مطالعه استفاده از الگوریتم¬های هوش مصنوعی و حمایت مدیریت در بهبود کیفیت داوری هندبال

محورهای موضوعی : مدیریت در ورزش

قصی حسین حمادی الوزنی ¹ , علیرضا زمانی نوکاابادی ^{2 *}

1 - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی
2 - مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

تاریخ دریافت : 1402/09/09 تاریخ پذیرش : 1403/06/07 تاریخ انتشار : 1403/07/04

کلید واژه: حمایت سازمانی ادراک¬شده, داوری, هندبال, هوش مصنوعی,

چکیده مقاله :

هدف از انجام این تحقیق، مطالعه استفاده از الگوریتم¬های هوش مصنوعی و حمایت مدیریت در بهبود کیفیت داوری هندبال عراق بود. گردآوری اطلاعات در این پژوهش به دو شیوه کتابخانه‌ای و میدانی صورت گرفت. ابزار جمع¬آوری میدانی داده ها، پرسشنامه محقق¬ساخته بود. حجم نمونه طبق فرمول کوکران 384 نفر در نظر گرفته شد. در بخش آمار استنباطی به منظور تعيين توزیع نرمال یا غیرنرمال داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، به منظور بررسي رابطه بین متغیرها از آزمون همبستگی، براي تحلیل و اولويت بندي مولفه ها از آزمون t تک نمونه¬ای و سپس به منظور رتبه¬بندی مولفه¬ها از آزمون فريدمن استفاده گردید؛ و در نهایت از آزمون رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده شد که تمامی تحلیل ها با کمک نرم افزار SPSS نسخه 23 انجام گرفت. نتایج نشان داد که در تحليل رگرسيون گام به گام، حمایت مدیریت ورزشی با ضریب بتا 915/0 به نسبت استفاده از هوش مصنوعی با ضریب بتا 824/0 مولفه¬ای قوی¬تر و اثرگذارتر بر بهبود عملکرد داوری هندبال است. بر طبق آزمون t تک نمونه¬ای، تمامی یازده گویه پرسشنامه در سطح معنی داری قرار گرفتند و تاثیر معناداری این گویه ها بر موفقیت و بهبود عملکرد داوری هندبال در کشور عراق تایید شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که حمایت مدیریت ورزشی و همچنین اقبال مدیریت به استفاده از فناوری¬های نوین نظیر الگوریتم¬های هوش مصنوعی، تاثیر مستقیم و معنادار بر بهبود عملکرد داوران هندبال در کشور عراق دارد.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study was to evaluate the performance of handball referees using artificial intelligence algorithms and management support in improving the quality of Iraqi handball refereeing. The field data collection tool was a researcher-made questionnaire. According to Cochran's formula, the sample size was 384 people. In the inferential statistics section, in order to determine the normal or non-normal distribution of the data using the Kolmogorov Smirnov test, in order to investigate the relationship between the variables using the correlation test, to analyze and prioritize the components using the one-sample t test, and then to rank the component. Friedman's test was used; And finally, a step-by-step multiple regression test was used, and all analyzes were done with the help of SPSS version 23 software. The results showed that in the step-by-step regression analysis, sports management support with a beta coefficient of 0.915 is a stronger and more effective component on improving the performance of handball referees than the use of artificial intelligence with a beta coefficient of 0.824. According to the one-sample t-test, all eleven items of the questionnaire were at a significant level, and the significant effect of these items on the success and improvement of handball refereeing in Iraq was confirmed. The results of the current research showed that the support of sports management and the management's willingness to use new technologies such as artificial intelligence algorithms have a direct and significant effect on improving the performance of handball referees in Iraq.

منابع و مأخذ:

