مبانی نظری مدیر گرایی و مقایسه آن با الگوی سنتی اداره

محورهای موضوعی : آینده پژوهی

علی چیت ساز ¹ (عضو هیئت علمی گروه مدیزیت دانشگاه اصفهان)

تاریخ دریافت : 1394/02/14 تاریخ پذیرش : 1394/02/14 تاریخ انتشار : 1377/09/01

کلید واژه:

چکیده مقاله :

مدیر گرایی به منظور صرفه جویی، کارایی و اثربخشی در ارائه خدمات عمومی است و بر پیروی از روشهای بازار به جای دیوان سالاری تأکید می کند. این نگرش در پاسخ به اشکالات نظریه سنتی اداره طرح گردید تا با استفاده از سبک های انعطاف پذیر و نقطه نظرات مردم، بهره وری مدیریت خدمات عمومی را افزایش دهد. جنبه های منفی مدیر گرایی اتلاف منابع، فشار بر کارکنان و مشکلات اجتماعی است که تعدیل این الگو را متناسب با شرایط جامعه ضروری می سازد.

چکیده انگلیسی:

The purpose of the managerialism is economy, efficiency, effectiveness in provision public services. Also it emphasizes to follow the market strategies instead of bureaucracy. Due to increasing productivity of public services management by using flexible styles and public opinion, this approach has provided to response the problems of traditional theory of administration. Negative aspects of managerialism are wasting sources, personal pressure and social problems which is necessary to adjusting this model with society conditions.