بیگدلی ،بهناز (1402 ) فصلنامه آمایش سرزمین، دورة پانزدهم، شمارة اول، 1402
8. فلاح منشادی، الهام، مصطفوی مقدم ،امیر علی (1398). کلان شهرها و چالش¬های حمل و نقل مطالعه موردی: کلانشهر تهران، دانش شهر، شماره 26، مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران.
9. مرادی، یهزاد، سلیمیان، اقا احمد ، معصوم علی ،حبیب ، فرخ سرشت، قربانعلی ، ،(1399) شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت مشارکت در اداره‌کل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال11، شماره 4، ص 152
10. محمدپور، صابر، صرافی، مظفر، توکلی نیا، جمیله (1399).تحلیلی بر مدیریت تقاضای سفر در راستای حمل و نقل پایدار شهری( موردپژوهشی: کلانشهر تهران)، فصلنامه برنامه ریزی منطقه¬ای، سال 6 ، شماره پیاپی 21
11. محمدی، صدرالدین ،رجبی ، آزیتا (1401) بررسی بعد مدیریتی تاب آوری شبکه حمل و نقل درون شهری با رویکرد توسعه پایدار زیست محیطی در منطقه یک شهر تهران. فصلنامه آینده پژوهی شهری، دوره2، شماره3، صص 1-23
12. نظری ،صدیقه ، فتحی ،سروش(1398) تحلیل رابطه بعد اجتماعی حمل و نقل شهری و توسعه اجتماعی در شهر تهران، مجله مطالعات توسعه اجتماعی ایران، سال نهم، شماره سوم.
13. نعیم پور، رسول، حسنعلی، شاهین، حقوقی فرد ،افسانه،(1398). شناسایی و تاثیر عوامل موفقیت در اجرای مدیریت مشارکتی در سازمانها،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز.
1. Arthur G J (2019) A contrarian view: Culture and participative management. European Management Journal, 6(3):1-6
2. Bosak, J., Dawson, J.,Flood, P, & Peccei, R. (2017). Employee involvement climate and climate strength: A study of employee attitudes and organizational effectiveness in UK hospitals. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4 (1), 18-38
3. Groen, B. A., Wouters, M. J., & Wilderom, C. P. (2017). Employee participation, performance metrics, and job performance: A survey study based on self-determination theory. Management Accounting Research. Volume 36, September, Pages 51-66
4. Hine, J. (2018), “Integration, integration, integration… Planning for sustainable and integrated transport systems in new millennium “, Journal of Transport Policy, Vol. 7, No. 3, Pages 176-177.
5. Jahani Bahmaniry A (2018) Identifying and ranking the factors influencing employees`participation in the recommendation system using AHP. In: Proc. of the First National Conference on the Recommendation System in the Country's Banking Network (NCAWESD-2015), 21-23 Jun, Tehran, Iran, 32-43 (In Persian)
6. Hutchison, R. (2017), “Encyclopedia of Urban Studies”, SAGE Publications
7. Banister, D. and Givoni, M. (2018), “Integrated transport: from policy to practice”, Abingdon, UK: Routledge.
8. Kordrostami M, Nemati A (2019) Driving factors in the establishment of cooperative management systems. Journal of International Market 2(12):60-52 (In Persian)
9. Miao Q, Newman A, Sun Y, Xu L (2019) What factors influence the organizational commitment of public sector employees in China? The role of extrinsic, intrinsic and social rewards. The International Journal of Human Resource Management24(17):3262–3280
10. Lopes,H. (2017). The moral dimensions of the employment relationship: institutional implications. Journal of Institutional Economics, 1-23
11. Makarova, I., Shubenkova, K., & Gabsalikhova, L. (2017), Analysis of the city transport system`s development strategy designe principles with account of risks and specific features of spatial development, Transport Problems, Vol 12, No 1, pp 125-138.
12. Saks, A. M. (2019). Workplace spirituality and employee engagement. Journal of management, spirituality & religion, 8(4), 317-340.
13. . www.NUMBEO.com(2022)
14. Watt, J. W., & Kelly, M. J. (2018). Addressing Rural Practitioners' Isolation through New Technologies: Creating an Electronic Journal for Students, Practitioners, and Educators via the Internet. Human Services in the rural Environment, 19(4), 10-15.
15. Zhang, X. & Li, H. (2018). Urban resilience and urban sustainability: What we know and what we do not know? Cities, No 72, pp 141-148.