امیر کافی، محمد، هاشمی نسب، فریبا. (۱۳۹۲). تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان های آتش نشانی، هلال احمر، دانشگاه شهید باهنر و اداره امور شعب استان کرمان (بانک ملی). مجله مسائل اجتماعی ایران. 4 (1): ۱۲ - ۳۶
پور سلطانی زرندی حسین، آقایی عسگری بهاره (1390). ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی کارکنان مطالعات مدیریت ورزشی، شماره ۳۵. پورتال جامع علوم انسانی، ۷ اسفند ۱۳۹۵. 20-30.
حاجی کریمی، عباسعلی ، رضائیان، علی، عالم تبریزی، اکبر، سلطانی مرضیه. (۱۳۹۱). مدلی میان سطحی برای تبیین ارتباط ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیم¬گیری با تعهد سازمانی؛ مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های تهران. اندیشه مدیریت راهبردی، سال ششم، شماره دوم، پاییز و زمستان. شماره پیاپی ۱۲ ، صص۲۰۰-۱۷۷.
حیدری، نجمه؛ حکاک¬زاده، مینا (1397)، بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی بر مهارت¬های ورزشی دانشجویان دختر دانشگاه سیستان و بلوچستان، تحقیقات کاربردی علوم ورزش بدون مرز، سال سوم، شماره 10، 45-57.
دیباجی، سید میثم، صادقی، میثم، یزدخواستی، زهرا (۱۳۹۱). بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با توجه به نقش کار در بخش صفی یا ستادی، پژوهش های روانشناختی، شماره ۱۵. ۱۱۹-۱۰۱
زردشتیان شیرسن، عباسی ، اسماعیلی، خانمرادی محمد (1396). رابطه درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان همدان مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، شماره 6، بهمن ۱۳۹۵. 52:19
سیف الله پور, پیروز, زارعی, علی، خدایاری, عباس. (1399). نقش فناوری اطلاعات بر کیفیت عملکرد داوران لیگ برتر فوتبال ایران. فصلنامه علوم ورزش، سال 12، شماره 39، صص 104-91.
صفاری سعید (1394). ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده و خود کار آمدن با میانجیگری عزت نفس در کارکنان شرکت گاز استان اصفهان. پایان نامه رشته مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان.
قزلسفلو, حمیدرضا، علوی, سیدحسین. (1401). تاثیر فناوری‌های ورزشی رویداد محور بر ابعاد آموزش و ارتقاء شغلی داوران سوپر لیگ والیبال ایران. فناوری آموزش, 16(2), 351-362.
محمدکاظمی، رضا، حمیدی، مهرزاد، سلیمانی گتابی, حیدر. (1392). شناسایی زمینه‌های نوآوری در صنعت فوتبال مطالعۀ موردی: حوزۀ داوری. مدیریت و توسعه ورزش، 2(1): 55-64.

Armstrong, M. I., McCrae, J. S., Graef, M. 1., Richards, T., Lambert. D. Bright, C. L., & Sowell, C. (2014). Development and initial finding of an implementation process measure for child welfare system change. Journal of Child Welfare, 8(1), 94-177.
Ba. B, Dureja G. Hawk eye: a logical innovative technology uses in sports for effective decision making. Sport Sci Review. 2012; 21(1-2): 107-119.
Cunningham. P., & velles, P. (2007). Managing climates in a financial Services Organization. Journal of Management Development, 21(6), 477-492
Kubayi A, Larkin P, Toriola A. (2021) The impact of video assistant referee (VAR) on match performance variables at men’s FIFA World Cup tournaments. Proceedings of the Institution of Mechanical Engineers, Part P: Journal of Sports Engineering and Technology. 13(3): 45-59.
Narendra PN. (2020) Modern technology and sports performance: An overview. International Journal of Physiology, Nutrition and Physical Education. 5(1): 212-216.
Ndahiro S, Shukla, J., & Oduor, J. (2015). Effect of change management on the performance of government institutions in Rwanda: A case of Rwanda revenue authority. International Journal of Business and Management Review. 5(3):94-107.
Quaquebeke N, & Giessne, S.R. (2010). How embodied cognitions affect judgments: Height-related attribution bias in football foul calls. Journal of sport & Exercise Psychology. (32):3-22.
Shaao M, Niculescu M, Ilinca I. (2019). Enforcement of new technology in volleyball – orientation for the improvement of selection and training. Journal of Physical Education and Sport. 22 (1): 111-115.
Spitz J, Johan W, Daniel M, Williams AM, Helsen WF. (2021). Video assistant referees (VAR): The impact of technology on decision making in association football referees. Journal of Sports Sciences. 39(2): 147-153.
Surujlal J. Goal line technology in soccer: Are referees ready for technology in decision making? (2013). African Journal for Physical, Health Education, Recreation and Dance. 2(19):245-57.
Voight M. (2009). Sources of stress and coping strategies of US soccer officials. Stress and Health. 1(25):91-101.
Wanza L, Campus, G., & Kagwiria, J. (2016). Influence of Change Management on Employee Performance: A Case of University of Eldoret, Kenya. International Journal of Business and Social Science. 4(7):190-9.
Windt. J, MacDonal. K, Taylor D, Zumbo BD, Sporer B, Martin DT. (2020). To tech or not to tech?’’ a critical decision-making framework for implementing technology in Sport. Journal of Athletic Training. 55(9): 902–910.