ارائه الگو و تحلیل عاملی کیفیت زندگی کاری کارمندان مبتنی بر تفاوت نسل در بانک مسکن
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
سارا غلامرضائی پور کرمانی
1
(دانشجوی دکتری ،گروه آموزشی مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران)
زهرا انجم شعاع
2
(استادیار،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایران)
سنجر سلاجقه
3
(دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایران)
اکبر نظری
4
(دانشیار،گروه ریاضی محض ، دانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران.)
رستم پوررشیدی
5
(استادیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایران)
کلید واژه: کیفیت زندگی کاری, عوامل فردی, عوامل خانوادگی, عوامل شغلی, عوامل سازمانی.,
چکیده مقاله :
هدف تحقیق حاضرارائه الگو بر پایه تحلیل عاملی کیفیت زندگی کاری کارمندان مبتنی بر تفاوت نسل در کارکنان بانک مسکن می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف توسعه ای کاربردی و به لحاظ شیوه اجرا توصیفی-تحلیلی و روش گردآوری داده ها ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای، میدانی و خبرگان بود که در سه مرحله انجام پذیرفت. در مرحله اول با استفاده از نظر خبرگان، مدلسازی ساختاری تفسیری جهت اکتشاف ارتباط بین عوامل کیفیت زندگی کاری که در بخش مبانی نظری شناسایی شدند(عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل شغلی، عوامل سازمانی و عوامل اجتماعی)، انجام پذیرفت. در این مرحله از 11 خبره حوزه منابع انسانی بانک مسکن به عنوان نمونه آماری استفاده گردید. در مرحله دوم اعتباریابی الگوی طراحی شده در بین کارمندان بانک مسکن انجام شد. نمونه آماری شامل 384 نفر بود. در مرحله سوم براساس تفکیک 4 نسل کاری در بانک مسکن به صورت تطبیقی ضرایب مسیر مورد بررسی قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده برای تحلیل Smart PLS نسخه 3 بود. پرسشنامه شامل 19 گویه مربوط به ابعاد هر یک از عوامل شناسایی شده بود. یافته های پژوهش نشان داد که الگوی کیفیت زندگی کاری کارمندان مبتنی بر تفاوت نسل معتبر می باشد و عوامل خانوادگی به طور قابل توجهی بر کیفیت زندگی کاری در نسل های اول، دوم و سوم تأثیر می گذارد، اما تاثیر عوامل خانوادگی در نسل چهارم معنی دار نبود. نتایج نشان می‌دهد که عوامل خانوادگی نه تنها بر کل زندگی کاری تأثیر می‌گذارند، بلکه نقش مهمی در شکل‌دهی تجربیات فردی در محیط کار دارند.
The aim of the current research is to present a model based on the factor analysis of the quality of working life of employees based on the generation difference in Maskan Bank employees. The current research was a combination of library, field and expert studies in terms of the practical development goal and in terms of the descriptive-analytical execution method and the data collection method, which was carried out in three stages. In the first stage, using the opinion of experts, interpretive structural modeling was done to explore the relationship between the quality of work life factors that were identified in the theoretical basics section (individual factors, family factors, occupational factors, organizational factors and social factors). At this stage, 11 human resources experts of Maskan Bank were used as a statistical sample. In the second stage, validation of the designed model was done among the employees of Maskan Bank. The statistical sample included 384 people. In the third stage, based on the separation of 4 working generations in Maskan Bank, the path coefficients were analyzed in a comparative manner. The software used for analysis was Smart PLS version 3. The questionnaire included 19 items related to the dimensions of each of the identified factors. The findings of the research showed that the model of the quality of work life of employees is based on the generation difference and family factors significantly affect the quality of work life.