بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی اخلاقمحور در رابطه با شایستگیهای اخلاقی و عملکرد مسئولانه سازمان (مورد مطالعه منطقه آزاد تجاری صنعتی ماکو)
محورهای موضوعی : مدیریت عملیات
هادی فتحعلی زاده
1
*
,
مجتبی حیدری
2
,
هیرو عیسوی
3
1 - افیلیشین دانشگاه آزاد
2 - عضو هیات علمی
3 - گروه مدیریت/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
کلید واژه: فرهنگ سازمانی اخلاقمحور , عملکرد مسئولانه سازمانی, مسئولیتپذیری اجتماعی, مناطق آزاد,
چکیده مقاله :
فرهنگ سازمانی اخلاقمحور یکی از مؤلفههای بنیادین در شکلگیری رفتارهای مسئولانه و ارتقای عملکرد پایدار سازمانها به شمار میرود. این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی اخلاقمحور در رابطه شایستگیهای اخلاقی با عملکرد مسئولانه سازمانها ، با تأکید بر مناطق آزاد کشور انجام شده است. روش تحقیق از نوع کاربردی و به شیوه توصیفی–پیمایشی است. دادههای پژوهش از طریق مطالعات اسنادی و پرسشنامه محققساخته گردآوری گردید. جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان و کارکنان فعال در سازمانهای مناطق آزاد کشور بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعیین شد. برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری با بهرهگیری از نرمافزار اسمارت پی ال اس استفاده گردید. یافتهها نشان میدهد شایستگیهای اخلاقی اثر معناداری بر عملکرد مسئولانه سازمانها دارند و فرهنگ سازمانی اخلاقمحور در این رابطه نقش میانجی ایفا میکند. بهویژه، تقویت ارزشهای اخلاقی در سازمان، التزام به شفافیت، عدالت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی از عوامل کلیدی در ارتقای عملکرد مسئولانه شناخته شدند. بر این اساس، پیشنهاد میشود مدیران مناطق آزاد با توسعه و نهادینهسازی فرهنگ اخلاقمحور، زمینه ارتقای سرمایه اخلاقی و بهبود عملکرد مسئولانه سازمانها را فراهم آورند.
Ethical-oriented organizational culture is one of the fundamental components in shaping responsible behaviors and enhancing sustainable organizational performance. This study aims to examine the mediating role of ethical-oriented organizational culture in the relationship between ethical competencies and responsible organizational performance, with an emphasis on Iran’s free trade zones. The research method is applied in nature and descriptive–survey in terms of data collection. Research data were gathered through documentary studies and a researcher-made questionnaire. The statistical population consisted of managers, experts, and employees working in organizations within the country’s free trade zones, and the sample size was determined using the Morgan Table. Structural equation modeling using Smart PLS software was employed for data analysis. The findings indicate that ethical competencies have a significant effect on responsible organizational performance and that ethical-oriented organizational culture plays a mediating role in this relationship. In particular, strengthening ethical values within the organization, adherence to transparency, organizational justice, and social responsibility were identified as key factors in enhancing responsible performance. Accordingly, it is recommended that managers of free trade zones foster and institutionalize an ethical-oriented culture to improve ethical capital and promote responsible organizational performance.
Anderson, L., & Carter, B. (2020). Resilient economic infrastructures: The intersection of security and development. Journal of Infrastructure Policy, 28(1), 55-72.
Azizi, R., Askari, A., & Nejat, P. (2023). Predicting ethical competence based on moral judgment, problem-solving competence, and decision-making (Case study: National Iranian Gas Company managers). Journal of Ethics in Science and Technology, 5(2), 1-18. (In Persian)
Baghi Nasr Abadi, A., & Soleimani, M. (2013). The role of organizational culture in promoting professional ethics (Case study: Research organizations in Qom). Cultural Management, 7(2), 1-20. (In Persian)
Brown, P. (2021). The impact of non-operational defense measures on economic stability in emerging economies. Economic Development Quarterly, 32(3), 189-205.
Carroll, A. B., & Shabana, K. M. (2010). The business case for corporate social responsibility: A review of concepts, research and practice. International Journal of Management Reviews, 12(1), 85-105.
Evans, C. (2019). Urban resilience and economic sustainability: Lessons from fortified infrastructure projects. Global Economic Perspectives, 25(4), 213-237.
Farahani, S., & Mohammadi, A. (2018). The relationship between professional ethics and organizational culture in service organizations. Human Resource Management Research, 10(3), 87-104. (In Persian)
Haller, M., & Sterman, J. D. (2018). Economic resilience and infrastructure security: The role of investment in risk mitigation. Journal of Economic Policy, 35(4), 457-479.
Jarne-Jarne, J., Callao-Gastón, E., Marco-Fondevila, M., & Llena-Macarulla, F. (2022). Ethical organizational culture and corporate governance. Sustainability, 14(7), 3992.
Kafash Porizadi, M., Nazemi Ardakani, M., & Zahmatkesh, Z. (2010). Ethical-oriented organizational culture and audit quality. Proceedings of the First National Conference on Overcoming Economic Recession: Challenges and Solutions, Yazd. (In Persian)
Kaptein, M. (2019). The moral entrepreneur: A new component of ethical leadership. Journal of Business Ethics, 156(4), 1135-1150.
Kazemi, S., & Ahmadi, A. (2021). The impact of organizational ethical values on investor trust: Evidence from listed companies. Financial Research Quarterly, 13(1), 33-51. (In Persian)
Khosravikatuli, S., Monavariyan, A., & Abbasian, A. (2022). Transparency and responsibility in free trade zones: A case of Iran. Iranian Journal of Economic Research, 27(1), 115-134.
Mehraara, A., & Sadeghi Avanseri, S. (2023). The relationship between ethical competence, organizational discipline, and organizational commitment in start-up organizations. New Approaches in Management Sciences, 4(3), 1-25. (In Persian)
Munir, R., & Arifin, A. (2021). Ethical culture and responsible organizational performance. Journal of Business and Management Studies, 3(2), 56-65.
Qamoshi, A. (2019). The role of managers’ ethical competence in organizational virtue. University of Tehran. (In Persian)
Samsami, F., & Paknahad, M. (2020). Ethical risks in Iranian free zones: A critical review. Journal of Business Ethics Studies, 5(2), 71-90.
Schein, E. H. (2017). Organizational Culture and Leadership. John Wiley & Sons.
Thomas, W., & Lewis, J. (2022). The role of trade zone security in global economic stability. International Security Review, 18(2), 94-116.
Yousefi, M., & Karimi, R. (2019). Ethical competencies and professional behavior of public sector employees. Public Management Journal, 11(2), 101-120. (In Persian)