سبک رهبری استراتژیک و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
مهدی مهدی زاده رستم
1
(دکتر مهدی مهدی زاده رستم -استادیار گروه مدیریت دولتی-دانشگاه آزاد اسلامی لارستان،لارستان،ایران)
شکوفه زارع
2
(گروه مدیریت ،واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی لارستان،لارستان،ایران)
پیمان پیروز
3
(گروه مدیریت ،واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی لارستان،لارستان،ایران)
کلید واژه: عملکرد سازمانی, نوآوری سازمانی, رهبری استراتژیک, بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس,
چکیده مقاله :
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس انجام شده است.مواد و روش‌ها: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع‌آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می‌باشد.جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس به تعداد 384 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 192 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده گردید. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بود که از پرسشنامه عملکرد سازمان (حسینی و همکاران)، نوآوری سازمانی (آمید و همکاران) و رهبری استراتژیک (اصغری و همکاران) استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تأیید قرار گرفت و در نهایت به تأیید استاد راهنما رسید. جهت تعیین پایایی پرسشنامه‌ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیرها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Lisrel از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید.یافته‌ها: نتیجه تحقیق نشان داد رهبری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس تأثیر معناداری دارد.نتیجه‌گیری: رهبری استراتژیک زمانی محقق می‌شود که برنامه‌ریزی جهت نوآوری سازمانی یکی از اصول سازمانی شرکت‌ها باشد و آن زمان است که بهبود عملکرد سازمان را می‌توان در درازمدت تضمین کرد.
objectives:The present study was conducted to investigate the effect of strategic leadership on improving organizational performance by considering the mediating role of organizational innovation in the Martyr and Veterans Affairs Foundation of Fars Province.Materials and Methods:This research is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of how to collect information.The statistical population of the study was 384 employees of the Martyrs and Veterans Affairs Foundation of Fars Province.Using Cochran's formula, 192 people were selected as a sample and stratified random sampling method was used to distribute the questionnaire.The data collection tool in this study was a questionnaire that used the questionnaire of organizational performance (Hosseini et al.), Organizational innovation (Amid et al.) And strategic leadership (Asghari et al).The validity of the questionnaire was confirmed by the opinions of five experts in this field and was finally approved by the supervisor.Cronbach's alpha coefficient was used to determine the reliability of the questionnaires.After collecting the questionnaires and determining the normality of the variables using SPSS and Lisrel software, Pearson correlation coefficient test was used to analyze the data and to examine the relationship between the variables.Results:The results showed that strategic leadership has a significant effect on improving organizational performance by considering the mediating role of organizational innovation in the Martyr and Veterans Affairs Foundation of Fars Province.Conclusion: Strategic leadership is achieved when planning for organizational innovation is one of the organizational principles of companies and that is when the improvement of organizational performance can be guaranteed in the long run.
_||_